Môžete získať kariéru Pomoc od HR, aby vaša kariéra stúpa
Ale vedeli ste, že vo vašom personálnom oddelení je k dispozícii veľa kariérnej pomoci? Zamestnanci ľudských zdrojov sa nemusia špecializovať na vašu prácu, ale sú špecialistami na pomoc pri kariére a sú tu na pomoc.
Tu je desať dôvodov, prečo by ste dnes chceli zastávať kancelária vášho personálneho manažéra.
1. Plánovanie kariéry
Možno ste počuli, že HR sa zameriava na to, aby pomohol podnikateľskému úspechu a nie kariérovej pomoci pre jednotlivých zamestnancov. Toto je pravda. Podnikanie však nebude úspešné, ak nebudú mať dobrých zamestnancov a dobrí zamestnanci sa chcú v ich kariére posunúť dopredu .
Váš personálny manažér vám často môže pomôcť zmapovať cestu k vášmu konečnému cieľu . Ak chcete byť finančným riaditeľom, môže vám pomôcť identifikovať oblasti, v ktorých ste slabé a oblasti, v ktorých ste silní, a pomôcť vám nasmerovať kariéru . Bonus - keď vedúci tím hovorí: "Potrebujeme niekoho, kto by mal robiť X," ak ste jej povedali, že to je niečo, čo vás zaujíma, vaše meno je pravdepodobnejšie.
2. Správa svojho správcu
Nie každý manažér je úžasný. A nie každý úžasný manažér je úžasný pre každého zamestnanca. Bez ohľadu na to, či máte manažéra, s ktorým jednoducho nekontrolujete , alebo tým, ktorý vám spravuje mikroúrovni , môže vaše oddelenie ľudských zdrojov pomôcť.
Pro tip: Sťažujte sa na svojho manažéra, len sa opýtajte, čo môžete urobiť, aby ste to lepšie. Tu je navrhnutá úvodná fráza: "Zdá sa, že Jane a ja sa veľmi zrážame. Môžete mi dať nejaké tipy, ako sa lepšie podeliť ? "
3. Pokračujúce vzdelávanie
Poskytuje vaša spoločnosť refundáciu výučby ? Ak neviete odpoveď na túto otázku, obráťte sa na HR a opýtajte sa.
Mnoho spoločností ponúka tento perk - najmä ak je stupeň alebo certifikácia, ktorú hľadáte, niečo, čo priamo pomôže spoločnosti.
Ak ste účtovník, požiadať spoločnosť, aby zaplatila za váš magisterský titul v histórii umenia pravdepodobne nebude lietať okrem spoločnosti, ktoré poskytujú pomoc pre akúkoľvek vysokú školu. Ak však chcete požiadať o školiteľskú pomoc pre triedy recenzie pre vašu CPA, je tu dobrá šanca, že sú k dispozícii peniaze.
Ak nepotrebujete nový titul, ale chcete zlepšiť svoje zručnosti, opýtajte sa na certifikačné kurzy alebo dokonca na MOOC, ktoré vám pomôžu naplniť vaše znalostné medzery.
4. Zmena hodnotenia výkonnosti
Boli vaše posledné hodnotenia výkonnosti presné ? Väčšinu času HR prichádza do styku s vašim manažérom - váš manažér vidí vašu každodennú prácu a personál HR dohliada na početných zamestnancov. Ak však máte pocit, že vo vašom hodnotení existuje skutočná chyba, porozprávajte sa s HR.
Váš manažér ľudských zdrojov bude mať prehľad o vašej kontrole a porovnávať ju s vašimi kolegami a vašimi predchádzajúcimi hodnoteniami. Ak má pocit, že je prípad, porozpráva sa s vašim manažérom. Pro Tip: Poďte s pevným dôkazom o vašom výkone, nie len o sťažnosti, že recenzia nie je spravodlivá.
5. Pokračujte v pomoci
Môže sa to zdať protiintuitívne: vaše oddelenie ľudských zdrojov nechce, aby ste odchádzali a odchádzate, je jediný dôvod, prečo by ste mohli potrebovať váš životopis aktuálne , nie?
Zle. Ak žiadate o členstvo v profesionálnej spoločnosti, keď hľadáte internú propagáciu alebo ak chcete byť prijatý na absolvovanie školy, váš životopis je užitočným nástrojom.
