Alebo sa môžete rozhodnúť, že chcete, aby sa zahrievanie účastníka zameralo na smiech a zábavu. Pri otázkach týkajúcich sa rozbitia ľadu môžete naplánovať napríklad rýchle výmenné aktivity počas výcvikov alebo školení.
Výhody otázky prelomenia ľadu prinášajú stretnutia, oddych a tréningové zasadnutia
Odlupovače ľadu pomáhajú účastníkom schôdzok navzájom sa spoznať a zahrievajú rozhovory medzi účastníkmi stretnutia. Akonáhle použijete ľadovce na rozbitie ľadu, diskusie účastníkov plynú komfortne.
Poskytujú tiež vynikajúcu príležitosť podporiť ďalšie otázky, výmeny a zdieľanie skúseností medzi vašimi účastníkmi.
Podporujú konverzáciu, ktorá je zvyčajne pomalá, keď sa skupina stretne po prvýkrát. Ľudia sú trochu nepríjemní v spoločnosti cudzincov a dokonca aj v spoločnosti spolupracovníkov. Nechcú sa na seba zamerať negatívnu pozornosť. A oni naozaj, naozaj nechcú vyzerať alebo vyzerajú hlúpi alebo neinformovaní.
Použitie otázok na rušenie ľadu pri pravidelných stretnutiach a ústupkoch
Pre vaše pravidelné stretnutia, kde sa účastníci navzájom poznajú - často veľmi dobre z každodennej interakcie, otázky týkajúce sa rozbitia ľadu môžu naďalej slúžiť účelu.
Môžete ich použiť na to, aby ste začali rozhovor a hlavne keď sa zameriavajú na tému stretnutia, sú to dobrý spôsob, ako presunúť účastníkov do programu hlavných schôdzok .
Napríklad na stretnutie o budovaní úspešných pracovných tímov by otázka, ktorá by fungovala dobre, mala byť: "Keď ste pracovali s úspešným tímom, aké faktory boli prítomné v pracovných vzťahoch?"
Ako uľahčiť otázky prelomenia ľadu na stretnutiach a ústupkoch
Tu sú usmernenia o tom, ako uľahčiť a použiť tieto otázky týkajúce sa rozbitia ľadu na stretnutiach. Pozrite sa na tieto pokyny skôr, ako použijete niektorú z týchto odporúčaných otázok na otvorenie stretnutia, tréningovej triedy alebo ústupu. Nájdete užitočné tipy, ktoré pomôžu uľahčiť stretnutie a stretnutie .
Upozorňujeme, že niektoré z týchto otázok sú vhodnejšie pre účastníkov, ktorí nespolupracujú a stretávajú sa prvýkrát. Iné sú vhodnejšie pre ľudí, ktorí pravidelne pracujú spoločne. Niektoré otázky budú fungovať v každej situácii.
Všimnite si tiež, že voľba otázky rozbitia ľadu, ktorú používate na stretnutiach, ustúpeniach alebo školeniach, je obmedzená iba vašou predstavivosťou. Tieto vzorky sú ponúkané, aby ste začali. Práca s niekoľkými z nich a vývoj vlastných otázok na rozbitie ľadu sa uľahčí.
Otázky na zlomenie ľadu na pracovné stretnutia
- Čo je dnes vášho pracovného sveta?
- Čo si zamestnanci sťažujú vo vašej organizácii?
- Na čo sa v tomto mesiaci najviac obávate?
- Akú charakteristiku najviac oceňujete vo svojich spolupracovníkoch?
- Aký je najdôležitejší osobný atribút, ktorý prinášate do vašej práce?
- Aké máte najväčšiu nadšenie v súvislosti s vašou prácou v tomto roku?
- Čo je jedna zručnosť súvisiaca s prácou, ktorú by ste chceli vyvíjať, najmä ak by ste to mohli ľahko urobiť?
- Akú kolektívnu charakteristiku považujete za najviac dráždivú?
- Aké je jedno slovo, ktoré by ste chceli počuť od svojho šéfa?
- Ak by vaše pracovisko bolo stromom, aký strom by bol a prečo?
- Aký jeden faktor alebo aspekt práce si sťažujete, stonajte a zastraďte najviac?
- Aký je najdôležitejší faktor, ktorý by ste sa zmenili v práci?
- Aký je najdôležitejší faktor, ktorý vaša organizácia ovláda, ktorá zasahuje do vášho úspechu?
- Aký je najdôležitejší faktor, ktorý vaša organizácia ovláda, ktorá napája váš úspech?
- Ak ste boli kráľom vášho pracoviska, aké sú tri chýbajúce faktory, ktoré by ste pridali?
- Aký kolektívny zvyk vás blázni alebo chyby najviac?
- Popíšte pracovnú kultúru, v ktorej by ste mohli úspešne prispieť vašou najlepšou prácou. Ako ďaleko od vášho ideálu je vaše súčasné pracovisko?
- Často počujete, že ľudia sú najdôležitejším zdrojom organizácie. Je to pravda pre organizáciu, ktorá vás zamestnáva?
- Koľko peňazí by ste potrebovali vyhrať, aby ste odchádzali zo súčasnej práce?
- Aké sú okolnosti, ktoré by sa vo vašom aktuálnom zamestnaní museli vyskytnúť, čo by ste spôsobili tajné hľadanie práce?
- Ak ste pracovali s úspešným tímom, aké faktory boli prítomné v pracovných vzťahoch?
- Ak ste pracovali s neúspešným tímom, čo prispelo k jeho neúspechu?
- Aké sú tri kľúčové charakteristiky šéfa, pre ktorého by ste robili svoju najlepšiu prácu?
- Aké charakteristiky musíte priradiť pracovnému úradu k tomu, aby ste túto prácu milovali?
- Popíšte osobnosť spolupracovníka, s ktorým by ste mohli byť najlepšími priateľmi. Zdieľajte prečo?
- Ak by vaše pracovisko bolo auto, aké auto by bolo a prečo?
Ďalšie odporúčané otázky týkajúce sa prelomenia ľadu pre stretnutia a prácu
Toto sú ďalšie vzorové otázky, ktoré môžete použiť na začatie stretnutia, ustúpenia alebo tréningu. Za správnych okolností použite zvolenú otázku rozbitia ľadu ako zameranie alebo obsah stretnutia.