Manažéri ľudských zdrojov zdieľajú svoje najviac frustrujúce situácie
Niektorí čitatelia tvrdia, že ľudskí manažéri len radi zbierajú zamestnancov . Zatiaľ čo tam môže byť niekoľko nezvyčajne nepríjemných HR ľudia vonku, väčšina HR manažérov nepovažujú za streľbu ľudí je dokonca ich práca.
Chcete obťažovať svojho správcu ľudských zdrojov? Existuje celý rad správaní, s ktorými sa môžete zapojiť, a akcie, ktoré môžete vziať, ktoré skutočne osvetľujú jeho poistku.
Vykonajte tieto akcie, aby ste obťažovali svojho HR manažéra
Tu sú vaše obľúbené spôsoby - to všetko prispeli riaditelia ľudských zdrojov v reálnom živote. Užite si to.
Počkajte, kým chcete požičať zamestnanca predtým, než prídete na HR, aby ste získali pomoc s tréningom na zlepšenie výkonnosti , možnými disciplinárnymi opatreniami a dokumentáciou, ktorá musí sprevádzať všetky takéto akcie pred vypálením zamestnanca . Častokrát sa problémy zamestnancov dejú niekoľko mesiacov.
V čase, kedy sa vaši pracovníci v oblasti ľudských zdrojov dozvedia o probléme, často neexistuje žiadna dokumentácia, nebol vytvorený žiadny plán na zlepšenie výkonnosti a akcia zamestnancov bude trvať dodatočný čas potrebný na právne, etické a efektívne vystrelenie zamestnanca. To spôsobuje zmätok, frustráciu a nepríjemnosť pre všetkých.
Neschopnosť čítať a odpovedať na informácie o výhodách alebo akejkoľvek inej téme, keď boli informácie / komunikácia poskytované prostredníctvom rôznych formátov - opakovane - apelovať na všetkých zamestnancov.
Obvykle boli poskytnuté špecifické pokyny a lehoty na odpoveď. HR často zhrnul detaily na jednej stránke a na schôdzke vystúpil o potrebe vrátenia formulárov v určitej lehote.
Potom týždne alebo mesiace neskôr (keď je často príliš neskoro), zamestnanci prichádzajú do spoločnosti HR a hovoria: "Nevedel som to.
, , "alebo" áno áno, dostal som to, ale nečítal som to. "Sekundárna príchuť pre ľudské zdroje nastáva, keď sa zamestnanci vrátia k HR s formulárom a inštrukciami, a ani sa ich nepokúsili čítať, pýtajú sa: O čom to je? "Zamestnanci ľudských zdrojov skutočne oceňujú zamestnancov, ktorí sa snažia čítať a reagovať.
Keď riadiaci manažéri musia zamestnancovi poskytovať zlé správy a obviňujú rozhodnutie o ľudských právach. Napríklad: "Navrhoval som vyššie zvýšenie platov pre vás, ale vy viete HR, nesúhlasili. Ak máte problémy s nárastom, prejdite s HR. "" Robím to len preto, že HR mi povedal, že musím ............. "
Jedným istým spôsobom, ako umiestniť manažéra HR v nepríjemnej pozícii, je prezentovať blízkeho priateľa alebo príbuzného ako "dokonalého" kandidáta na pozíciu a potom sa rozhnevať, keď manažér ľudských zdrojov vyžaduje, aby normálne filtre a protokoly o prenájme nastať.
Chcete viac spôsobov, ako obťažovať svojho HR manažéra?
Tu je viac spôsobov, ako obťažovať svojho správcu ľudských zdrojov, podľa slov prispievajúcich čitateľov.
Existuje rozdiel medzi zainteresovaným informátorom a drobnohľadom. HR bojuje s džbánmi, ktorí potrebujú hlásiť každú vnímanú nespravodlivosť voči ľudskosti. Úlohou je vyškoliť týchto jedincov - časté rozprávky, ktoré namiesto toho, aby prevzali zodpovednosť a pokúšali sa vyriešiť problém sami, prichádzali k HR rýchlo.
