Ako sa s ňou zaobchádzať, ak spoločnosť zabudne, že ste dodávateľ
Napríklad, je ľahké zistiť, že ste sa zaviazali oveľa viac práce, ako ste pôvodne dohodli, alebo očakáva, že sa budete správať spôsobom, ktorý je vhodnejší ako zamestnanec na plný úväzok .
Ak ste niekedy mali klienta, ktorý očakáva, že vyradíte všetko pre svoje priority alebo budete mať k dispozícii včas počas pracovného času, už viete, o čom hovorím.
Samozrejme, možno očakávať určitú mieru úvahy, keď klient zakúpi pekné percento svojho času. Je to dobrý obchod, aby ste sa uistili, že tí najlepší zákazníci sú šťastní. Ale udržanie dobrých zákazníkov šťastných by nemalo brániť v rozvoji nových alebo v práci na iných projektoch. Nechajte svojich klientov zabudnúť, že nie ste zamestnancom, a môžete sa ocitnúť v práci na plný úväzok na mzdy na čiastočný úväzok bez výhod, vyplácania voľného času alebo poistenia v nezamestnanosti.
Čo robiť, keď klient ošetruje vás ako zamestnanec
Pokiaľ ide o voľné pracovné miesta, chcete čo najlepšie pracovať pre svojich klientov a robiť to, čo hovoríte, že budete robiť - ale vaša najvyššia vernosť by mala byť pre seba a pre vašu firmu.
Tu je návod, ako nakresliť linku.
Dodávatelia vs. zamestnanci
Najprv je to prvé: IRS má veľmi špecifický súbor právnych smerníc, ktoré definujú rozdiel medzi dodávateľmi a zamestnancami. Primárne diferenciátory súvisia s "kontrolou a nezávislosťou". Všeobecne platí, že pre účely IRS ste zamestnancom, ak subjekt, ktorý vám zaplatí kontrolu alebo má právo kontrolovať:
1. Aspekty správania vašej práce , čo znamená, čo robíte v práci a ako to robíte.
2. Obchodné aspekty vašej práce , čo znamená, ako ste zaplatili, ako sú náklady hradené a kto poskytuje nástroje a zásoby.
3. Typ vzťahu medzi pracovníkom a spoločnosťou , tj zmluvy alebo výhody, či práca pokračuje a či je práca kľúčovým aspektom podnikania.
Dôvody, prečo zostať na voľnej nohe
Niekedy sa vzťahy dodávateľov zmenia na vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, v prospech všetkých zainteresovaných. Klient by si mohol uvedomiť, že nezávislý pracovník je vhodný pre pozíciu, ktorá sa práve otvorila v spoločnosti, alebo práca môže rásť až do okamihu, keď sa objaví nová práca z dočasného projektu. Je to skvelá správa, ak obe strany majú záujem o trvalé pracovné vzťahy.
Z pohľadu spoločnosti, prenájom zamestnanca stojí peniaze, ale tiež potenciálne šetrí legálne bolesti hlavy, ak dodávateľ už vykonáva prácu typu zamestnanca. Z pohľadu slobodného povolania existuje aj množstvo výhod vrátane zjavných dôvodov, ako je napríklad istota zamestnania (alebo v súčasnosti ilúzia toho istého prípadu), nárok na dávky v nezamestnanosti v prípade určitých druhov skončenia zamestnania a rozdelenie náklady na sociálne zabezpečenie a Medicare dane zo mzdy so zamestnávateľom.
S tým všetkým na mysli, vzhľadom na možnosť chodiť na plný úväzok, prečo by niekto chcel zostať na voľnej nohe? Kľúč je v termíne. Pre niektorých ľudí ponúka práca na voľnej báze viac slobody. Iste, musíte platiť daň zo samostatnej zárobkovej činnosti a príležitostne platiť klientov za platbu a zaoberať sa koncertmi, ktoré zmiznú - ale máte tiež nezvyčajný stupeň kontroly nad pracovným životom.
Ak chcete spať neskoro a potom, alebo si vezmete týždeň na cestu, alebo necháte svoje hodiny starať sa o člena rodiny, freelancing je lepšia stávka, než práca na plný úväzok (aspoň pre väčšinu zamestnávateľov). Freelancing tiež objasňuje niečo, čo platí pre pracovníkov v dnešnej ekonomike: musíte byť na vlastnej strane, alebo nikto nebude. V 21. storočí v skutočnosti neexistuje žiadna bezpečnosť práce. Nezamestnaní si to viac uvedomujú, ako väčšina zamestnancov.
