Čo sú zamestnávatelia povinní robiť v súvislosti s prestávkami a obedom pri práci?
Ministerstvo práce USA (DOL) nemá žiadne požiadavky na to, aby zamestnávateľ poskytoval prestávky a voľný čas na obed v práci.
Avšak ak zamestnávateľ dodáva prestávky na kávu mimo práce (zvyčajne 20 minút alebo menej), zamestnávateľ je povinný započítať tieto hodiny ako náhradu. Započítavajú sa aj do akumulácie hodín, na ktoré možno platiť za prácu nadčas .
Obdobie stravovania, ktoré zvyčajne trvá od 30 do 60 minút, počas ktorých zamestnanec konzumuje raňajky, obed alebo večeru, sa DOL a rôzne štáty pozerajú inak. Obedové alebo jedlá prestávky sa DOL nepovažujú za pracovný čas a nie sú kompenzovateľné, pokiaľ nie je na základe uváženia zamestnávateľa alebo pokiaľ to nevyžaduje štátne právo.
Zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú najčastejšie pridelené doby obeda Oslobodení zamestnanci berú svoju hodinu, keď nájdu vhodný čas. Zamestnávatelia nemusia povoliť zamestnancom, aby opustili pracovné priestory, ak sú počas jedla úplne zbavení povinnosti.
Okrem toho musíte mať na pamäti, že dve tretiny štátov majú svoje vlastné pravidlá týkajúce sa dĺžky obedov alebo prestávok na jedlo pridelených v pracovných dňoch rôznej dĺžky.
Ešte viac štátov má zákony týkajúce sa prestávok a obeda pre maloletých.
Bežné otázky týkajúce sa jedál a prestávok
Je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, ktorý pracuje počas obeda bez povolenia?
Áno, vy. Dokonca aj keď ste výslovne povedali zamestnancovi, že prestanete chodiť, a dokonca aj vtedy, keď zamestnanec vystúpil, ak počas pracovnej prestávky pracuje, musí byť zaplatená.
Môžete disciplínu zamestnanca akýmkoľvek spôsobom, ktorý uprednostňujete, vrátane streľby, ale zamestnanec musí byť zaplatený za všetku odpracovanú dobu .
Môže zamestnávateľ uhradiť plat zamestnanca oslobodeného od dane, ktorý si veľa obedne?
Nie. Oslobodení zamestnanci dostávajú rovnakú výplatnú platbu za každé platobné obdobie bez ohľadu na to, koľko hodín pracovali. Takže ak vaša zamestnankyňa, ktorá je oslobodená, strávi v utorok dve hodiny na obede, jej výplata zostáva rovnaká.
Môj stav vyžaduje prestávky po určitom počte hodín práce. Čo ak moji zamestnanci odmietnu vziať?
Ste zodpovední. Zodpovednosť za dodržiavanie štátneho zákona leží priamo na ramenách zamestnávateľa. Uistite sa, že vaši zamestnanci odchádzajú.
Môžem požiadať svojho oslobodeného zamestnanca, aby v určitom čase obedol obed?
Áno môžeš. Aj keď by ste mali väčšine oslobodených zamestnancov poskytnúť všeobecnú kontrolu nad tým, ako naplánujú svoj deň, môžete požiadať, aby v určitej dobe prešli na obed. Vyhodnoťte, či je to niečo, čo je potrebné, a ak to nie je, umožnite svojmu oslobodenému zamestnancovi, aby kontroloval svoj vlastný plán.
Príklad toho, kde by ste to mohli považovať za potrebný, je v prípade manažéra oslobodeného od predaja. Vždy potrebujete správcu v službe a môžete si naplánovať obedy tak, aby všetci manažéri neboli v prestávke súčasne.
Môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, o pracovnú otázku, kým je na obed?
Áno, v rámci obmedzení. Pokiaľ sa to považuje za "de minimus", môžete tak urobiť. Napríklad, je v poriadku povedať: "Jane, kde je súbor na projekte Smith?", Ale nie je v poriadku povedať, "Jane, môžeš mi dostať spis na projekt Smith a dopočítať doterajšie výdavky?" Posledná otázka by mala počkať, kým jej prestávka skončí.
Môžu zamestnanci preskočiť svoje prestávky a vrátiť sa domov skôr?
Možno. To závisí od vášho štátneho práva a vašich obchodných potrieb. Ak si váš štát vyžaduje prestávku na obed, musí prerušiť prestávku. Ak váš štát nevyžaduje konkrétne prestávky, je na vašej firme potrebné zistiť, či je to povolené.
Možno, alebo nemusí mať zmysel, aby ste dovolili, aby niekto preskočil obed a vrátil sa domov skôr, ale to je rozhodnutie manažmentu.
Majte na pamäti, že zamestnanci, ktorí nemali čas jesť, nemusia fungovať tak vysoko, ako je potrebné.