Pre najlepší prínos, nech zamestnanec vedieť, prečo dostáva zvýšenie
List môže potvrdiť podrobnosti diskusie vrátane toho, prečo zamestnanec dostáva zvýšenie, ako manažér vníma svoju prácu a odporúčania pre ešte lepší výkon.
Ide o písomnú dokumentáciu diskusie o zvýšení platov. Zamestnanci pokladajú tieto listy.
Role manažéra pri komunikácii o zvyšovaní
Úloha manažéra pri komunikácii o zvýšení platu zamestnanca je rozhodujúcim faktorom. Manažér musí oznámiť, prečo zamestnanec dostáva revíziu, výšku zvýšenia a kde to kladie nový základný plat zamestnanca .
Nedoporučuje sa, aby manažér komunikoval o percentuálnom náraste v priemere okolo 3% a to nie je motivačné číslo ako suma v dolároch.
Dôrazne sa odporúča, aby sa diskusia o zvýšení platu zamerala na silné stránky a príspevky, ktoré organizácia odmeňuje zamestnancom zvýšením. Stretnutie je tiež vynikajúcou príležitosťou, aby manažér diskutoval so zamestnancom, čo dúfa, že v jeho vystúpení bude pokračovať aj v budúcom roku.
Ak existujú oblasti na zlepšenie, ktoré by ešte viac prispeli k prínosu zamestnanca , mal by ich manažér počas stretnutia spomenúť.
Keď zamestnanec práve dostal zvýšenie platu, je pripravený na návrhy na zlepšenie. Platí to najmä vtedy, ak zlepšenie spôsobí, že zamestnanec bude mať nárok na väčšie zvýšenie platu počas nasledujúceho časového obdobia.
V tomto príklade zvýšenia platu sa manažér stretol so zamestnancom, takže list potvrdzuje to, čo zamestnanec už vie.
Interakcia umožňuje zamestnancovi klásť otázky. Umožňuje manažérovi vysvetliť filozofiu spoločnosti o odmeňovaní a odmeňovaní.
Vyššie uvedená štúdia zistila, že odborníci v oblasti odmeňovania sa domnievajú, že 40% alebo menej zamestnancov rozumie základným informáciám o spoločnosti týkajúcich sa stratégií odmeňovania a filozofie. Zamestnanci navyše nerozumejú tomu, koľko základného platu, výhod a variabilnej kompenzácie, ako sú bonusy, stojí zamestnávateľa alebo ako podporuje filozofiu odmeňovania spoločnosti.
Prírastok listu zvýšenia platu
Toto zvýšenie platu posilňuje to, čo zamestnanec vie z stretnutia so svojím manažérom.
dátum
Meno zamestnanca
Adresa zamestnanca
Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo
Vážení (Meno zamestnanca):
Tento list je vaše oficiálne upozornenie, že od 1. januára sa váš základný plat zvýši z 55 000,00 USD na 56 760,00 USD. Skontrolujte, či ľudské zdroje určia, akú výšku vašej výplaty bude založená na zrážkach a iných voľbách, ktoré ste si vybrali.
Ako som spomenul počas utorkového stretnutia, dostanete tento nárast platu, pretože ste dosiahli ciele, ktoré sme stanovili na tento rok. Okrem toho sa váš príspevok zvýšil vďaka tomu, že ste sa zamerali na ďalšie rozvíjanie svojich vodcovských zručností .
Úspechy marketingového tímu, ktoré ste viedli, boli pozoruhodné. Vaša kampaň na vydanie nového produktu bola jednou z najkomplexnejších a úspešných v našej histórii spustenia produktov.
Boli ste tiež schopní pridať prvky sociálnych médií a slovo z úst marketing na skutočný produkt, ktorý je novou stratégiou pre našu spoločnosť. V súčasnosti zbierate údaje a zmerajte úspešnosť kampane, ktorá je prvá pre našu marketingovú skupinu.
Toto je zaslúžené zvýšenie platov. Chcem vám osobne poďakovať za to všetko, ale aj za vašu pevnú vernosť a oddanosť úspechu našej spoločnosti. Je to cenné.
S pozdravom,
podpis
Priezvisko a meno mena manažéra / šéfa
Názov vedúceho oddelenia / šéfa
Ako vidíte, list posilňuje príspevky zamestnancov.
Ďakuje zamestnancovi za jej príspevky a záväzok a kladie dôraz na konkrétne akcie, ktoré sú cenené. To posilňuje so zamestnancom akcie, ktoré chcete vidieť v budúcnosti.
Nie je na čase spomenúť oblasti, v ktorých dúfate, že sa zlepšia. Poznámky k správe vám umožnia posilniť tieto oblasti so zamestnancom v priebehu času, najmä počas týždenných individuálnych stretnutí .
Účelom tohto listu je ponúknuť patu na chrbte, posilniť správanie, ktoré chcete vidieť viac a poskytnúť pozitívne informácie o zvýšení.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.