Navyše, ak ste prepustení, niekedy vám bývalý personálny oddelenie poskytne pomoc s vašim životopisom. Opýtať sa! Najhoršie, čo povedia, nie je.
6. Osobné problémy
Manažéri ľudských zdrojov nie sú terapeutmi, kňazmi ani právnikmi, takže nečakajte od nich bezplatnú terapiu alebo dôverné poradenstvo. (Napriek tomu požiadajte o zachovanie dôvernosti informácií, ak je pre vás dôležité: Váš manažér pre oblasť ľudských zdrojov by mal povedať: "Nemôžem si zachovať toto dôverné informácie", ak nemôže, ak si sťažujete, že váš šéf sexuálne obťažuje vás, právo vyšetrovať .)
Ale ak bojujete vo vašom manželstve alebo utopíte sa v mori dlhu, môže vám pomôcť nasmerovať vás na Program pomoci zamestnancom (EAP).
Ak vás váš bývalý priateľ hľadá, môže vám pomôcť upozorniť na bezpečnosť a príjem, aby ste ho pozorovali a pomohli vám urobiť plán, aby ste boli v bezpečí. Pro Tip: Číslo EAP je pravdepodobne na webovej stránke spoločnosti, ale neváhajte a požiadajte HR.
7. Zdravotné problémy
Vy alebo člen rodiny máte zdravotné problémy? Ste vy alebo váš manžel / manželka tehotná? Hlava k HR. Ak začnete chýbať práca z dôvodu migrény, ale nič nehovoríte, mohli by ste byť prepustení z dôvodu porušenia pravidiel účasti , ale ak prídete na oblasť ľudských zdrojov, môžete vyplniť papierovanie pre právnu ochranu.
Váš problém môže spadať pod zákon amerických zdravotných postihnutí alebo zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke . Pri oboch je potrebné požiadať o pomoc. Nepredpokladajte, že váš manažér bude automaticky vedieť, prečo ste boli neprítomní. Pamätajte, že tieto zákony často chránia aj vašich rodinných príslušníkov - ak potrebujete čas na starostlivosť o vážne chorého člena rodiny.
8. Píšťanie fúkania akéhokoľvek druhu
Niektoré veľké spoločnosti majú anonymné rady pre prípadné porušenia pravidiel. iní majú určenú osobu, s ktorou môžete hovoriť. Ale môžete vždy chodiť a hovoriť s ľudskými zdrojmi aj o tomto. Môžete nahlásiť čokoľvek, od porušenia bezpečnosti, až po porušenie záruk, na vaše oddelenie ľudských zdrojov. Zavedú vyšetrovanie v pohybe .
9. Spravovanie zamestnancov
Ak spravujete zamestnancov, váš kariérny úspech závisí od ich kariérneho úspechu. Ak chcete pomôcť vedieť, ako spravovať bez toho, aby ste boli nadšený, ako spravodlivo disciplína a ako získať najlepšie výsledky z vášho tímu , požiadajte svojho manažéra ľudských zdrojov.
Váš personálny manažér môže priamo manažérom poskytnúť tréning, alebo vás môže obrátiť na manažérsku triedu alebo konzultanta. Vezmite odporúčanie. Trieda alebo konzultácia stojí za váš čas.
10. Pomôžte vám prechádzať zákonom
Nechcete zamieňať manažérov ľudských zdrojov s právnymi zástupcami v oblasti pracovného práva , ale mali by mať dobrý prehľad o základnom pracovnom práve. Ak sa spolupracovník sťažuje na to, že jej šéf hrali strašidelný, môžete ísť na rad a informovať o sexuálnom obťažovaní.
Ak máte zamestnanca hrozí, že vás žalovať, ihneď ho oznámte - aj keď ste si istí, že práve fúka paru. Nedovoľte, aby sa vytvorili právne problémy. HR má zdroje, ktoré vám môžu pomôcť viesť, a vedia, kedy majú volať veľké zbrane - právnici.
Zatiaľ čo personál bude vždy mať papierové práce na vyplnenie, nezabudnite, že sú tam, aby pomohli spoločnosti uspieť. To znamená, že HR vie, že aj jednotliví zamestnanci musia uspieť. Rozprávajte sa a uvidíte, či vám môžu pomôcť pomôcť vašej kariére stúpať.