Požiadavky na stupeň sú stále viac užitočné, ale nie vždy potrebné
V priebehu rokov sa to zmenilo. Pred dvadsiatimi rokmi vysielanie viceprezidenta pre ľudské zdroje prinieslo niekoľko žiadostí od ľudí, ktorí vtedy pracovali ako podpredsedovia ľudských zdrojov.
Počas mnohých rokov pracovali v kanceláriách ľudských zdrojov a boli pripravení na zmenu. Generálny riaditeľ spoločnosti chcel obidve skúsenosti a stupeň, takže títo žiadatelia neboli braní do úvahy.
To povedalo, áno, je možné, že spoločnosť zmeškala vynikajúceho človeka. Ale keď máte sto uchádzačov, hľadáte spôsob, ako zúžiť pole. (Vo väčšine prípadov je väčšina úloh sekundárna. Vy chcete, aby osoba, ktorá je najviac pripravená a kvalifikovaná na to, aby pre vašu organizáciu urobila to najlepšie.)
V skutočnosti tu sú niektoré práce ako správcovia ľudských zdrojov alebo ako mzdové špecialisti, ktoré nemusia vyžadovať titul. Nebudete tiež očakávať, že budete postupovať veľmi ďaleko vo svojej HR kariére v týchto rolach bez titulu. Niektoré spoločnosti vás nebudú považovať za propagáciu (alebo dokonca sa pozrieť na váš životopis), ak nemáte titul, bez ohľadu na vaše skúsenosti.
To je krátkozraké zo strany spoločností.
Štyri roky vysokej školy vás neumožňujú kvalifikovať viac ako niekoho, kto má 20 rokov skúseností. Niektoré spoločnosti bojujú proti trendu smerujúcemu k vysokoškolskému vzdelaniu za všetko.
Niektoré spoločnosti napríklad vykonávajú slepé najímanie, kde sú kandidáti hodnotení na základe určenej úlohy, a nie ako ich životopis.
Ostatné spoločnosti tvrdia, že nebudú vyžadovať titul na profesionálne zamestnanie.
Čoraz viac zamestnancov HR má diplomy
Čoraz viac HR profesionálov má bakalárske a magisterské tituly. Vzhľadom na to, že HR je vysoko konkurenčná oblasť, čím viac vzdelávania máte vo vhodných predmetoch, tým lepšia je vaša šanca na vynikajúce pracovné vyhliadky, propagačné príležitosti a úspešnú kariéru.
Ďalším vzdelávacím trendom v tejto oblasti sú riaditelia ľudských zdrojov s doktorandom Ph.D. a / alebo právnický titul Juris Doctor (JD). Keďže mnoho zodpovedností v oblasti ľudských zdrojov zahŕňa dodržiavanie právnych predpisov, je užitočné silné pochopenie zákona. Zvyčajne ľudia na týchto pozíciách začali pracovať ako právni zamestnanci a zamestnaní a potom sa presťahovali do ľudských zdrojov, a nie priamo od právnickej fakulty k HR.
Rastúca zložitosť pracovného práva, veľké sumy peňazí udeľované v súdnych sporoch a žalovať niekedy kedykoľvek za akékoľvek množstvo postojov, ktoré sa vyvinuli, najmä v USA, robia právne stupne pre HR zamestnancov vyhľadávaných a oceňovaných.
Mnoho dlhodobejších odborníkov na oblasť ľudských zdrojov tvrdí, že nie je potrebný stupeň, že vybudovali úspešnú kariéru až do pozícií viceprezidenta vrátane pozície bez titulu.
Ale to nie je trend pre pracovné miesta v HR. Profesionálny personál, ktorý sa chce zúčastniť strategického vedenia podniku, potrebuje titul.
Tento stupeň je obzvlášť dôležitý v strategickej oblasti. Prečo? Pretože ak chcete, aby bol vedúci manažment brať vážne , musíte hovoriť na ich úrovni. To neznamená, že to nemôžete urobiť bez diplomu, ale získate dôveryhodnosť tým, že máte niečo. Okrem toho máte skúsenosti s manažérskym tímom.
