Ľudské zdroje pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory
Nižšie je uvedený zoznam piatich najdôležitejších zručností v oblasti ľudských zdrojov, ako aj dlhší zoznam ďalších zručností týkajúcich sa ľudských zdrojov, ktoré zamestnávatelia hľadajú v kandidátoch na prácu.
Rozvíjať tieto zručnosti a zdôrazňovať ich v žiadostiach o zamestnanie, pokračuje, sprievodné listy a rozhovory. Čím viac sa zhodujú vaše poverenia s tým, čo hľadá zamestnávateľ, tým lepšie sú vaše šance na získanie zamestnania.
Ako používať zoznamy zručností
Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania zamestnania. Po prvé, môžete použiť tieto slová vo svojom životopise . V popise pracovnej histórie môžete použiť niektoré z týchto kľúčových slov.
Po druhé, môžete to použiť vo svojom sprievodnom liste . V tele vášho listu môžete uviesť jednu alebo dve z týchto zručností a uveďte konkrétny príklad času, keď ste preukázali každú zručnosť v práci.
Nakoniec môžete použiť tieto zručnosti v rozhovore . Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad, kedy ste demonštrovali každú z najlepších piatich zručností uvedených tu.
Samozrejme, každá práca bude vyžadovať rôzne zručnosti a skúsenosti, takže si pozorne prečítajte popis práce a zamerať sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom.
Prečítajte si tiež zoznamy zručností uvedených podľa pracovných miest a typov zručností .
Top 5 zručností v oblasti ľudských zdrojov
komunikácia
Komunikácia je pre ľudí pracujúcich v oblasti ľudských zdrojov rozhodujúca soft skills . Budete musieť efektívne komunikovať s ľuďmi v rámci organizácie od zamestnancov vstupnej úrovne až po generálneho riaditeľa.
Musíte byť schopní vysvetliť ústne a písomne všetky informácie týkajúce sa firemných zásad. Často ľudia v ľudských zdrojoch musia robiť rozhovory, prezentovať a vedú mediácie. Všetci majú silné komunikačné schopnosti.
Dobrý komunikátor tiež znamená byť dobrým poslucháčom . V oblasti ľudských zdrojov musíte starostlivo počúvať otázky a obavy všetkých v organizácii.
Správa konfliktov
Zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov pomáhajú riešiť rôzne pracovné konflikty, či už medzi dvoma kolegami alebo zamestnancom a jeho zamestnávateľom. Personál ľudských zdrojov potrebuje zručnosti pri rokovaniach a sprostredkovaní. Potrebujú trpezlivo počúvať obidve strany a vyriešiť problém úctivo a vhodným spôsobom.
Rozhodovanie
Zamestnanci ľudských zdrojov robia veľa rozhodnutí pre spoločnosť, počnúc od koho si najať, ako vyriešiť spor medzi zamestnancami. Preto je dôležité, aby boli kritickí myslitelia, ktorí môžu vážiť výhody a nevýhody udalosti a potom sa rozhodnúť.
etický
Zamestnanci ľudských zdrojov pracujú s množstvom osobných, citlivých informácií o spoločnosti a jej zamestnancoch. Musíte byť diskrétní, len zdieľanie týchto informácií s ľuďmi, keď je to vhodné.
Musíte tiež byť schopní zabezpečiť, aby zamestnávatelia aj zamestnanci dodržiavali nariadenia a aby boli hlasovaní, keď sa tieto predpisy ignorujú.
organizácie
Väčšina zamestnancov ľudských zdrojov musí sledovať početné záznamy a súbory týkajúce sa každého zamestnanca. Zaoberajú sa množstvom dokumentov súvisiacich s prenájmom, odpálením a rôznymi zamestnaneckými výhodami. Zamestnanci ľudských zdrojov preto musia byť schopní udržiavať tieto informácie organizované a dostupné.
Musia tiež venovať veľkú pozornosť detailom a dôkladne vyplniť dôležité dokumenty.
Mnoho pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov sa tiež zúčastňuje a dokonca uskutočňuje rôzne stretnutia so zamestnávateľmi, zamestnancami a kandidátmi na prácu. Musia preto organizovať svoje plány, aby mohli sledovať všetky tieto stretnutia.
