Jednoduché budovanie tímových cvičení, ktoré podporujú tímový úspech
Môžete naplánovať aktivity na pracovisku alebo vo vašej miestnej komunite pre svojich zamestnancov. Môže to byť tak jednoduché, ako to, že všetci sme spolu v izbe.
Obedové diskusie a team building skupiny
Poskytnite obed pre celú spoločnosť alebo pre oddelenie alebo pracovný tím . Priraďte zamestnancov k rôznym pracovným skupinám až do desiatich ľudí, aby ste prerokovali a odpovedali na otázky súvisiace s prácou.
Ak sa vám nestará, kto je v ktorej skupine, jedným zábavným spôsobom rozdelenia zamestnancov je dať čísla na spodok taniere. Všetci zamestnanci, ktorí majú na svojom tanieri "1", si môžu zobrať svoj obed a stretnúť sa v knižnici. Tí, ktorí majú na svojom tanieri "2", sa môžu presunúť do konferenčnej miestnosti B. Tímový obedový obed je skvelou príležitosťou na pomoc zamestnancom lepšie sa zoznámiť a kto nie je na obed?
Získajte pracovný deň
Naplánujte zamestnancov, aby navštívili ostatné oddelenia na deň odchodu do zamestnania . Zamestnanci sú vždy zvedaví, čo robia ostatní. Uspokojte ich záujem a zavádzajte ich do úplne novej pracovnej skupiny.
Zamestnanosť je podobný koncept.
Poskytuje zamestnancovi príležitosť preskúmať aj alternatívne kariérne cesty. Je ľahké dať dohromady a stojí len čas zamestnancov.
Príležitosť sledovať v inom oddelení umožňuje zamestnancom zúčastňovať sa na budovaní tímov, čo zvyšuje spoluprácu a porozumenie medzi jednotlivými oddeleniami.
Ponúka tiež zamestnancom šancu preskúmať ďalšie kariérne cesty.
Poskytujte komfortné priestory spolupráce
Poskytnite gauče, občerstvenie a nápoje a požiadajte zamestnancov, aby naplánovali priestor, pretože by si mohli rezervovať konferenčnú miestnosť. Vyžadovať, aby konzumovali všetky jedlá a nápoje z obedového jedla alebo všetkých občerstvenia v skupinovej skúsenosti.
Kluby na čítanie kníh
Zamestnanci v spoločnosti alebo v jednom oddelení sa môžu dobrovoľne zúčastniť na čítaní a diskusii o konkrétnej knihe v knižnici pracovných kníh. Spoločnosť kúpi knihy pre zamestnancov a stretnú sa týždenne, aby diskutovali o jednej alebo druhej kapitole.
Zamestnanci preberajú diskusiu o kapitole v najlepších knižných kluboch . Druhý zamestnanec môže viesť diskusiu o dôsledkoch, ktoré pre spoločnosť čítajú.
Na stretnutiach používajte ľadoborec
Tímy, ktoré sa stretávajú často, nemusia potrebovať ľadoborec , ale môžu sa stať vhodnými pri vytváraní nového tímu. Pracujú aj pri opätovnom nasadení tímu. Pomôžte zamestnancom navzájom sa spoznávať a zlepšovať ich schopnosť dobre spolupracovať.
Ľadoborec je zvlášť vhodný na stretnutia. Uistite sa, že každý tím vytvoril tímové normy a vzťahy, ak budú spoločne pracovať dlhšiu dobu.
Poskytnite mentorstvo skupiny
Individuálne poradenstvo je pre zamestnancov dôležité a vždy sa odporúča, keď prináša do vašej organizácie nového zamestnanca. Skupinové vedenie vedúcim manažérom alebo manažérom je ďalšou príležitosťou pre budovanie tímov. Zamestnanci sa učia nové zručnosti a prístupy a zároveň rozvíjajú svoje vzťahy so spolupracovníkmi.
Druhý typ skupinového mentoringu zahŕňa zamestnanie zamestnanca, ktorý má určitú zručnosť, naučiť iných zamestnancov, ktorí sa chcú učiť. Zamestnanec môže mentorovať skupiny iných, aby získali zručnosť alebo vedomosti.
Podržte firemné sponzorované off-site obedy
Či už jedáte v reštaurácii alebo si môžete vychutnať grilovanie v miestnom parku, obedy sú vynikajúce tímové stavebné aktivity. Je tu niečo zdieľať spoločné jedlo mimo kanceláriu, ktoré povzbudzuje zamestnancov, aby sa rozprávali a spoznali.
