Pokiaľ nie ste odborníkom na ľudské zdroje , nemusíte si uvedomiť, že existuje mnoho výhod pre zamestnávanie správnych ľudí:
- Šťastní zamestnanci vytvárajú vašu povesť v komunite
- Zamestnanci, ktorí "zapadajú" do vzťahov so zákazníkmi a klientmi
- Správni zamestnanci dlhodobo zostanú v malom podniku
- Najlepší zamestnanci pre vaše malé firmy vám pomôžu zarobiť viac peňazí
Prilákajte najlepších kandidátov s veľkou inzerciou
Predtým, ako začnete písať reklamu na stránku pracovných miest alebo inzercie, zaväzujte sa čo najpresnejšie a najsilnejšie popísať pozíciu. Skúmanie pravdy trochu, aby práca znella atraktívnejšie, ako to naozaj je, môže vyútiť. Neznamená to, že nemôžete vyzdvihnúť dobré veci; jednoducho nestrácajte svoju realitu.
Vo všeobecnosti by vaša reklama mala potenciálnemu zamestnancovi povedať, čo očakávať v práci, a to krátkodobo aj dlhodobo. Mala by tiež informovať kandidátov o tom, čo budú schopní dosiahnuť, o tom, aké zručnosti budú potrebovať a aké zručnosti budú mať príležitosť rozvinúť. Mali by tiež diskutovať o kompenzáciách a výhodách - aspoň vo všeobecnosti.
Môžete mať tendenciu sa vyhýbať diskusii o kompenzácii v pracovnej reklame, avšak vrátane rozsahu platov vám môže pomôcť preveriť zamestnancov skôr, ako budete niekedy dostávať prvý životopis. Výpis prínosu pozície vám môže tiež pomôcť prilákať zamestnancov, ktorí hľadajú dlhodobú pozíciu.
Rozhovor
Použite životopis zamestnanca a rozhovor "one-to-one", aby ste sa dozvedeli viac o cieľoch a očakávaniach kandidáta.
Pri kontrole zamestnanosti v minulosti vyhľadajte zamestnancov, ktorí nemajú v minulosti skoky z práce do práce. Spýtajte sa tiež perspektívy, aby vám povedali, kde sa budú v nasledujúcich piatich rokoch vidieť. Obe tieto veci vám pomôžu zistiť, či je pravdepodobné, že žiadateľ bude s vami držať.
Počas pohovoru by ste sa mali tiež pýtať otvorené otázky, ktoré žiadateľovi o zamestnanie ukážu svoju osobnosť. Zistite, či veci, ktoré ju zaujímajú a motivujú, sú veci, ktoré môžete napadnúť, akonáhle budú základné funkcie práce zvládnuté.
Pracovné prostredie
Poskytovanie čistého, bezpečného a príťažlivého pracovného priestoru je dôležitým faktorom pri získavaní správnych zamestnancov, ktorí pracujú pre vás. Nemusíte nutne mať najmodernejšieho interiérového dizajnéra prerobiť svoj dekor, ale niekoľko rastlín, príjemná farebná paleta a niektoré prirodzené svetlo zažije dlhú cestu pri vytváraní vášho malého podniku pozitívneho miesta pre prácu.
Spoločnosť Kultúra
Ak chcete, aby ste pre vás priniesli najlepších a najchudobnejších zamestnancov a chcete udržať týchto zamestnancov na diaľku, je nevyhnutná povzbudivá firemná kultúra. Flexibilita a oddanosť vzdelávaniu a profesionálnemu rozvoju sú dve veci, ktoré môžu vašemu malému podnikaniu robiť mimoriadne atraktívne miesto pre prácu.
Malý podnik, ktorý podporuje otvorenú komunikáciu medzi vlastníkmi, manažérmi a zamestnancami, je taký malý podnik, ktorý apeluje na dnešných zamestnancov. Takže hovorte so svojimi zamestnancami, keď narazíte na chyby, a požiadajte ich o svoje odborné znalosti o vstupoch a riešeniach problémov. Naučte sa viac dôverovať svojim zamestnancom a vydržte nutnosť mikromanažovať každý aspekt operácií.
Vždy si pamätajte, že veci, ktoré priťahujú najlepších a najjasnejších zamestnancov, sú veci, ktoré udržujú tých istých zamestnancov, ktorí sa rok od roku spätne pracujú pre vás.