Ukážte svoje ocenenie pre zamestnancov s darčekom, ktorý si vyberiete
Ak ste vedúci, výkonný pracovník alebo niekto iný a spravujete zamestnancov denne, darovanie počas prázdnin ukazuje silné vedenie a vašu túžbu investovať do života vašich zamestnancov.
Dobre zvolený dar zamestnanca prináša vašim zamestnancom pocit, že sú ocenení a starostliví. Darček preukazuje vašu úctu k nim a váš záväzok k ich šťastiu, blahu a udržiavaniu. Vaše vyjadrené uznanie je jednou z charakteristík zamestnávateľa, ktorého si vyberiete .
Či chcete kúpiť individuálne darčeky pre zamestnancov alebo kúpiť hromadne, postupujte podľa týchto štyroch tipov, aby ste zamestnancom poskytli najefektívnejšie uznanie .
- Urobte darčeky osobne. Prispôsobenie darov zamestnancov pridáva prvok pravosti, ktorý jednoducho nemožno priradiť k jednému veľkému daru. Hoci každý zamestnanec darček bude ocenený, jeden, ktorý je dobre premyslený a prispôsobený na mieru pre konkrétneho zamestnanca ukazuje, že vám záleží na tejto osobe individuálne.
V prostredí malých podnikov by bolo možné zakúpiť individuálny darček na základe preferencií konkrétneho zamestnanca. Vo väčších organizáciách môže byť nákup rovnakého darčeku pre všetkých zamestnancov v poriadku. Ak je to tak, skúste prispôsobiť každý darček zmysluplným obrázkom, logom alebo menom zamestnanca, ak je to možné. Individuálny darček prispôsobený zákazníkom preukazuje vašu vďačnosť a ocenenie za každého zamestnanca a to, čo prináša do vašej spoločnosti.
- Darujte praktickosť. Hoci to môže byť ťažké, vyskúšajte to najlepšie, aby ste sa vyhli darom, ktoré nakoniec skončia na stoloch zamestnancov alebo v šatníku spomienok a zbierajú prach. Vyberte darček, ktorý môžu vaši zamestnanci použiť, či ide o darčekovú kartu pre miestnu firmu, pár ďalších hodín dovolenky alebo kabelku, do ktorej môžete nosiť svoj laptop. Akýkoľvek dar, ktorý si vyberiete, opýtajte sa: "Je to niečo, čo vidím, ako môj zamestnanec skutočne používa?" Ak je odpoveď áno, zakúpte darček.
- Dajte svojim zamestnancom dar dávať. Skvelý spôsob, ako podporiť pocit vďačnosti a dávania počas náročnej dovolenkovej sezóny, je dať dar, ktorý dáva späť ostatným . Či už kúpite kravu pre rodinu v núdzi v mene vašich zamestnancov alebo nájdite lásku, aby ste darovali v ich mene, dávať darčeky, ktoré presahujú vašich zamestnancov, prinesie vášmu duchu darcov vo vašej organizácii.
Zvážte dávať zamestnancom darčekovú kartu prostredníctvom služby CharityChoice, ktorá umožňuje príjemcovi vybrať si, ktorú charitu by chceli mať z darčekových kariet finančné prostriedky. Možnosti pre organizácie, ktoré môžu využívať vaše darčeky pre zamestnancov, zahŕňajú Alzheimerovu asociáciu, Americký červený kríž a 250 ďalších veľkých charitatívnych príčin. - Nezabudnite vyjadriť svoju vďačnosť zamestnancovi. Zatiaľ čo sviatočné darovanie je čas vyjadriť kreativitu a ducha dávania, nezabudnite jednoducho povedať svojim zamestnancom, aké sú vďačné za svoju prácu v tomto roku. Bez vašich zamestnancov by vaše podnikanie jednoducho nebolo tam, kde je dnes.
Použite sviatky ako čas na oslavu svojich zamestnancov a ich záväzok k tvrdej práci - vyjadrením jednoduchého podčiarknutia . Tu je 40 spôsobov, ako povedať poďakovanie zamestnancom v práci.
Vedúci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov, manažéri a zamestnávatelia si môžu byť istí, že akýkoľvek dar zamestnancovi je dobrý dar. Nemali by ste sa cítiť pod tlakom držať určitý minimálny rozpočet alebo typ daru.
Prázdninová sezóna vychováva ducha dávania, vďačnosti a šťastia v malých podnikoch a veľkých organizáciách. Nákup prázdninových darčekov pre zamestnancov sa rýchlo stane zmysluplnou súčasťou osláv tohto roku a odštartuje ďalší skvelý rok v novom roku. Dúfame, že tieto tipy vám pomôžu vybrať vynikajúci darček pre svojich zamestnancov.