Ďalšie tipy na dosiahnutie cieľa na dosiahnutie cieľa a úspech
Ciele sú osobné a sú stanovené ciele na podporu cieľov a cieľov vašej organizácie práce. Vaše osobné ciele poskytujú kontext, ako sa rozhodnete stráviť svoju energiu a svoj čas.
Vaše ciele sú najsilnejšie, keď sú písané, merateľné a pravidelne kontrolované.
Ciele SMART
Tradične boli príslušné ciele definované ako ciele SMART: špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a založené na čase. Rozšíril som definíciu cieľov SMART, aby som zachytil ďalšie nuansy potrebné na dosiahnutie efektívnych cieľov. V tomto dni a veku ciele SMART už nie sú definitívne.
Ak chcete dosiahnuť ciele, ktoré ste nastavili, musíte postupovať podľa šiestich krokov, ktoré sú k dispozícii na dosiahnutie snov: Šesť krokov na dosiahnutie cieľov a rezolúcií . Zaujíma vás, prečo sa ľudia a organizácie snažia dosiahnuť svoje ciele? Niekedy góly idú po ceste .
Máte záujem o dosiahnutie cieľov na ďalšiu úroveň? Nasledujúcich desať tipov vám pomôže dosiahnuť vaše ciele a žiť svoje rozlíšenia, aby ste úspešne dosiahli život, ktorý si vyberiete.
Úžasná sila nastavenia cieľa: 10 tipov pre triumf
Dávajte pozor na rady, ktoré poskytli Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang von Goethe a Stephen Covey.
Keď začnete s pevným smerom a požadovanými výsledkami na mysli, nastavíte sa na úžasný úspech. Tieto tipy vám pomôžu dosiahnuť vaše ciele a žiť vaše uznesenia.
Čo je to, čo nás vedie k premýšľaniu o našich životoch a našich úspechoch? Verím, že každý z nás má prirodzený sklon rozvíjať naše sebavedomie a schopnosť prostredníctvom nových úspechov.
Väčšina z nás chce zmeniť vo svete. Väčšina z nás chce žiť život čo najviac. Preto nakreslíme čiaru v piesku a budeme žiadať východiskový bod pre ďalšiu kapitolu, keď stanovujeme ciele.
Úspešnosť nastavenia cieľa
Napriek všetkému počiatočnému nadšeniu, udržiavaniu motivácie, spáchaniu a pohybu smerom k splneniu svojich cieľov je často ťažké. Unavený z nastavenia cieľov robiť rozhodnutia, ktoré sa rýchlo vytratia z vašich každodenných myšlienok a akcií? Zvážte prijatie niektorých alebo všetkých týchto tipov, aby ste dosiahli úžasný úspech pri dosahovaní svojich cieľov a pri živote vašich rozhodnutí.
Z našej obľúbenej série ponúk :
Lewis Carroll z Alice's Adventures in Wonderland :
"" Cheshire Puss, "začala pomerne plachá, pretože ani vôbec nevedela, či by sa jej to páčilo. Avšak to sa len usmialo trochu širšie.
"Poď, je to tak potešené," pomyslela si Alice a ona pokračovala. "Povedali by ste mi, prosím, odkiaľ by som mal ísť odtiaľto?"
"To záleží na tom, kam sa chcete dostať," povedala Mačka.
"Nezaujíma ma, kde ..." povedala Alice.
"Potom nezáleží na tom, kam ísť," povedala Mačka.
"- tak dlho, ako sa dostanem do NIEKTORÝCH," dodala Alice ako vysvetlenie.
"Ach, určite to urobíte," povedala Mačka, "keby ste chodili len dosť dlho." "
- Projekt Gutenberg, 1991
Cieľ je váš - vlastníte cieľ
Či je cieľom propagácia na pracovisku , zjednodušený pracovný proces, nový zákazník, publikovaný článok, cvičebný program alebo strata hmotnosti, musí byť vaším cieľom. Je nepravdepodobné, že dosiahnete cieľ svojho manažéra, cieľ vášho partnera alebo cieľ, o ktorom si myslíte, že by ste mali v tomto roku pracovať .
Vaše ciele musia vytvárať vzrušenie, keď premýšľate o ich úspechu. Musíte veriť, že je v ňom niečo, aby ste ich dosiahli.
Niekedy, najmä v práci, ak vnímaš koncovú odmenu, stojí za to práca, vyberieš výzvy na podporu cieľov organizácie. Tieto ciele nemusia byť tak blízke vášmu srdcu ako vaše osobné ciele, ale pracujete na ich dosiahnutí pre dobro organizácie a váš úspech tam.
Základ vaše ciele pevne v hodnotách
Hyrum Smith, zakladateľ spoločnosti Franklin Quest, neskôr Franklin-Covey, Inc., vyvinul model na nastavenie cieľov. Smithov "Úspešný trojuholník" kladie rozhodujúce hodnoty na základe procesu stanovovania cieľov.
