Ako kultivovať postoj vďačnosti na vašom pracovisku
Vedúci pracovníci spoločnosti oceňujú aj poďakovanie zamestnancom, keď organizácia potrebuje čas na uznanie zamestnancov.
Šéf si váži poďakovanie rovnako ako vy.
Rozpoznanie zamestnancov sa najlepšie oslovuje kreatívne. Zatiaľ čo peniaze sú dôležitým spôsobom, ako povedať, ďakujem, akonáhle sú peniaze použité, ľahko sa zabúda. Je to, akoby sa uznanie nikdy nestalo. Nápady na spôsoby, ako povedať poďakovanie v práci, sú obmedzené len vašou predstavivosťou. Sila pod poďakovaním je zväčšená, keď je akcia, dar alebo interakcia sprevádzaná poznámkou alebo kartou poďakovania.
Použite nasledujúcich 40 spôsobov, ako poďakovať v práci zamestnancom a spolupracovníkom.
Hovorené slová
- Len povedzte, ďakujem - kedykoľvek, tak či tak, a z akéhokoľvek dôvodu. Chcete povedať viac ako ďakujem? Tu je návod, ako poskytnúť pracovníkom veľkú spätnú väzbu . Je veľmi jednoduché povedať poďakovanie takým spôsobom, ktorý umožňuje zamestnancom pocit, že sú cenní a oceňujú. Urobte si čas na zaznamenanie dobrých príspevkov a úspechov. Denná spätná väzba je najlepšia, týždenné je obdivuhodné, ale prax hovorí takmer každý deň všetkým svojim zamestnancom a spolupracovníkom. Oni a vy budete radi, že ste si venovali čas starostlivosti.
peniaze
- Zvýšený základný plat
- bonusy
- Darčekové poukážky
- Peňažné odmeny
Písané slová
- Ručne písané poznámky ďakujem
- Hodnotiaci list v zamestnancovom spise
- Ručne písané karty na označenie slávnostných príležitostí
- Rozpoznávanie sa uverejní v tabuľke zamestnancov
- Príspevok uvedený v informačnom bulletine spoločnosti
Pozitívna pozornosť zo strany personálu dozorného orgánu
- Zastavte pracovnú stanicu alebo kanceláriu jednotlivca, aby ste hovorili neformálne
- Poskytujte často pozitívnu spätnú väzbu - aspoň týždenne
- Poskytnite verejné ocenenie na schôdzi zamestnancov
- Vezmite zamestnanca na obed.
Podporujte rozvoj zamestnancov
- Posielať ľudí na konferencie a semináre
- Požiadajte ľudí, aby na konferencii alebo seminári prezentovali zhrnutie toho, čo sa dozvedeli
- Vypracujte písomný plán rozvoja zamestnancov
- Zaveďte záväzky týkajúce sa kariérneho rozvoja a plán
zaobchádza
- Kúpiť pizza alebo iný obed pre tím
- Prinášajte cookies, gélato, misku alebo košík s ovocím, ktorý chcete zdieľať
- Prineste na zmrzlinu a bar na toppingy
- Prenájom popcorn stroja na týždeň
Samotná práca
- Poskytnite možnosti krížového vzdelávania
- Poskytnite viac druhov práce, ktorú má zamestnanec rád a menej práce, ktorú nemá rád - poznajte svojich zamestnancov dostatočne dobre na to, aby vedeli svoje preferencie
- Poskytnite príležitosti na posilnenie a samosprávu
- Požiadajte zamestnanca, aby zastupoval oddelenie na dôležitom externom stretnutí
- Má zamestnanec zastupovať oddelenie v medzirezortnom výbore
- Poskytnite zamestnancom možnosť určiť si vlastné ciele a smer
- Účasť na tvorbe myšlienok a rozhodovaní
kresby
Potrebujete mať kresby na svetlej strane, najmä ak môže vyhrať iba jeden zamestnanec, ale rýchle a zábavné kresby sú spôsoby, ako povedať poďakovanie.
- Podržte výkres pre tovar s logom spoločnosti a iné lacné predmety, pre veci ako väčšina produktov predávaných, najlepší zákaznícky servis, dokončený projekt, získané obchodné ponuky a tak ďalej
darčeky
- Firemné logo tovaru, ako sú košele, klobúky, hrnčeky a bundy
- Darčekové certifikáty pre miestne obchody
- Príležitosť vybrať položky z katalógu
- Schopnosť výmeny pozitívnych bodov za tovar alebo vstup do výkresu za tovar
Symboly a vyznamenania
- Zarámované alebo nezarámované certifikáty na zavesenie na stenu alebo súbor
- Ryté plaky
- Väčšia pracovná plocha alebo kancelária
- Viac a lepšie vybavenie
- Uveďte symboly stavu bez ohľadu na to, aké sú vo vašej organizácii
výhody
- Pozrite si: Najlepšie prínosy z vašich výhod? pre komplexný zoznam s viac ako 120 nápadmi, príležitosťou poďakovať zamestnancom za poskytnutie výhod a iných štedrých, niekedy nenákladných výhod pre zamestnancov.
Spravte, že vám ďakujem bežnú prax, nie obmedzený zdroj, vo vašej organizácii. S týmito myšlienkami a 120 uvedenými v článku o výhodách a výhodách máte veľa nápadov, ktoré vám pomôžu vytvoriť pracovné prostredie, ktoré podporuje uznanie zamestnancov, a tým aj úspech zamestnancov a zákazníkov.
Motivovaní zamestnanci lepšie pracujú na servírovaní zákazníkov. Šťastní zákazníci kupujú viac produktov a sú odhodlaní využívať vaše služby. Viac zákazníkov kupujúcich viac produktov a služieb zvyšuje ziskovosť a úspech vašej spoločnosti.
Je to nekonečný okruh možností. Hop na rozpoznávanie zamestnancov, aby udržal kruhovú spinning. Použite všetky tieto navrhnuté spôsoby, ako povedať poďakovanie vo vašom pracovisku.