Pozrite si príklady možných konfliktov záujmov na pracovisku
Príkladom je manažér, ktorý bol povýšený z práce spolupracovníka, kde pracoval so svojou ženou. Propagácia ho urobila jeho šéfkou manželky, takže spoločnosť po rozhovore s párom a HR ju preniesla na iné oddelenie.
Konflikt záujmov spôsobuje, že zamestnanec prežíva boj medzi rozdielnymi záujmami, hľadiskami alebo oddanosťami.
Konflikty záujmov sú všeobecne zakázané v firemných kódexoch správania a / alebo príručkách zamestnancov .
Konflikty záujmov môžu spôsobiť, že zamestnanec koná zo záujmov, ktoré sa líšia od záujmov jeho zamestnávateľa alebo spolupracovníkov. Na pracoviskách sa zamestnanci chcú vyhnúť akémukoľvek správaniu alebo možnostiam, ktoré by mohli potenciálne znamenať konflikt záujmov. Sú to zlé správy o reputácii, integrite a dôveryhodnosti zamestnanca v očiach manažmentu.
Konflikt záujmov je ťažké popísať v definícii, takže ďalšie príklady objasnia rozsah správania a činnosti, ktoré môžu spadať do definície konfliktu záujmov. Sú rozmanité ako pracovné prostredie, v ktorom sa vyskytujú, a zahŕňajú interakciu ľudí, činnosti zamestnancov a osobné výhody, ktoré majú prednosť pred tým, čo je v najlepšom záujme zamestnávateľa.
Tieto príklady by mali slúžiť ako návod na správanie, ktoré sa chcete vyhnúť ako osoba bezúhonnosti na vašom pracovisku.
Príklady možných konfliktov záujmov na pracovisku
Ide o príklady situácií, v ktorých môže zamestnanec čeliť konfliktu záujmov. Osvetľujú skutočnú povahu toho, čo skutočne znamená konflikt záujmov.
- Relatívny alebo blízky priateľ informuje nadriadeného, ktorý ovplyvňuje ich pracovné povinnosti , plat a propagačné akcie .
- Manželský manažér odovzdáva ženu zamestnancovi, ktorý sa o ňom hlási alebo naopak.
- Advokát zastupuje klienta v občianskom spore pri prijímaní poplatkov od účastníkov konania, ktorí majú protichodné stanovisko.
- Nákupný zástupca prenajíma svojho švagra, aby poskytoval predajné služby v priestoroch obeda spoločnosti.
- Zamestnanec začína spoločnosť, ktorá poskytuje podobné služby podobným klientom ako zamestnankyňa svojho zamestnávateľa na plný úväzok. Ide najmä o konflikt záujmov, keď zamestnávateľ podpísal dohodu o nekonkurovaní .
- Zamestnanec, ktorý je členom výberového tímu zamestnancov spoločnosti, neoznámi, že je prepojený s kandidátom na zamestnanie, ktorého tím spoločnosti zvažuje na pozíciu.
- Manažér poskytuje víkendom platené konzultačné služby zákazníkovi alebo dodávateľovi spoločnosti.
- Zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok vo večerných hodinách pre spoločnosť, ktorá vyrába výrobok, ktorý konkuruje produktom svojho zamestnávateľa na plný úväzok.
- Člen správnej rady spoločnosti prijíma poplatky a poskytuje poradenstvo spoločnosti, ktorá je v priamej konkurencii so spoločnosťou, na ktorej predstavenstve sa nachádza.
- Personálny riaditeľ sa rozhodne vyšetriť formálnu obvinenie zo sexuálneho obťažovania s využitím interných prostriedkov, ktoré kontroluje, proti kolegovi, ktorý s profesionálnou praxou dlhé roky pozná a pracoval. Toto by nepredstavovalo konflikt záujmov, ak by najala externú pracovnoprávnu firmu na vedenie vyšetrovania a odporučila by disciplinárne opatrenia .
- Nákupca akceptuje výlety a darčeky od predajcu a potom vyberie produkty predajcu na nákup spoločnosťou.
- Zamestnanec akceptuje bezplatné darčeky a bezplatné produkty od tréningovej a vývojovej spoločnosti a následne odporúča nákup týchto produktov bez porovnania s porovnateľnými produktmi od iných predajcov.
- CFO vyjednáva dohodu v najlepšom záujme svojho zamestnávateľa o pláne akciových opcií, z ktorého bude priamo profitovať.
- Tréner je odmenený za poskytovanie školení, ktoré učia zákazníkov, ako používať softvérové produkty spoločnosti. Vytvára webovú stránku, ktorá ponúka vo svojom voľnom čase rovnaké školenie o produktoch ako o ziskové podnikanie. Prečo by opäť nasmeroval zákazníkov, ktorí by potrebovali výcvik v triedach svojej spoločnosti?
- Manažér marketingového oddelenia datoval spolupracovníka, ktorý je zároveň manažérom toho istého oddelenia. Časom sa rozchádzajú, ale keď je povýšený na úlohu riaditeľa marketingového oddelenia, zistila, že sa hlási. Spoločnosť bola nútená meniť spravodajský reťazec oddelenia, ktorému sa podarilo, hoci manažér a riaditeľ už nechodili. Existencia predchádzajúceho vzťahu vytvorila potenciálny konflikt záujmov najmä v očiach spolupracovníkov.
- Zamestnanec vytvorí osobnú webovú stránku, na ktorej predáva softvérové produkty svojho zamestnávateľa.
Konflikty záujmov narušujú vašu povesť a integritu, ak sú povolené. Vaši spolupracovníci a šéfovia nevedia, čo majú veriť. Blátia vodu a otvoria vás kvôli kritike, špekuláciám a pochybnostiam. Táto sekcia TheBalance.com je dokonalým príkladom.
Práce autorov spisovateľov sa často uverejňujú, avšak v sprievodcovi spisovateľa sa jasne uvádza, že konflikty záujmov v tomto obsahu nie sú povolené. Spisovatelia nesmú spomenúť svoje vlastné produkty, odporúčať svoje vlastné výrobky alebo bežne používať ich výrobok ako príklad v článku. Určite nikdy nemôžu písať článok, ktorého účelom je preukázať účinnosť svojich produktov alebo služieb.
TheBalance.com poskytuje odkaz na svoje záujmy alebo profil LinkedIn. Ich články musia obsahovať obsah, ktorý prináša prospech čitateľom - nie im. Toto je hlboko držaná hodnota a presvedčenie, ktoré čitatelia radi vedia, pretože čítajú články, ktoré sú k dispozícii na TheBalance.com.
V článku o podnikateľskej etike vás môžu niektoré ďalšie príklady zaniknúť v etike podnikania, ktoré vás prekvapia, pretože sa pohybujú od katastrofických až po maličké malé rozhodnutia, ktoré robia zamestnanci každý deň, keď nikto nevidí a nikto nebude vedieť.
Ale oni to vedia. A vo svojom srdci, budete vedieť, keď prečítate tieto príklady, že sú eticky napadnuté a nie v najlepšom záujme vášho alebo vášho zamestnávateľa.