Napríklad v príklade zdieľanom vyššie, v ktorom generálny riaditeľ požadoval skúsenosti aj titul, bol vedúci tím zložený z generálneho riaditeľa s riadiacim pracovníkom, výkonným viceprezidentom s doktorandom, finančným riaditeľom s finančným riaditeľom v oblasti financií, marketingom VP s inou MBA a CTO s magisterom v informatike. Dostanete obraz?
Na takýto tím, ľudia obhajujúci a sponzor potrebuje prítomnosť tak závažnú ako ich. Generálny riaditeľ bol odhodlaný čo najviac zefektívniť HR osobu, aby spolupracoval s tímom seniorov.
V menej rozvinutej kultúre a družstve môže byť stupeň vzdelania menej potrebný.
Stupne v oblasti ľudských zdrojov
Typ vášho stupňa sa môže líšiť v HR. V jednom oddelení ľudských zdrojov oddelenia ľudských zdrojov boli zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov vyštudovaní v oblasti politológie, obchodu, sociálnej práce, základného vzdelávania, informačných technológií a iných oblastí, ktoré nie sú v oblasti ľudských zdrojov. Niektorí z týchto ľudí mali vysokoškolské tituly, ale ich bakalárske tituly boli v rôznych predmetoch.
HR je oveľa populárnejší (a oveľa viac dostupný) ako pred 20 rokmi, takže očakávať, že uvidí menej ľudí s rôznymi stupňami a viac ľudí s titulom HR / business / management.
Niektoré ďalšie tituly, ktoré sa často nachádzajú v kanceláriách ľudských zdrojov, sú sociológia, psychológia, priemyselno-organizačná psychológia a všetky spoločenské vedy. Stále viac nájdete stupne v oblasti vedy o údajoch, informačných technológiách a počítačovej technológii. To odráža trend v oblasti zberu, správy a interpretácie údajov elektronicky
Dôvodom, prečo ľudia s rôznymi stupňami prosperujú v oblasti ľudských zdrojov, je, že funkcie ľudských zdrojov sú tak rozmanité. Vo vyššie uvedenom príklade bol politológ silný v analýze údajov . Sociálny pracovník by mohol ľahko zvládnuť problémy so zamestnancami. Vaša predstavivosť sa môže zdať divoká, prečo niekto s titulom v základnom vzdelávaní bol ocenený v oddelení ľudských zdrojov. Výskumné a vývojové oddelenia a funkcie sa však čoraz častejšie snažia získať vzdelávacie poverenia, keďže oblasť kariérneho rozvoja sa rozšírila.
Všetci sa naučili aspoň v niektorých aspektoch riadenia ľudských zdrojov v práci, čo znamenalo ťažké tréningové obdobie, ale hodnota, ktorú priniesli organizácii, stála za to.
Ďalšou cestou k ľudskému rozvoju je pracovať v inej oblasti a potom preniesť na funkciu ľudských zdrojov, ktorá podporuje ľudí v tejto oblasti. Je to obzvlášť cenné pri náboroch (naozaj chápu požiadavky na prácu) a pri úlohe obchodných partnerov v oblasti ľudských zdrojov. Ale ľudia z mnohých ďalších pracovných miest úspešne prešli na kariéru v HR.
Ľudia ľudských zdrojov, ktorí túto cestu zaujali, majú často aj širokú škálu stupňov. Prinášajú širokej škále vedomostí do HR kancelárie, ktorá je ocenená.
Takže ľudskí lídri potrebujú stupne? Odpoveď je celá v závislosti od vašich okolností, čo chcete urobiť a čo vaša cieľová organizácia potrebuje, chce a očakáva. Ale najdôležitejšie je, že odborníci v oblasti ľudských zdrojov čoraz viac majú bakalárske tituly a pokročilé tituly. Prečo nezvážiť pripojenie k najlepšie pripraveným profesionálom?