Smith odporúča, aby bol každý cieľ špecificky spojený s rozhodujúcou hodnotou . Napríklad, ak je rôznorodosť pracovnej sily hodnotou vašou organizáciou, potom musí byť aspoň jeden cieľ rozmanitosťou. Každý cieľ by mal byť prepojený s rozhodujúcou hodnotou.
Krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele sú potom založené na pevnom základe vašich hodnôt. Ak je cieľ, ktorý ste nastavili, zodpovedajúci a umožňuje vám žiť svoje najdôležitejšie hodnoty, je väčšia pravdepodobnosť dosiahnutia cieľa.
Podľa Gene Donohue z TopAchievement.com si stanovte ciele vo všetkých aspektoch vášho života, aby ste udržali rovnováhu v živote . Rovnováha tiež pomáha dosiahnuť ciele, pretože každý aspekt vášho života je zastúpený vo vašich cieľoch. Je menej pravdepodobné, že zažijete bojové priority, ak každý aspekt vášho života má cieľ založený na hodnotách. Navrhuje tieto aspekty vášho života, v ktorých môžete stanoviť svoje ciele
- Rodina a doma
- Finančná a kariéra
- Duchovný a etický
- Fyzikálne a zdravotné
- Sociálne a kultúrne
- Mentálne a vzdelávacie
Z našej obľúbenej série ponúk:
"Až kým nie je spáchaný človek, existuje váhavosť, šanca čerpať, vždy neúčinnosť. Pokiaľ ide o všetky iniciatívy a stvorenie, existuje jedna elementárna pravda, ktorej ignorancia zabíja nespočetné myšlienky a skvelé plány: , potom sa takisto pohybuje prozreteľnosť.Všetky veci sa vyskytujú, aby pomohli tomu, čo by sa inak nestalo.
Celý tok udalostí vyvstáva z rozhodnutia a v jeho prospech vznikli všetky nepredvídateľné incidenty, stretnutia a materiálna pomoc, o ktorých nikto nemohol snívať, že by sa dostal do cesty. Naučil som sa hlbokú úctu k jednému z Goetheho dvojice: "Čokoľvek, čo môžete urobiť, alebo snívať, môžete začať! Odvaha má v sebe géniu, mágiu a moc. "(Johann Wolfgang von Goethe)
- Murray Murray z Škótskej himalájskej expedície
Verte, že môžete dosiahnuť cieľ
Každý z nás má v hlave malý hlas. Je to hlas vášho podvedomia, posudzovanie seba. Každodenne sa zaoberáte sebaplikátom; môžete komentovať každú situáciu, ktorú narazíte. Diskutujete o udalostiach a plánoch vo svojej mysli.
Váš komentár je pozitívny aj negatívny. Pozitívne myšlienky a plánovanie podporujú dosiahnutie vašich cieľov. Negatívne myšlienky a pripomienky podkopávajú vaše sebavedomie a sebavedomie a negatívne ovplyvňujú vašu schopnosť dosiahnuť vaše ciele.
Počúvajte svoj hlas. Môžete zmeniť jeho tón tým, že veríte v seba a vo svojej schopnosti dosiahnuť svoje ciele a uznesenia. Použite túto nevedomú kritiku, aby ste pozitívne podporili dosiahnutie cieľa.
Ak ste manažér, jednou z vašich dôležitejších úloh je podporiť rozvoj pozitívneho sebavedomia zo strany vašich zamestnancov. Váš pozitívny výhľad a presvedčenie o ich úspechu pri dosahovaní veľkých cieľov podporujú ich zvýšené sebavedomie a sebavedomie. To zase zvyšuje ich schopnosť dosiahnuť viac a viac prispieť k vášmu podnikaniu.
Farba živého výsledku
Tradične boli stanovené ciele o merateľných výsledkoch . To funguje dobre, keď sú výsledky merateľné. Neviažte sa na nastavovanie len merateľných cieľov; môžete sa sústrediť na triviálne, pretože je merateľný skôr ako na vaše najdôležitejšie výsledky. Niekedy sú ťažko merateľné najdôležitejšie ciele, nie naliehavé, kritické ciele.
"Preskúmajte alternatívy pre podnikanie na celosvetovej webovej stránke", je ťažké merať, zatiaľ čo kroky, keď sa rozhodnete, sú ľahko merateľné. "Dozviete sa o nových možnostiach a myslíte si na riadenie výkonnosti ," je ťažké merať významným spôsobom. Ďalší krok, "navrhnúť nový systém hodnotenia ", je jednoduchšie definovať a merať.
Pri presúvaní manažérskych pozícií môžete zistiť, že viac cieľov je ťažšie merať. Kľúčovými merateľnými aspektmi vašej práce budú pravdepodobne výsledky, ktoré vám poskytli spravodajskí pracovníci.
