Tu je 20 spôsobov, ako povedať svojim zamestnancom, že sa o nich staráš
Zatiaľ čo vám konkrétne odporúča, aby ste počas dovolenky ďakovali svojim zamestnancom, pamätajte na to, že zamestnanci budú srdečne poďakovať každý deň v roku.
Ale predovšetkým môžete komunikovať s vaším všeobecným ocenením ako jednotlivcami a členmi spoločnosti. Akcie, ktoré podniknete, aby ste podporili vzrušujúcich, zainteresovaných zamestnancov, vždy prinášajú späť vašu organizáciu. (Čo odíde, vráti sa.)
Týchto 20 tipov prinesie šťastnú dovolenku zamestnancom, ktorí zase využívajú svoju angažovanosť a motiváciu robiť pre svojich zákazníkov skvelé veci.
Dovolenka Oslavy Myšlienky
Ponúknite zamestnancom alternatívy alebo prírastky drahé kancelárskej večere s večerou, nápojmi a tancom. Vaša pracovná komisia pre zamestnancov - máte aktivitu zamestnancov alebo morálny výbor? - môžete naplánovať akcie týkajúce sa budovania zákazky.
- Uvažujme o ošklivom dni dovolenky na svete, na ktorom zamestnanci nosia gaudy, nádherné prázdne svetre a predstavujú skupinové obrázky.
- Deň cookie zosvetľuje každú dovolenku. Zainteresovaní zamestnanci prinášajú taniere cookies a každý sa dostane do vzorky a ooh a ah. (Spoločnosť kúpi aj niektoré.) A môžete dokonca sponzorovať swap cookie, v ktorom zamestnanci obchodujú s tabuľkami cookies, aby mali doma rozmanitosť.
- Poskytnite si obedný sviatok, ktorý zvýrazňuje rekreačné jedlá, ako sú morčacie, plnka a vianočné cookies.
- Tajomstvá výmena Santa prináša lacné darčeky, ktoré potešia zúčastnených zamestnancov.
Zostavte tradície dovolenky v kancelárii
Vytvárajte tradície v kancelárii pre dovolenku. Zamestnanci majú účasť na každoročných zamestnaneckých podujatiach s kanceláriou alebo spoločnosťou ako dospelí zamestnanci a rodiny.
Zamestnanci sa tešia na tradície a rozprávanie o tradíciách na pracovisku je príbeh, ktorý stavia vašu kultúru a reputáciu ako zamestnávateľ výberu .
- Vytvorte každoročnú špeciálnu dovolenkovú kartu pre zamestnancov, ktorú posielate klientom, zákazníkom a obchodným partnerom.
- Zamestnávajte svojich zamestnancov a ich rodiny na každoročný obed v Štedrý deň na mieste, ktoré ponúka hry a veci pre rodiny, a zatvorte kanceláriu na poludnie, aby sa všetci mohli zúčastniť na akcii predtým, než narazia na cestu na dovolenku.
- Usporiadajte sviatočný obed na mieste, aby ste podporili budovanie tímu a medzirezortnú spoluprácu a porozumenie. Používajte ľadoborce, ako napríklad priraďovanie zamestnancov skupinám pomocou čísel na spodnej strane dosiek, aby sa zabezpečilo, že dochádza k interakcii s viacerými funkciami.
- Podporujte budovanie tímov a jemnú súťaž tým, že dáte darčekové karty zamestnancom, ktorí zdobia svoju pracovnú stanicu alebo pracovnú plochu v dovolenkovej téme - alebo majú kolegovia hlasovať za to najlepšie.
- Podobne ako Zappos , publikujte každoročnú kultúrnu knihu, v ktorej môže každý zamestnanec urobiť vyhlásenie o svojom zmyslom a skúsenostiach s kultúrou vašej organizácie. Používajte knihy na nábor, vzťahy so zákazníkmi, stážistami a hosťami.
Kúpiť darčeky pre zamestnancov
Zvážte nákup darčekov počas dovolenkovej sezóny pre svojich zamestnancov.
Zatiaľ čo niektoré spoločnosti si môžu dovoliť ročný bonus alebo zdieľanie zisku , iní nemôžu. Bez ohľadu na to, zvážte darček pre každého zamestnanca.
Darček priložte s osobnou vďakou vďaka manažérovi (najlepšiemu) alebo osobnej poďakovanej poznámke od spoločnosti. Zamestnanci oceňujú a uchovávajú tieto poznámky už roky a postúpia ich na pracoviskách, aby im neustále pripomínali. Zoberme si tieto dary.
- Zmrazená morka alebo čerstvá šunka, koláče na dovolenku, koláčiky a gurmánske lahôdky, ktoré sú často nepochopené, sú obzvlášť oceňované zamestnancami, ak sa dajú vyzdvihnúť v bežnom obchode zamestnanca (alebo doručiť na pracovisko).
