Zamestnanci pomáhajú zamestnancom zlepšiť výkonnosť

Prečo by zamestnanec mohol dostať pokryvný list?

Zamestnanecké pokarhanie je oficiálne oznámenie zamestnancovi, či už verbálne alebo písomne, že jeho výkon nedosahuje očakávania v jednej alebo viacerých aspektoch svojho zamestnania. Nátlak zamestnanca sa poskytuje po neúspechu neformálneho dohľadu nad vedením, aby pomohol zamestnancovi zlepšiť požadovaný výkon.

Zvyčajne je prvým krokom v postupnom pokarhávaní disciplinárnej akcie verbálne pokarhanie.

Ak sa zamestnanec nedokáže zlepšiť v oblastiach, ktoré sú im upozornené, ďalším krokom je (vážnejšie) písomné slovné pokarhanie. Toto by malo eskalovať disciplinárne opatrenie na novú úroveň obáv zamestnanca.

Progresívna disciplinárna činnosť

Zatiaľ čo každá situácia je iná, zvyčajne pri postupovaní disciplinárnych opatrení zamestnanec zistí, že ďalšie kroky zahŕňajú zvyšujúci sa počet neplatených dní pozastavenia práce. Zamestnanci, ktorí sa považujú za príjemcov zvýšenej úrovne disciplinárnych opatrení, zamestnávateľ očakáva okamžitý pokrok

Nie je to vždy.

V dôsledku toho musí zamestnávateľ v každom štádiu vyjadriť ústne - ešte lepšie, písomne ​​-, že nedostatok odozvy zamestnanca môže viesť k ďalším disciplinárnym krokom až do ukončenia.

Týka sa to zamestnávateľa, ak sa v ktoromkoľvek okamihu disciplinárneho procesu stane zrejmé, že zamestnanec nemôže alebo nebude zlepšovať svoju výkonnosť.

Akonáhle sa to určí, nemá zmysel pokračovať v progresívnej disciplíne. Časovo náročné a nepríjemné pre manažéra, ktorý potrebuje zamestnanca, aby zintenzívnil svoju prácu a z akéhokoľvek dôvodu, práca nie je hotová.

Účel pokarhania zamestnancov

Účelom pokarhania je získať pozornosť zamestnanca.

Upozorňuje ho na to, že nedokáže zlepšiť výkonnosť, bude mať za následok viac disciplinárnych krokov a môže viesť k vyhozeniu.

Väčšina zamestnancov, ktorí dostávajú verbálne pokarhanie, nikdy nevyžadujú, aby zamestnávateľ vystupoval na vyššiu úroveň, a vždy chcete zamestnancovi poskytnúť prospech z pochybností. Zamestnanec sa môže rozhodnúť problém vyriešiť alebo rokovať so svojím manažérom, aby sa presťahoval do inej práce alebo hľadania zamestnania a skončil po tom, ako našiel novú príležitosť.

Trasa papiera je kľúčom

Zatiaľ čo väčšina ľudí chce robiť dobrú prácu, tam je vždy podivný zamestnanec, ktorý naďalej neuspeje, napriek pokarhaniu. Prehľady výkonov a slovné a písomné pripomienky poskytnú dokumentáciu nevyhnutnú pre organizáciu, aby nakoniec vypálila zamestnanca . Ak bolo poskytnuté spravodlivé varovanie, má zamestnávateľ právo a právne dôvody (tj dokumentáciu), aby podnikol potrebné kroky na ukončenie.

Väčšina spoločností strednej a veľkej veľkosti má príručku pre zamestnancov, ktorá jasne načrtáva politiku pokút a disciplinárnych krokov. Táto príručka by mala byť vždy k dispozícii všetkým zamestnancom.

Príručka pre zamestnancov

V súlade s pravidlami uvedenými v príručke zamestnancov môže byť pokarhanie zamestnanca prvým, posledným alebo jediným krokom, ktorý je potrebný pred ukončením zamestnania .

Všetko závisí od závažnosti neplnenia alebo zrážkovej udalosti.

Ak je vaša firma malá, nemusíte vedieť, ako písať list pokarhania , takže je najlepšie pozrieť sa na niektoré vzorové.

Je dôležité poznamenať, že zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch líšia , takže neexistujú žiadne definitívne dôvody na prijatie do zamestnania, pokiaľ nedôjde k porušeniu zákona. Vždy sa obráťte na svojho právnika, než začnete konať.