Čo je zamestnávateľ - naozaj?
Zamestnanci firmy sú zamestnaní spoločnosťou za účelom nájdenia a kvalifikácie nových zamestnancov pre organizáciu. Nábor pracovníkov tretích strán je pre rovnaký účel subdodávateľom spoločnosti.
Existuje niekoľko druhov náborových pracovníkov tretích strán, ale hlavný rozdiel medzi nimi spočíva v tom, ako sú kompenzované.
Obaja tretie strany, nábor zamestnancov hradí nájomná spoločnosť, ale ponechané recruiters majú zvyčajne "exkluzívne" so spoločnosťou. Sú zaplatení časť ich poplatku vopred s vynaloženým zostatkom po skončení vyhľadávania. Zadržiavaní prijímatelia sa zvyčajne používajú na výkonné pozície.
Nábor pracovníkov v prípade nepredvídaných udalostí zvyčajne nemá spoločnosť s exkluzívnym vzťahom. Zaplatí sa za poplatok len vtedy, ak spoločnosť zamestná kandidáta, ktorý sa objaví prostredníctvom svojho úsilia. (Väčšina pracovníkov tretej strany spadá do tejto kategórie.)
V mojej práci robím rozhovory o školeniach o zručnostiach a často som sa pýtali na uchádzačov o zamestnanie zo strany uchádzačov o zamestnanie. Toto sú komentáre a otázky, ktoré najviac počujem.
- "Záujemcovia často volajú a žiadajú o moje životopis , ale znova som ich nikdy nepočul."
- "Prijímateľ ma poslal na rozhovor, ale nemôžem sa zdať, že dostanem spätnú väzbu o tom, ako som to urobil. Hovorí sa, že spoločnosť stále stále robí rozhovor, takže nemôžem posúdiť, kam som sa pokazil (aby som to mohol urobiť lepšia práca na ďalšom rozhovore). "
- "Poslal som niekoľko desiatok životopisov - niekedy stoviek - na náborových pracovníkov, ale od nich som nikdy nepočul a nemôžem ich dostať, aby mi vrátili volania."
Existujú rôzne príčiny vyššie uvedených situácií, ale mnohé z nich sa zvrhnú na jednu otázku: peniaze. Ak chcete úspešne pracovať s náborovými pracovníkmi, musíte najskôr pochopiť, že nepracujú pre vás, uchádzača o zamestnanie, ale pre spoločnosť.
Je to spoločnosť, ktorá platí svoje poplatky. Je to spoločnosť, ktorú musia v konečnom dôsledku uspokojiť, ak majú dostať zaplatené za všetku svoju prácu.
Nábor pracovníkov tretích strán je zvyčajne kompenzovaný 20-30%, alebo viac, z prvého roku platu kandidáta. (Ak by uchádzač o zamestnanie mohol zaplatiť prijímateľa 10 000 až 25 000 dolárov na to, aby mu našiel prácu, uchádzač o prácu by mohol nájsť zmenu pozornosti od prijímateľa.)
Členovia spoločnosti chcú, aby ich náborové potreby boli splnené. Koniec koncov platia dobre, aby ich splnili. Ak zamestnávateľská spoločnosť bombardovala spoločnosť s životopismi ľudí, ktorí nespĺňajú podmienky pre prácu, ocitli by sa bez zamestnania pri ďalšom plnení pracovných miest.
Neberte to osobne. Ak spĺňate prácu, na ktorú sa aktívne prijímajú, môžete sa staviť, že personál bude robiť všetko, čo je v jeho silách, aby ste sa uistili, že ste úspešne zamestnaní spoločnosťou.
Môžete zistiť, či váš náborový pracovník je skúsený profesionál alebo amatér. Skúsený pracovník získa vždy spätnú väzbu od spoločnosti po rozhovore, ktorý zorganizovala. Náborový pracovník nebude ďalej posielať žiadateľov klientovi bez toho, aby vedel, prečo tie, ktoré už poslali, neboli úspešné.
Bez takejto kritickej spätnej väzby nijaký náborový pracovník nemá žiaden spôsob, ako vedieť, kde náborové úsilie nie je dostatočné.
Náborový pracovník potrebuje túto spätnú väzbu, aby mohla lepšie pracovať na vysielaní správnych druhov kandidátov.
Označenie amatéra - alebo rybára - je náborový pracovník, ktorý nevykonáva nič okrem zberu životopisov bez zjavného účelu. Ak vás kontaktuje prijímateľ a požiadajte o zaslanie svojho životopisu, nebojte sa klásť otázky o tom, prečo ho chce vidieť. Chcel by som položiť nasledujúce otázky.
- Je pre vás nejaká špecifická práca?
- Akonáhle máte moje životopis v ruke, kedy môžem očakávať, že o vás znova počujem? "
- Budete niekedy posielať svoj životopis jednému z vašich klientov bez môjho vedomia a / alebo súhlasu?
Ak vás niekto pripojí a požiada o obnovenie predtým, než budete vedieť niečo o vašom profesionálnom pozadí, neposielajte ho. Váš životopis by mohol pristáť na miestach, kde to nechcete. Profesionálny prijímateľ, aj keď pracuje pre klientskú spoločnosť, nie vy, bude chcieť zaistiť, že ste "dobrý" kandidát.
Spýta sa takýchto otázok.
- Čo hľadáte v novom zamestnávateľovi, ktorého momentálne nemáte k dispozícii, kde práve pracujete?
- Zvážili by ste premiestnenie pre správnu prácu a ak áno, kde? (Ak poviete, že by ste zvážili premiestnenie, mali by ste sa tiež pýtať na vašu rodinnú situáciu.) Pracuje váš manžel / manželka? Máte ešte stále deti v škole?) To im pomôže určiť, či ste (a vaša rodina) v prípade potreby pohybu.
Profesionálny kandidát bude chcieť vedieť, že nielenže urobila pre klienta dobrú prácu, ale tiež si udržala svoje záujmy. (Keď som prijímala, väčšina z mojich odporúčaní prišla zo spokojných kandidátov, s ktorými som sa s rešpektom zaobchádzal.)
Tiež som im dal zdvorilosť dôkladnej komunikácie , aj keby som z nejakého dôvodu nebola schopná ich umiestniť na novú prácu.
Pochopenie vášho prijímateľa a zabezpečenie toho, že vás rozumejú, je prvým krokom v úspešnom hľadaní novej práce prostredníctvom tímu pre prijímanie.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Pracovná informácia a beletria