Zručnosti v oblasti ľudských zdrojov
A - G
- podávanie
- Afirmative action
- Skríning žiadateľa
- Systémy sledovania žiadateľov
- analýza
- Analýza právnych otázok v oblasti ľudských zdrojov
- Aplikovať etické štandardy na riadenie pracovnej sily
- Aplikovať teórie spoločenských vied na otázky pracoviska
- Uplatňovanie stratégií na posilnenie vzťahov so zamestnancami
- Prístupy k pestovaniu diverzity na pracovisku
- Hodnotenie uchádzačov o zamestnanie
- Hodnotenie potrieb zamestnancov na školenie
- Pozornosť na detail
- Kontrola pozadia
- Vyrovnávanie obáv pre jednotlivých pracovníkov a organizačné záujmy
- výhody
- Vyhľadávanie kandidátov
- Kandidátske zdroje
- Riadenie zmien
- Zhodný názor
- Koučovanie
- spolupráca
- komunikácia
- Politika spoločnosti
- Porovnateľná hodnota
- odškodnenie
- dodržiavanie
- počítačový
- diskrétnosť
- Riešenie konfliktov
- Riadenie konfliktov
- Vytváranie vzťahov
- Zákaznícky servis
- Analýza dát
- Zameraný na detaily
- vývoj
- Rozhodovanie
- Vývoj formulárov a procesov hodnotenia výkonnosti
- Vytváranie stratégií pre nábor pracovníkov
- Rozvoj modelov výcviku
- Vypracovanie kritérií výberu zamestnancov
- Vypracovanie výskumných modelov na štúdium otázok ľudských zdrojov
- diskrétnosť
- Empatia
- Zamestnanecké výhody
- Vývoj zamestnancov
- Zamestnanie zamestnanca
- Príručky pre zamestnancov
- Zamestnanecké vzťahy
- Práva zamestnancov
- Získavanie zamestnancov
- Pracovné právo
- Práva zamestnávateľa
- Rovnaká možnosť zamestnania
- etický
- hodnotenie
- Hodnotenie informačných systémov pre ľudské zdroje
- Vyhodnocovanie modelov kompenzácie zamestnancov
- Uľahčenie skupinových diskusií
- Spravodlivé pracovné normy
- Federálne zákony
- Riešenie konštruktívnej kritiky
- Plánovanie ľudských zdrojov
H - M
- Plány zdravia a dávok
- Zdravotné predpisy
- najímanie
- humor
- integrita
- medziľudský
- dopytovania
- Popisy práce
- Pracovné príspevky
- súd
- Pracovné zákony
- Pracovné vzťahy
- Špecializácia práce
- vodcovstva
- Miestne zákony
- načúvanie
- výpis
- management
- Marketingové organizácie potenciálnym zamestnancom
- Meranie výsledkov HR
- Microsoft Office
- motivácia
- multitasking
N-S
- vyjednávanie
- Networking
- Nové prenájom papierovania
- Onboarding
- Ústna komunikácia
- orientácia
- organizačné
- Mzda
- Pravidlá a procedúry
- Riadenie výkonnosti
- Správa umiestnení
- Skríning pred zárobkom
- Riešenie problémov
- predstavenie
- Kvantitatívna analýza údajov z výskumu
- Kvalitatívna analýza údajov z výskumu
- nábor
- Referenčná kontrola
- hlásenie
- plánovanie
- premietanie
- Voľba
- Sebavedomie
- Sociálne médiá
- Sociálna nábor
- rozprávanie
- Stratégie riešenia problémov s výkonom
- Štátne zákony
- Zákonné dodržiavanie
- štatistika
T - Z
- takt
- Získavanie talentov
- Systémy riadenia talentov
- Plánovanie talentov
- technický
- Budovanie tímu
- tímová práca
- Technická nábor
- technológie
- výcvik
- Riešenie problémov
- Verbálna komunikácia
- Mzdy a plat
- Písanie komunikácie
Súvisiace články: Soft vs. Hard Skills Ako zahrnúť kľúčové slová do vášho životopisu Zoznam kľúčových slov pre životopisy a sprievodné listy Pokračovať v zozname zručností