Efektívny ľadoborec rozohrieva rozhovor vo vašej školeniach alebo stretnutí, posilní tému stretnutia a zabezpečí, aby účastníci využívali ich interakciu a reláciu.
Keď sa účastníci nepoznajú, ľadoborca im pomôže predstaviť sa ostatným účastníkom.
Keď sa účastníci stretnutia navzájom poznajú alebo sa zúčastňujú na pravidelne naplánovanom stretnutí, ľadoborca je stále efektívna na zahrievanie rozhovoru. V stredne veľkej výrobnej spoločnosti sa účastníci plánovaných týždenných stretnutí oddelenia striedali a na začiatku stretnutia viedli ľadoborca. Tieto ľadoborec rozohnali konverzáciu a vytvorili interakciu so zamestnancami. Tiež pomohli účastníkom rozvíjať stretnutie s vodcovskými zručnosťami, ktoré z nich robili účinnejšie vedúcich tímov .
3 hlavné typy zlomidiel ľadu
Na týchto stretnutiach sa používajú tri hlavné typy ľadoborcov. Prvý typ ľadoborca je len pre zábavu. Keď sa účastníci navzájom poznajú, smiech a rozhovor generovaný ľadoborcom, zahrejte skupinu. Keď sú účastníci cudzí, ľad je rozbitý a účastníci sa naučia niečo navzájom.
Tým sa zabezpečí zavedenie a počiatočné konverzácie. tieto sú kľúčom k tomu, aby sa účastníci tešili a našli hodnotu v relácii. Nasledujú príklady ľadoborcov, ktoré budete chcieť použiť, ak sú ciele zábavné a pohodlné rozhovory.
Príklady zlomidiel ľadu
- Speed Meeting Icebreaker
- Vaše obľúbené položky - Ice Breaker
- 5 z ľubovoľného ľadu Breaker
- Môj obľúbený tím Icebreaker
Druhý typ ľadobranca predstavuje alebo sa zapája do témy školenia alebo stretnutia. Môže to tiež spôsobiť smiech a rozhovor, ale jeho jasným účelom je otvoriť tému zasadnutia. Príkladom tohto typu ľadoborec sa žiada skupina, aby identifikovala charakteristiky svojich najlepších tímových skúseností s cieľom predstaviť si stretnutie o budovaní tímu. Tu sú ďalšie formáty, ktoré môžete použiť.
Príklady zlomidiel ľadu
- Zlomky ľadu na stretnutia pri práci
- Smysluplné citácie Ice Breaker
- Vezmite si stojan na ľadovú skupinu
- Môj najlepší jeden
- Nápadité Team Builder otázky používať ako Breakers Ice
Tretí typ ľadoborec je aktivita založená na účelu zasadnutia. Napríklad oddelenie ľudských zdrojov chcel zistiť, prečo trvalo 3-4 mesiace ako náhrada zamestnanca, ktorý odstúpil. Zistili, že tento výkon je neprijateľný a nespĺňal potreby svojej organizácie.
Aktivita ľadoborca zahŕňala plné zasadnutie, počas ktorého vykresľovali celý proces prijímania, ktorý existoval v tom momente. Keďže to bola okamžitá aktivita, na ktorej sa mohli zúčastniť všetci v oddelení, slúžil ako vlastný ľadoborec.
Druhým príkladom činnosti ľadoborec je bežne používaný prístup k debriefing pracovných udalostí alebo aktivít. Napríklad tím sa stretol, aby spoznal udalosť budovania tímov zamestnancov, ktorá je naplánovaná ročne. Namiesto použitia umelého ľadoborec, bol ich ľadoborec brainstorming o udalosti. Určili, čo sa na udalosti darilo a čo zlé. Keďže každý člen tímu sa zúčastnil a mal názory, toto cvičenie fungovalo ako ľadoborec. Rozdiely v týchto troch prístupoch existujú, ale v podstate sú to vaše tri hlavné druhy ľadoborec.
Prečo používať lapač ľadu
Ľadoborec hrá významnú úlohu pri udalostiach, v ktorých sú kompetencia komunikácie a komfortu účastníka dôležitými faktormi. Pomáhajú vám zabezpečiť, aby všetci účastníci boli rovnakými účastníkmi.
Odbúravajú prekážky, ktoré existujú na pracoviskách.
Medzi ne patrí organizačná hierarchia, organizačná schéma, názvy pracovných miest a rôzne oddelenia. Nasledujúce dôvody, prečo budete chcieť zvážiť použitie ľadoborec.
- Keď sa účastníci poznajú navzájom a chcete sa zahriať a prebehnúť diskusiu pohodlne, je ľadoborec v poriadku.
- Keď sa účastníci navzájom poznajú a pracujú v rôznych oblastiach alebo oddeleniach, ľadoborca rozbije ľad, ktorý sa môže vyskytnúť medzi silami.
- Keď sa účastníci navzájom poznajú, ale majú rozdielne názvy a úrovne práce v rámci velenia vašej organizácie, ľadoborca môže prelomiť bariéry, ktoré by mohli brániť čestnej a pohodlnej komunikácii.
- Keď sú účastníci cudzími, ľadoborec je pohodlný a jednoduchý spôsob, ako urobiť úvod, pomôcť ľuďom začať komunikovať a zdieľať myšlienky a vo všeobecnosti zohriať miestnosť.
- Ak sa účastníci nepoznajú, ale zdieľajú misiu , záujem alebo myšlienku a majú veľa spoločného, ľadoborca zahrieva skupinu pred vážnejšou diskusiou o téme. Môžete použiť tému, ktorá umožňuje skupine vstúpiť do diskusie o témach, ale nie o závažnejšie problémy.
- Keď sú účastníci rôznorodí: rôzne vekové skupiny, etnické skupiny, ziskové a neziskové organizácie, názvy pracovných miest v rámci svojich organizácií a majú neznáme oblasti spoločného záujmu a záujmov, ľadoborec je nevyhnutný na to, aby sa ľudia rozprávali, vytvárali smiech a začali s počiatočnou úrovňou teplo v miestnosti.
Výber alebo vývoj rozbitia ľadu
K dispozícii je množstvo ľadoborcov . Ak by ste chceli vytvoriť vlastnú ľadoborca alebo aktivitu tvorby tímov , môžete sa dozvedieť viac o tom, ako vyvinúť ľadoborec .