Vzorové listy pokarhania pre slabú výkonnosť zamestnancov
Ale realita situácie spočíva v tom, že ak uvažujete o disciplinárnom konaní, táto dôvera je už poškodená takým spôsobom, že obnovenie dôvery bude vyžadovať obrovské úsilie a hlboké odhodlanie.
Pokiaľ ide o zamestnanca, manažér zamestnanca v spojení s personálom ľudských zdrojov vidí zamestnanca, ktorý nedosahuje žiaden pokrok v procese zlepšovania po čase. Písmo zvyčajne nasleduje poradenstvo a koučing od manažéra, ktorý je starostlivo zdokumentovaný, aby sa zabezpečilo, že papierová cesta existuje.
Písomná stopa je dôležitá, pretože poskytuje dôkaz o tom, že zamestnanec bol informovaný a poradený v každom kroku procesu zlepšovania. To predovšetkým zabezpečuje, že zamestnanec bol informovaný a informovaný o tom, čo organizácia vníma ako svoje nedostatky. Dokumentácia je užitočná aj v prípade súdneho konania.
Záverečné stretnutia so zamestnancom pred vydaním formálneho pokarhávania sa často zúčastňujú zamestnanci ľudských zdrojov, aby sa zabezpečilo, že manažér efektívne komunikuje s zamestnancami problémy. Zamestnanci ľudských zdrojov tiež poskytujú svedka, ktorý dokáže overiť existenciu stretnutí na zlepšenie.
Cieľom akýchkoľvek krokov s progresívnou disciplínou je zabezpečiť, aby zamestnanec nebol pokarhán pokarhaním. Malo by to byť logické rozšírenie progresívnej disciplíny, aby pomohlo zamestnancovi zlepšiť ich výkon.
Nasledujú písmená popierania vzorky
Tieto vzorové pokarhajúce písmená budú slúžiť ako sprievodca pri príprave nápravných listov .
Použite tieto pokarhanie, keď výkon vášho zamestnanca zaručuje formálne, oficiálne zdokumentované pokarhanie.
1. List pokarhania
Toto pokarhanie zamestnanca sa vydáva manažérovi. Je to vážne a etické porušenie, aby manažér prehliadol dôvernosť zamestnancov. Manažéri sú držaní na vyššej úrovni, ako tento manažér vystavoval.
Pokyny na pokarhanie manažérovi sú zriedkavé udalosti. Zamestnávatelia by zvyčajne odstránili manažéra, ktorý porušil štandardy výkonnosti zo svojej riadiacej funkcie predtým, než bude potrebné disciplinárne konanie .
Ak chcete:
od:
Dátum:
Re: List pokarhania
Toto je oficiálne písomné pokarhnutie za to, že ste neplnili funkcie svojej funkcie primerane, aby ste ochránili dôverné vedomosti, ktoré ste získali o zamestnancoch, ktorí vám oznamujú. Odhalenie informácií, ktoré ste s vami odovzdali dôverne zamestnancom, iným zamestnancom, je porušením dôverných práv zamestnanca.
Je to tiež porušení vašej očakávanej a poverenej riadiacej úlohy. V skutočnosti, aj keď zamestnanec nešpecifikoval, že informácie zdieľané s vami boli dôverné, diskusia o podnikaní zamestnancov s iným zamestnancom je za každých okolností neúspechom z vašej strany pri vykonávaní očakávanej riadiacej funkcie.
Závažnosť vašich krokov odôvodňuje disciplinárne konanie, ktoré by mohlo viesť k ukončeniu pracovného pomeru .
Dostali ste verbálne poradenstvo pre skorší trestný čin, v ktorom ste odhalili dôverné informácie, ktoré ste zverili zamestnancovi. S týmto listom pokarhania vám pripomínam kritický význam ochrany dôverných informácií, ktoré vaša úloha vyžaduje.
Tiež vám pripomeniem kritický význam, ktorý si vyžaduje váš výkon spoľahlivého dobrého úsudku ako zamestnanec, ktorému sú poverené manažérske povinnosti . Z dôvodu vašej pozície je potrebná ďalšia starostlivosť pri plnení vašich povinností v budúcnosti.
Ďalšie porušenie našej dôvery v vašu schopnosť vykonať niektorú z vašich očakávaných manažérskych úloh bude mať za následok ďalšie disciplinárne konanie až po možnosť ukončenia zamestnania .
Kópia tohto pokarhania sa umiestni do vášho úradného spisu .
podpis:
Názov vedúceho:
Dátum:
Potvrdenie o prijatí
Potvrdzujem prijatie tohto písomného pokarhania. Moje potvrdenie nemusí nevyhnutne znamenať súhlas s obsahom. Chápem, že kópia tohto pokarhania sa umiestni do mojej oficiálnej zložky a že mám právo pripraviť písomnú odpoveď, ktorá bude pripojená k pôvodnému listu pokarhania.
podpis:
Meno zamestnanca:
Dátum:
2. Pokyny na pokarhanie
Zamestnanci, ktorí pretrvávajú v správaní, ktoré znemožňujú ich prácu, musia oficiálne počuť o problémoch. V čase, keď vedúci pracovnej skupiny dosiahol požadovanú úroveň písomného pokarhania, pravdepodobne investoval niekoľko hodín tréningu a poradenstva, aby pomohol zamestnancovi zlepšiť jej výkon .
Vytvorenie stopy na papier, ktorá môže viesť k prepusteniu, je pre zamestnávateľa obozretné. Takisto bráni tomu, aby bol zamestnanec neviditeľný, keď skončí jeho zamestnanie. Vždy je najlepšie jasne uviesť písomne problémy, potenciálne výsledky a potrebné zlepšenie výkonnosti.
Ak chcete:
od:
Dátum:
Re: List pokarhania
Tento list je formálne pokarhanie za výkon, ktorý ste vystavili v práci. Vaša práca sa napriek povzbudeniu a pravidelnému koučingu a návrhom vášho nadriadeného nezlepšuje.
Poskytli sme vám školenie na pracovisku od troch našich najskúsenejších zamestnancov, ale preukázali ste, že sa neučíte. Váš výkon bol hodnotený ako neuspokojivý každým z priradených zamestnancov trénerov / mentorov.
Váš výstup zostáva o 30% nižší ako výkon vášho priemerného spolupracovníka. Vaša rýchlosť, konzistentnosť a spoľahlivosť sú problémom, keď sa snažíme plniť objednávky zákazníkov. Nemôžeme sa spoliehať na to, aby ste urobili svoju časť.
Máte približne dva týždne, ale ak nevidíme skorý pokrok, nebudete mať úplné dva týždne, aby ste preukázali, že sa môžete učiť a vykonávať túto prácu. Ak nepreukážete okamžitý pokrok, ukončíme prácu.
Kópiu tohto formálneho písomného pokarhania umiestnime vo vašom osobnom spise v oblasti ľudských zdrojov.
Berte prosím túto radu vážne, pretože naše preferencie sú vždy vidieť zamestnancov uspieť.
podpis:
Názov vedúceho:
Dátum:
Potvrdenie o prijatí
Uznávam, že som dostal toto písomné pokarhanie. Moje potvrdenie neznamená, že súhlasím s jeho obsahom. Chápem, že kópiu tohto pokarhania umiestnite do svojho úradného spisu. Tiež uznávam, že mám právo pripraviť písomnú odpoveď, ktorú pripájate k pôvodnému listu pokarhania.
podpis:
Meno zamestnanca:
Dátum:
Ďalšie vzorové listy pokarhania
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.