Šestnásť motivátorov
Je jednoduché, aby ste sa v každodennom živote dostali do záplavy, aby sme zabúdali, že si budeme milovať tie najlepšie momenty, tie momenty, ktoré poskytujú motiváciu potrebnú pre ďalší príspevok. Vezmite si chvíľu, aby ste si vychutnali to, čo robí prácu príjemnou, náročnou, vzrušujúcou a stojí za to.
Čo motivuje motivátory? Tu je moje. Cítim sa radostne, keď:
- Sledujem, ako ľudia rastú a rozvíjajú svoje rozhodovacie a výkonové schopnosti prostredníctvom koučingu, tried a skúseností z práce.
- Manažéri, klienti a generálny riaditeľ vyhľadávajú radu a rady a veria mojej múdrosti a skúsenosti, aby poskytli dôverný smer a odporúčania na zlepšenie pre svoju spoločnosť, oddelenie alebo pracovisko.
- Počul som iného človeka s smiechom; Viem, že máme zamestnancov, ktorí sa cítia radosťou v práci. Vidím, že spolupracovníci sa na seba usmievajú a nadšene hovoria na chodbách.
- Pozerám sa na to, že naši zamestnanci pozdravujú všetkých cudzincov; študenti, interni a hostia mi hovoria, že sa v našej organizácii cítia vítaní.
- Vybraná kandidátka na prácu akceptuje našu ponuku s malým vyjednávaním a očividnou radosťou; kandidáti, ktorí nie sú vybraní, plakajú a posielajú sledné poznámky po celé mesiace.
- Nájdeme štyri alebo päť kandidátov, ktorých by sme radi zamestnali, ktorí reagujú na naše posty na otvorené pracovné miesto. Alebo nás priamo kontaktujú, pretože chcú pracovať v kultúre, ktorú zdieľame na našej webovej stránke. Alebo o nás počuli od priateľov a sociálnych sietí, ktorí chodia na našich zamestnancov na obchodných výstavách alebo konferenciách.
- Tím zhromažďuje a nastavuje predajné záznamy za mesiac.
- Ľudia žiadajú inteligentné otázky na schôdzach spoločnosti a majú skutočné záujem o odpovede. Čítajú naše distribúcie a sledujú stretnutia, ktoré im chýbajú.
- Prechádzam spoločnosť a ľudia ma s každým okamihom pozdravia. len málo má otázky alebo sťažnosti na zdieľanie. Najviac si cením pozornosť.
- Vykonávam úlohu alebo projekt, ktorý skutočne povedie k pokroku v spoločnosti. Rozdiel je veľký problém. Vypočutie zamestnanca citovať niečo, čo som ho učil pred takmer deviatimi rokmi, posiela mrazu po mojom chrbte.
- Poradím zamestnancov o návrat do školy alebo o absolvovanie školení a titulov. A s pomocou našej pomoci pri výučbe , to vlastne robia.
- Pozerám sa na zamestnanca s dôverou v situáciu, ktorá by ju v skorších dňoch narazila. Ich rast ma udivuje.
- Ľudia vytvárajú priateľstvá, ktoré pomáhajú organizácii a pridávajú k ich pracovnej motivácii. Zavádzajú svoje rodiny a ďalej spájajú dlhopisy.
- Zamestnanec opúšťa našu organizáciu pre skutočne lepšiu príležitosť, ktorú v súčasnosti alebo predvídateľne nemôžeme poskytnúť.
- Naše obchodné ciele dosahujeme včas a dostatočne.
- Mám privilegiu spolupracovať s inými ľuďmi, ktorí sa tiež zdajú byť veľmi šťastní v práci.
Motivácia a radosť sú všade okolo vás, ak máte čas na to, aby ste sa dostali do kontaktu s udalosťami a okolnosťami, ktoré vám prinášajú radosť. Pocit radosti?