S cieľmi, ktoré sú ťažko merateľné, začnite s obrázkom v mysli, že sa zaväzujete k papieru, ktorý opisuje výsledok, ktorý hľadáte. Vytvorte obraz tak živý, ako môžete. Mám v mojom zmysle publikovanú knihu, zatiaľ čo som stále premýšľal a skúmal potenciálne témy.
Napíšte svoje ciele
Vypísať svoj cieľ je váš záväzok k dosiahnutiu cieľa. Písanie cieľa je silným vyjadrením v porovnaní s polopriemyselnými myšlienkami v zadnej časti mysle. Je to vedomé sľub, že venujete pozornosť plneniu cieľa. Vypísanie potenciálnych akčných plánov a termínov splatnosti ešte viac posilní cieľ.
Zdieľajte svoje ciele s ľuďmi, ktorí sú pre vás dôležití
Ak ste si istí, že vaše významné ďalšie budú podporovať dosiahnutie vašich cieľov, zdieľajte ich. Váš manažér pravdepodobne podporí vaše splnenie cieľa, pretože váš úspech je jej úspechom.
Budete chcieť úprimne posúdiť schopnosť vašich rodinných príslušníkov, kolegov a priateľov poskytnúť podporu. V blízkych vzťahoch je veľa veľa pocitov, skúseností a historických udalostí. Ak si myslíte, že nebudete mať úplnú podporu, dodržujte si ciele.
Skontrolujte pravidelne nastavenie cieľov a dosiahnutie úspechu
Jednou zo slabých stránok každého systému ročného hodnotenia je nedostatočná frekvencia, ktorou sa meria a sleduje pokrok a úspech. S najväčšou pravdepodobnosťou dosiahnete ciele, ktoré ste nastavili, ak ich budete denne posudzovať ako súčasť vášho normálneho plánovacieho procesu. (Máte normálny plánovací proces, však?)
Či už používate plánovač papiera, smartphone alebo počítač, môžete zadať svoje ciele a naplánovať denné a týždenné akcie, ktoré podporujú ich dosiahnutie. Oblasť denného hodnotenia je výkonným nástrojom na dosiahnutie cieľov .
Prijať opatrenia na identifikáciu a odstránenie prekážok pri dosahovaní cieľov
Jednoduché sledovanie cieľov denne nestačí. Ak ste nespokojný s vašim pokrokom, musíte posúdiť, čo vás bráni dosiahnuť ciele. Opýtajte sa sami seba na otázky ako "Je tento cieľ naozaj dôležitý?" (Ak nie, prečo ste sľúbili, že to dosiahnete, možno nie je dôležité alebo menej dôležité ako iné ciele.)
"Existujú špecifické prekážky, ktoré zažívate, ktoré narúšajú vašu schopnosť dosiahnuť cieľ?" (V takomto prípade urobte akčné plány na odstránenie prekážok alebo vyhľadanie pomoci od spolupracovníka, priateľa alebo člena rodiny.)
Ak nedosiahnete pokrok v konkrétnom cieli, pokúste sa urobiť analýzu koreňových príčin, aby ste určili prečo. Iba úprimne analyzovať nedostatok pokroku môžete určiť kroky, ktoré treba urobiť, aby ste zmenili tento obrázok. Počítače a mobilné telefóny umožňujú zobraziť vaše ciele automaticky na 365 dní. Hovorte o dennej pripomienke zlyhania!
Z našej obľúbenej série ponúk:
Sedem návykov opätovne prešiel
"Začnite s koncom v mysli je dotácia predstavivosti a svedomia. Ak ste programátor, napíšte program. Rozhodnite sa, čo budete robiť s časom, talentom a nástrojmi, s ktorými musíte pracovať: "V mojom malom okruhu vplyvov sa rozhodnem."
--Stephen R. Covey
Odmente sa a oslávijte dosiahnutie cieľa
Dokonca aj splnenie menšieho cieľa je dôvodom na oslavu. Nezničte sa s myšlienkami o všetkom, čo ešte musíte urobiť. Oslávte to, čo ste urobili. Potom prejdite na ďalší medzník.
Ciele a zmena nového roka
Pravidelne sa pozrite na ciele, ktoré ste nastavili. Sú ciele stále správnymi cieľmi? Dajte si povolenie na zmenu svojich cieľov a rezolúcií na základe meniacich sa okolností.
Nepoužívajte celý rok, keď nedosiahnete konkrétny cieľ. Váš čas je lepšie vynaložený na dosiahnutie, než na to, aby ste sa bili pre nedostatok pokroku. Možno ste dosiahli cieľ príliš veľký; možno ste nastavili príliš veľa cieľov. Urobte úprimné hodnotenie; zmeniť to, čo sa musí pravidelne meniť, a pokračovať ďalej.
Venovanie pozornosti týmito desiatimi pokynmi môže priniesť celý rozdiel vo vašom živote. Bude to tento rok triumfálny rok pre vás, rok úžasného úspechu? Bez ohľadu na vaše ciele a rozlíšenia vám tieto tipy pomôžu napomôcť vášmu úspechu.
Tiež známe ako ciele, ciele