Poskytnite firemné sponzorstvo pre športové tímy a získajte náladu
Stredná firma môže sponzorovať športové tímy pre zamestnancov, ktorí zahŕňajú baseball, golf, basketbal, bowling, futbal a ďalšie. Spoločnosť môže zaplatiť poplatky za registráciu zamestnancov za bežné a chôdzové akcie, najmä tie, v ktorých sú výnosy zdieľané s miestnymi charitatívnymi organizáciami.
Pri jednom závode / prechádzke 5krát vstúpili do spoločnej tričiek 36 zamestnancov. Je to úžasné pre pozitívnu informovanosť spoločnosti a expozíciu komunity, ako aj pre podporu zamestnancov.
Činnosti, ako týždenné stretnutia Weight Watchers, lekcie jogy na poludnie alebo skupinové cvičenia vo vašom fitnescentre, môžu tiež ponúkať tímové príležitosti pre zamestnancov.
Naplánujte tímovú prípravu Obed a učenie
Získajte externého rečníka alebo zamestnanca s koníčkom, záujmom alebo konkrétnymi vedomosťami alebo zručnosťami, aby ste sa stretli so skupinou zamestnancov, aby ste si mohli vymieňať informácie a skúsenosti. Zamestnanci prinášajú vlastné obedy a rečníci sú povzbudzovaní, aby svoje stretnutia interaktívne podporili budovanie tímu. Spoločný záujem o túto tému podporuje budovanie tímu, rovnako ako interakcia.
Triedy a udalosti na mieste
Môžete poskytnúť zábavné triedy, ktoré môžu zamestnanci a ich rodiny navštevovať po práci alebo o víkendoch. Podporujú zapojenie rodiny aj zamestnancov .
Medzi príklady, ktoré úspešne zaviedli spoločnosti, patrí výroba syrov, výroba piva, varenie všetkých druhov, výber zámkov a tipy a zasadnutia zamerané na produkt. Zúčastnení zamestnanci musia urobiť nejaký seriózny tímový plán na plánovanie, organizáciu a účasť.
Propagujte kluby pre zamestnancov
Zamestnanci môžu zdieľať záujmy v rôznych aktivitách mimo pracoviska. Poskytnite priestor, e-mailové zoznamy a príležitostnú finančnú podporu na podporu stretnutí hobby skupín v práci. Spoločnosti sponzorovali fotografické kluby, internetové herné skupiny, pletacie kluby a strelecké záujmové skupiny. Tímová činnosť v tejto oblasti je neobmedzená.
Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby dobrovoľne dobrovoľne pôsobili ako skupina
Či už tvoji zamestnanci chodia za charitu, golf pre bezdomovcov, stavajú domy pre chudobné rodiny alebo zbierajú potraviny pre ľudí bez jedla, dobrovoľníctvo ako tím je aktivita, ktorá prináša trvalé výsledky. Komunikácia, ktorú tvoria zamestnanci, keď dobrovoľne spolupracujú, je udržateľná a silná a preteká sa na pracovisko.
Hostiteľské aktivity pre rodiny zamestnancov v práci
Takmer všetky tieto aktivity môžu zahŕňať významných ďalších vašich zamestnancov a ich detí. Hosťovanie detí v práci pomáha rodinám zamestnancov rozvíjať priateľstvo mimo práce, čo môže upevniť tímovú prácu na pracovisku.
Myšlienky pre oslavy v práci pre rodiny zahŕňajú trik alebo ošetrenie z kancelárie do kancelárie a vyrezávanie tekvíc pre deti na Halloween, alebo držanie zadných dverí strany na parkovisku pred futbalovými hrami.
Môžete zvážiť umiestnenie veľkej obrazovky na parkovisku, aby ste v letných mesiacoch zobrazovali rodinné filmy. Pozvite zamestnancov a ich hostí, aby si mohli vychutnať každoročné športové podujatia, ako je konečná hra World Series a posledné štyri zápasy NCAA na veľkoplošných televízoroch.
Držte si vianočný sviatok v práci alebo v miestnej reštaurácii, keď sa zamestnanci rozprávajú, aby oslávili sviatky.
Aktivity v oblasti budovania tímov na pracovisku môžu naštartovať vašu predstavivosť - a ste naozaj len obmedzený vašou predstavivosťou. Ponúkajte niektoré alebo všetky tieto príležitosti, aby ste sa stali skvelým pracoviskom. Nízkonákladové, ale vysoko efektívne aktivity spojené s budovaním tímu vám môžu stať zamestnávateľom, ktorého si vyberiete