Použite toto písomné napomenutie na riešenie problémov so zamestnancami
Zvyčajne, pred vydaním písomného pokarhania, zamestnanec niekoľkokrát dostal poradenstvo od vedúceho. Písomné pokarhanie je potvrdenie, že poradenstvo nefunguje . Ak zamestnanec naďalej príde neskoro na prácu, po získaní poradenstva, pokarhanie eskaluje progresívnu disciplínu na potrebnú ďalšiu úroveň .
Písomné pokarhanie je jedným z krokov, ktoré majú k dispozícii školitelia a manažéri, ktorí pracujú so zamestnancami na nápravu problémov s prítomnosťou . Problémy s účasťou sú významným faktorom, keď musia byť zamestnanci k dispozícii na prácu alebo práca nebude ukončená.
Písomné pokarhanie poskytuje dokumentáciu pre zamestnávateľa. Písomné pokarhanie je vážnou požiadavkou na okamžité zlepšenie výkonu zamestnanca. Je to posledné úsilie zamestnávateľa, aby sa uistil, že zaujal pozornosť zamestnanca.
Písomné pokarhanie zabezpečuje, že zamestnanec je jasne informovaný o očakávanom výsledku, ktorý nevyrába.
Zamestnávateľ informuje zamestnanca, že vážnosť problému s výkonom môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru .
Písomné pokarhanie za oneskorenie
Ak chcete:
od:
Dátum:
Re: Písanie pokarhania za účasť
Toto je oficiálne písomné pokarhnutie za to, že ste neuskutočnili požadované funkcie svojej pozície tým, že budete pracovať včas a podľa plánu.
Došiel ste za pätnásť minút neskoro na prácu v štyroch prípadoch v posledných dvoch týždňoch.
Keďže včasná návštevnosť je dôležitým faktorom pri poskytovaní služieb zákazníkom vo vašej zákazníckej funkcii, táto návštevnosť je neprijateľná. Telefónne pokrytie je naplánované tak, aby poskytovalo zákazníkom optimálne služby.
Keď prídete neskoro na vašu zmenu , sme nútení požiadať iného zamestnanca, aby vás zaobstaral. To znamená nepríjemnosť vášho spolupracovníka a nerešpektovanie jeho plánu a vznik výdavkov na nadčasy pre vášho zamestnávateľa.
Počas niekoľkých príležitostí ste dostali verbálne poradenstvo a verbálne upozornenie na vaše predchádzajúce problémy s oneskorením a absenciou. Slovné poradenstvo nemá vplyv, ktorý sme očakávali na vašej účasti, pretože vaša účasť včas sa nezlepšuje.
Následne toto písomné pokarhanie pripomína kritickú dôležitosť vašej prítomnej práce včas a podľa plánu. Účasť na pracovisku, včas a podľa plánu je základnou požiadavkou vášho popisu práce .
Pokračujúce problémy s účasťou budú mať za následok ďalšie disciplinárne konanie až do ukončenia zamestnania .
Kópia tohto písomného napomenutia bude umiestnená vo vašom oficiálnom pracovnom súbore, kde budete tiež mať príležitosť ponúknuť odpoveď, ktorú môžeme pripojiť k tomuto písomnému pokarhaniu.
podpis:
Názov vedúceho:
Dátum:
Príjem potvrdenia o zaplatenom pokrytí
Pri poskytovaní akejkoľvek formy písomnej dokumentácie o zlyhaní výkonnosti zamestnancovi sa dôrazne odporúča, aby bol list napodobňovania sprevádzaný potvrdením prijatia a pochopenia dokumentu. Tento doklad je podpísaný zamestnancom a je tiež umiestnený v osobnom spise zamestnanca .
Tým sa eliminuje možnosť, že zamestnanec neskôr môže tvrdiť, že nikdy nevidí list. To by mohlo zohrávať významnú úlohu v prípade, ak by súdne spory vyplynuli z neskoršieho ukončenia zamestnania. Poskytuje tiež zamestnávateľovi dôkaz, že dozorný pracovník skutočne vydal zamestnancovi dôkaz o pokarhaní. Nasledujúci je príkladom potvrdenia o písomnom pokarhávaní.
Príjem písomného pokarhania
Uznávam, že som prijal a rozumiem tomuto písomnému pokarhaniu.
Moje potvrdenie nevyhnutne neznamená, že súhlasím s jeho obsahom. Chápem, že kópia tohto písomného pokarhania bude umiestnená v mojom oficiálnom spise. Chápem tiež, že mám právo pripraviť písomnú odpoveď, ktorú ľudské zdroje pripájajú k pôvodnému písomnému pokarhaniu v mojom spise.
Podpis zamestnanca:
Meno zamestnanca:
Dátum:
Ďalšie vzorové listy pokarhania
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.