Teraz, keď sme urobili toto monumentálne strategické rozhodnutie, že sme strávili týždne rozvíjajúcich sa, len to riadte HR, aby sme zistili, či ide o ľudí.
Nechajte HR robiť náročné úlohy, ako napríklad: "Vyzveme úspešného kandidáta, aby jej oznámil dobrú správu. Získajte HR, aby zvonil neúspešných kandidátov ."
Tri veci, ktoré sú najviac nepríjemné: nekvalifikovaní ľudia žiadajúci o prácu, manželia, ktorí sa snažia zasiahnuť v mene zamestnanca, ak niekto bol prepustený alebo v ťažkostiach a ľudia sa snažia dostať vás, aby si najal svojho priateľa pomocou kontaktu na vyššej úrovni v spoločnosti snaží sa obísť HR.
Veci, ktoré naozaj obťažovali manažérov ľudských zdrojov, boli, keď zamestnanci neaktualizovali svoje vyjadrenie želania o dôchodok a smrť v služobných dávkach alebo aktualizovali svoje osobné údaje týkajúce sa adries príjemcov. Manažéri ľudských zdrojov sa bohužiaľ všetci museli zaoberať 9 alebo 10 situáciami, v ktorých zamestnanec zomrel a napriek opakovaným žiadostiam z oblasti ľudských zdrojov neaktualizoval formulár ani podrobnosti.
Väčšina z nich bola ženatá alebo partnera dvakrát alebo trikrát a mala deti so svojimi rôznymi partnermi. Spôsobilo to veľa problémov pri hľadaní ľudí, snažia sa pomôcť dôchodcom, aby odhalili svoje opatrenia, zvládli konkurenčné požiadavky tých, ktorí si mysleli, že by mali mať peniaze, a tak ďalej.
Bola to len nočná mora a to všetko preto, že ľudia nebudú aktualizovať formulár tak, aby naozaj obťažoval HR, nedokončili vyjadrenie formulárov žiadostí alebo aktualizovali svoje osobné údaje.
Viac spôsobov, ako obťažovať svojho HR manažéra
To sú ďalšie spôsoby, ktoré čitatelia citovali ako najlepší spôsob, ako obťažovať vášho personálneho manažéra.
- Zamestnanci, ktorí zacali požadovanú dokumentáciu neskoro.
- Manažéri, ktorí hovoria zamestnancom: "Robím to len preto, že HR mi povedal ..."
- "Chudoba sa zvyšuje? Čo to sakra robí HR ?"
- Nenávisť monitorovanie rovnakých príležitostí, typické zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov stojí za to.
- Odovzdanie lopty HR, ak je potrebné rozhodujúce rozhodnutie týkajúce sa zamestnancovskej disciplíny alebo iných vzťahov, nájdenie chyby v oblasti ľudských zdrojov po nadmerne riadiacich pokynoch pre ľudské zdroje a falšovanie pravidiel v oblasti ľudských zdrojov a neúspechu v organizácii a potom návrat k HR na vyriešenie problém.
- Poskytnite informácie / komunikáciu a zamestnávajte zamestnancov s formulárom a povedzte "čo to je", keď sa o to ani nepokúsili prečítať. Je tak ťažké byť v takýchto situáciách trpezlivý, ale stojí za to, aby ste zostali trpezliví.
- Distribúcia informácií o výhodách , komunikácia v rôznych formátoch (odvolanie sa na všetkých), poskytnutie konkrétnych pokynov a termínov, ak je potrebná odpoveď, obmedzená na čo najviac informácií o jednej strane. Potom, týždne alebo dokonca mesiace neskôr (keď je príliš neskoro), prišli zamestnanci a povedali: "Nevedel som ..." alebo "Oh jo, dostal som to, ale nečtil som to." To je pet naštvať. HR manažéri oceňujú tých, ktorí čítajú a reagujú a pokračujú vo svojom úsilí, pretože je to správna vec.
- Keď riadiaci manažéri musia svojim zamestnancom dať zlé správy a napríklad povedať, že "som na vás / navrhol vyšší prírastok pre vás, ale viete, HR, oni ... Ak máte problémy, obráťte sa na HR. "