- Jemné perá, bundy, kožené notebooky, aktovky, zostavy na obed, rádiá počasia a svetre s firemným logom sú príkladmi darčekov, ktoré potešia zamestnancov. Prosím, žiadne hrnčeky, tričká alebo iné lacné ponuky nie sú vhodné pre dovolenku - musíte ju vykopnúť.
Ctiť rozmanitosť pre sviatky
Pamätajte si, že nie každý zamestnanec si vymení vianočné karty na prázdniny. Dni, ktoré oslavujú rôzni zamestnanci, sú veľa v decembri a januári. Chcete ctiť a oslavovať rozmanitosť zamestnancov.
- Dávajte si pozor, aby ste nenaplánovali dôležité oslavy na konflikty so sviatkami rôznych náboženstiev alebo národností.
- Podávajte jedlo na podujatiach, ktoré umožňujú všetkým zamestnancom, z akejkoľvek kultúry alebo náboženského pôvodu, podieľať sa. Vždy poskytnite možnosť vegetariánov.
- Aj keď je v poriadku povedať, "Veselé Vianoce", udržujte väčšinu kancelárskych osláv sekulárnych na počesť rôznych názorov. Pozrite sa na spôsoby, ako zaznamenať oslavy iných náboženstiev ako katolicizmus a kresťanstvo. Môžete rozšíriť kartu, darček alebo vďaku, aby ste počuli rôznym pracovným oslavám, spomienkam a náboženským udalostiam.
- Zvážte ponuku plávajúcich sviatkov na uspokojenie potrieb rôznych zamestnancov na dovolenku.
- Požiadajte zamestnancov s rozličnými presvedčeniami, aby sa podelili o to, ako sa sviatky oslavujú alebo zaznamenávajú v krajine ich pôvodu, alebo ako momentálne praktizujú svoje presvedčenie. Hromadné obedové alebo firemné stretnutia slúžia ako prostriedok na zdieľanie zamestnancov - nielen počas prázdnin, ale po celý rok.
Ukážte zamestnancom, ktorým sa staráte, ako začnete nový rok
Vitajte, koniec roka a začiatok nového roka s udalosťami a aktivitami zamestnancov, ktoré vytvárajú podmienky pre šťastný, prosperujúci nový rok pre vašich zamestnancov aj pre vašu firmu.
- Podporujte nastavenie cieľov na úrovni jednotlivca i rezortu. Zamestnanci musia vidieť, kde sa ich úloha a ciele hodia do väčšieho obrazu. Udržujte atmosféru pozitívnu, povznášajúcu a perspektívnu. Možno, že obed alebo koktailová hodina na oslavu cieľov a vyhliadok na nový rok je v prvom alebo druhom januárovom týždni.
- Preskúmajte svoju misiu , víziu a hodnoty alebo hlavné zásady na úrovni oddelení, aby ste sa uistili, že všetci zamestnanci sú na tej istej stránke. Urobte to ako skupinu a spýtajte sa ľadoborca otázok , ako: Čo to znamená, že to vedúci princíp znamená pre vás a pre vašu prácu? Ktoré z hodnôt spoločnosti sú pre vás najdôležitejšie a prečo? Na dovolenkovom večeri boli všetci pridelení na stôl na obed formou bufetu a potom s úžasnou hromadou čistiacich prostriedkov na rúrky - videli ste už v súčasnosti poľa, ktoré je k dispozícii v obchodoch s remeselnými výrobkami? - Skupina bola požiadaná o postavenie objektu spoločne pri stole. Môžete urobiť niečo podobné a požiadať každú tabuľku, aby vytvorila objekt, ktorý zobrazuje poslanie, ciele, hodnoty alebo hlavné zásady organizácie.
- Pošlite uvítacie a záväzné poznámky podpísané všetkými vašimi zamestnancami, ktoré stanovia požadované vzťahy spoločnosti so zákazníkmi na vašich webových stránkach, posielajte ich e-mailom zákazníkom a klientom a pod. Urobiť zverejnenie poznámok slávnostne interne, aby sa podporil záväzok zamestnancov k prísľubom.
Prázdninová sezóna je radostnou príležitosťou povedať svojim zamestnancom a spolupracovníkom, že o nich máte záujem. Nenechajte túto zlatú príležitosť budovať morálku zamestnancov a ocenia vám príspevky zamestnancov. Vaša hojnosť preteká na posilnenie vzťahov so zákazníkmi a klientmi.
Využite príležitosti v sezóne, aby ste potešili zamestnancov a upevnili pozitívne obchodné vzťahy, ktoré budú trvať celý rok - a mnoho rokov.