Použite tieto vzorové otázky na vykonanie 360 recenzií
Sledujú atribúty, charakteristiky a vlastnosti, ktoré zamestnávatelia vyhľadávajú častejšie vo svojich inzerátoch týkajúcich sa zamestnania. Ak si väčšina zamestnávateľov hľadá konkrétny atribút, poskytuje dobrý východiskový bod pre vypracovanie 360 recenzií.
Zamestnanci a manažéri potrebujú poskytnúť spätnú väzbu 360 v organizovanom formáte , alebo je ťažké pochopiť a vytvoriť akčné body. Ak sa len spýtate skupiny spolupracovníkov na poskytnutie spätnej väzby, dostanete stránky a stránky neorganizovaného komentára. Keď kladiete konkrétne otázky, máte väčšiu šancu získať jednoduchú a užitočnú spätnú väzbu.
Poskytovanie 360 odpovedí v odpovedi na konkrétne otázky je lepšie pre zamestnancov, ktorí poskytujú spätnú väzbu. Otázky sa starajú o najčastejšie otázky a obavy. Vždy hovoria, no, rád by som poskytol spätnú väzbu , ale čo naozaj chcete vedieť?
Takže všetci 360 účastníci hodnotia láskavosť a vezmú vhodné otázky z mojej predchádzajúcej odporúčanej 30 otázok na preskúmanie alebo použijú tieto dodatočné otázky na získanie spätnej väzby. Neváhajte prispôsobiť otázky a určiť, ktoré otázky chcete položiť o každom zamestnancovi, ktorý dostáva prehľad.
Otázky pre 360 recenzie
Tieto otázky používajte, keď požiadate o spätnú väzbu v recenzii 360. Pýtajú sa na oblasti, ktoré sú dôležité a cenené v práci.
Zameraný na detaily
- Keď pracujete so zamestnancom na projekte, robí dôkladný plán a potom sleduje jeho úspech?
- Aké sú vaše skúsenosti so zameraním zamestnanca na detail v jeho práci?
prioritizácia
- Zameriava sa zamestnanec prioritne na akčné body a jeho prácu vo všeobecnosti a následne na priority, ktoré stanovil?
- Sú priority, ktoré vyberá podľa vášho názoru príslušné priority?
tímová práca
- Ako zamestnanec prispieva k úspešnému a efektívnemu fungovaniu svojho tímu?
- Čo ak niečo urobí zamestnanec, ktorý zasahuje do fungovania tímov, na ktorých sa zúčastňuje?
Interpersonálna komunikácia
- Zamestnávateľ vás informuje o tom, čo potrebujete vedieť na vykonanie vašich komponentov projektu alebo úlohy?
- Znamená to, že zamestnanec efektívne komunikuje, aby ste boli jasne informovaní o jeho posolstve, čo znamená, a od čoho potrebuje?
spoľahlivý
- Do akej miery môžete závisieť na zamestnancovi, aby dodržal svoje záväzky?
- Môžete uviesť príklad času, keď zamestnanec preukázal spoľahlivosť v práci s vami?
Schopnosť viacúčelových úloh
- Môžete mi povedať o čase, keď ste si všimli, že zamestnanec plnil niekoľko rôznych úloh a priorít s ľahkosťou? Vždy klesol loptu?
- Ako efektívny je zamestnanec koordinovať svoje úlohy s inými zamestnancami, aby zvýšil jeho účinnosť?
Správa času
- Môžete poskytnúť celkový obraz o tom, ako efektívny je zamestnanec pri riadení svojho času /
- Má zamestnanec pravidelne a pravidelne navštevovať tímové a iné stretnutia? Alebo je stále viac neskoro?
- Aký je včas zamestnanec o splnení záväzkov a úloh podľa vašich skúseností?
Bezúhonnosť, čestnosť a pravdivosť
- Veríte zamestnancovi, aby urobil to, čo hovorí, že bude robiť bez toho, aby sa ospravedlnil alebo obviňoval iných zamestnancov za akékoľvek zlyhania?
- Poskytuje zamestnanec pravdu, ako ste si všimli, že pracuje s vami a ostatnými zamestnancami?
- Myslíte si v podstate dôveru zamestnancovi?
- Zamestnanec vyhodí ostatných zamestnancov autobusom?
inovatívnosť
- Prichádza zamestnanec s novými nápadmi, novými prístupmi a inovatívnymi riešeniami, keď pracuje s vami a ostatnými?
- Je zamestnanec schopný vziať novú myšlienku, vytvoriť podporu pre túto myšlienku medzi kolegami a priniesť túto myšlienku k plneniu?
Poskytol som príklady typov otázok, ktoré môžete použiť na zvýšenie účinnosti vašich 360 recenzií. Pomáhajú zamestnancom reagovať organizovať ich spätnú väzbu spôsobom, ktorý umožňuje prijímateľovi manažérovi alebo zamestnancovi organizovať a vidieť vzory rýchlo.
Poskytovanie spätnej väzby zamestnancovi je efektívnejšie, keď vytvárame otázky, ktoré usmerňujú spätnú väzbu. Tieto vzorové otázky môžete použiť na prípravu vlastných 360 recenzií alebo na vypracovanie vlastných otázok na základe týchto príkladov.
360 recenzií je dôležitou a prispievajúcou zložkou dobre zaokrúhleného systému riadenia výkonnosti, keď sa to darí dobre.