To neznamená, že freelancing je pre každého. Ale ak je to pre vás, môžete zistiť, že máte lepšie počítanie na seba ako na zamestnávateľa.
Ako udržať rozsah-creep od toho, aby ste sa do tajného zamestnanca
Akonáhle sa rozhodnete hrať na voľnej nohe hru na neurčito, cieľom je, aby sa ubezpečil, že nemusíte ukončiť konať ako zamestnanec, tak ako tak.
Zamestnávatelia sa nemusia dokonca vedome pokúsiť zaobchádzať s vami ako so zamestnancom. Existuje veľa dôvodov, prečo sa tak stane, vrátane projektov, ktoré vyrastajú väčšie ako sa očakávalo, a tím, ktorý sa skladá predovšetkým z pracovníkov na plný úväzok. Ak ste jediný na voľnej nohe v miestnosti, bude pre ľudí ťažké pamätať si, že by ste nemali byť pri stole od 9.00 hod., V miestnom čase, každý pracovný deň.
Ak chcete udržať rozsah creep z ničenia vašich freelance sny, skúste nasledovné:
1. Zabráňte priebežnej práci v rovnakej dĺžke.
Ako spisovateľ a redaktor som mal veľa koncertov, ktoré si vyžadujú obrat v rovnaký deň, ako je úprava blogových príspevkov na najnovších novinkách. Ale vo všeobecnosti som zistil, že je najlepšie, aby sa zabránilo baleniu mojej zoznamu klientov s týmito, pretože ma priviazali na môj stôl a zničili aspekt voľnosti voľného pohybu, o ktorom sme sa pred chvíľou diskutovali.
Pokiaľ nedostanete dostatočnú platbu, aby ste mali počas zvyšnej časti pracovnej týždne oveľa väčšiu flexibilitu, alebo ak preberáte krátky projekt, neodporúčam príliš veľa projektov na rovnaký deň. Objednajte si každý deň viac ako 40 hodín týždenne sediacich pri stole, a taktiež by ste mohli hľadať prácu na diaľku na plný úväzok namiesto práce na voľnej nohe - alebo sa vráťte do kancelárie.
2. Nastavte hranice a držte ich.
Nezamestnaní nenávidia hovoriť nie. Zakaždým, keď to robíme, je to ako odvrátenie peňazí. Ale nastavenie hraníc nie je to isté, ako povedať, že už nikdy nebudete k dispozícii. Pokiaľ budete robiť to, čo hovoríte, že budete robiť, a robíte ubytovanie pre dobrých klientov z času na čas, máte všetko právo nastaviť plán a vyvážiť zoznam klientov podľa vlastného uváženia.
Cieľom je spravovať svoj čas a nenechať si čas spravovať.
3. Komunikujte.
Mnoho freelancerov cíti divne hovoriť s jedným klientom o ich zodpovednosti voči iným klientom. Myslím, že je to chyba. Ak ste so svojimi klientmi otvorení v súvislosti s inými termínmi, je pravdepodobnejšie, že sa stretnete ako s podnikateľom, ktorý sa snaží splniť záväzky, namiesto nezamestnaného pracovníka, ktorý sa vyhýba projektu.
Nemusíte zdieľať podrobnosti. Nebojte sa hovoriť, keď sa žiadosť klienta dostane do konfliktu s vašimi ďalšími povinnosťami. Ak sa budete cítiť lepšie, nezmýšľajte o tom, že to nie je povedané nie, ale hovorí "nie práve teraz" - a potom presuňte tohto klienta na začiatok zoznamu, keď bude nabudúce konflikt.
Čítajte viac: 9 Typy pracovných miest na voľnej nohe 6 miesta, kde nájdete online inzeráty na voľnej nohe Čo potrebujete na začiatku voľného pohybu
Súvisiace: Top 10 prác na prácu vzdialene Top 10 Tipy pre vyhľadávanie práce Ako nájsť voľné pracovné miesta
Poznámka: Tieto tipy sú poskytované len na informačné účely a nepredstavujú právnu radu. V prípade potreby vyhľadajte právnu pomoc.