Zamestnanci Popis práce a očakávania
Pracovné vzťahy a odborové zväzy
Ako špecializovaná úloha v oblasti ľudských zdrojov sú zamestnanci v pracovnoprávnych vzťahoch mimoriadne dôležití pre prípravu informácií, ktoré má manažment využiť počas procesu kolektívneho vyjednávania.
Prostredníctvom rozsiahlych vedomostí o ekonomických, mzdových, pracovných a kolektívnych zmluvách interpretovatelia pracovných vzťahov interpretujú a spravujú zmluvy o zamestnancoch s ohľadom na sťažnosti, mzdy alebo platy, sociálne dávky, dávky zdravotnej starostlivosti, dôchodky, odborové praktiky a iné ustanovenia , Manažéri pracovných vzťahov často realizujú programy priemyselných pracovných vzťahov na dohľad nad dodržiavaním zmluvne dohodnutých zmlúv a riaditelia preberajú dodatočné úlohy v oblasti pracovných vzťahov.
Vzhľadom na to, že čoraz viac spoločností sa snaží vyhnúť súdnym sporom alebo štrajkom, odborníci v tejto oblasti ľudských zdrojov sú nevyhnutní na to, aby slúžili ako spojenci na riešenie sporov medzi zamestnancami a manažmentom.
Povinnosti riaditeľa pracovných vzťahov môžu zahŕňať:
- Rozvoj a implementácia pracovnej politiky
- Dohliadať na riadenie pracovných vzťahov v priemysle av menších spoločnostiach, ktoré sa zaoberajú pracovnoprávnymi vzťahmi.
- Rokovanie o dohodách o kolektívnom vyjednávaní s odborom
- Správa postupov sťažnosti na vybavovanie sťažností vyplývajúcich z sporov s odborovými zamestnancami v súvislosti s dohodou o kolektívnom vyjednávaní, pracovnými pravidlami a interpretáciou zmluvy
- Poradenstvo a práca s personálom ľudských zdrojov a ostatnými manažérmi odborových zamestnancov, aby zabezpečili dodržiavanie zmluvy
- Dohľad a riadenie práce zamestnancov pracovných vzťahov
- Konzultácie s ľudskými zdrojmi, vedúcimi oddelení a vedúcimi zamestnancami, aby získali informácie o aspektoch personálnej politiky, ako sú mzdy, výhody, dôchodky, pracovné pravidlá a postupy, ktoré môžu byť bodmi rokovaní pri príprave novej alebo revidovanej zmluvy o odboroch
Pochopenie zákona a hospodárstva sú kľúčové
Manažéri pracovných vzťahov a ich pracovníci implementujú programy priemyselných pracovných vzťahov a dohliadajú na dodržiavanie zmluvne uzatvorenej zmluvy. Keď sa dohoda o kolektívnom vyjednávaní vyjednáva, zamestnanci v pracovnoprávnych vzťahoch pripravujú informácie a odporúčania, ktoré môže manažment použiť počas rokovaní o únii.
To si vyžaduje, aby zamestnanci pracovných vzťahov boli v plnom rozsahu rýchlejší, pokiaľ ide o informovanosť o stave hospodárstva a mzdách na trhu. Zamestnanci musia byť oboznámení so súčasnými trendmi v dohodách o kolektívnom vyjednávaní a konkurenčnými výhodami a pracovnými pravidlami. Tiež musia mať rozsiahle znalosti o pracovných zákonoch a prístupoch, ktoré sa majú riešiť.
Pracovníci v pracovnoprávnych vzťahoch potrebujú širokú škálu zručností a hĺbku spôsobilosti. Zamestnanci pracovných vzťahov majú tiež za úlohu skúmať, rozvíjať, interpretovať a spravovať zmluvu o odboroch týkajúcich sa miezd, výhod, pracovných podmienok zamestnancov, zdravotnej starostlivosti , dôchodkov, odborov a riadiacich postupov, sťažností a iných zmluvných ustanovení.
Kariérne vyhliadky v pracovných vzťahoch
Členstvo v Únii klesá vo väčšine priemyselných odvetví a štátne vlády idú po zmluvách o kolektívnom vyjednávaní pracovných síl verejného sektora kvôli nákladom a nevhodnosti dohôd. Odborníci v oblasti pracovných vzťahov môžu mať v budúcnosti v dôsledku týchto trendov obmedzenejšie pracovné príležitosti.
Ak uvažujete o tom, že idete na túto oblasť, zvážte získanie širšieho stupňa (a skúseností) vysokoškolského štúdia ako pracovných vzťahov. Napríklad zvážte špecializáciu v oblasti ľudských zdrojov, ktorá má mnoho kariérnych možností. Kurzy v oblasti obchodu, manažmentu a psychológie sú tiež životaschopnými možnosťami. Zistíte, že budete mať oveľa viac kariérnych možností, ak neostanete úzke zameranie.
Zdroje súvisiace s pracovnými vzťahmi
- Príručka pracovného programu Outlook.