Súcitné prepúšťanie sa vykonáva s empatiou a starostlivosťou
Existujú nejaké normy pre spoločnosť, ktorá čelí pracovnému spomaleniu? Naposledy najal / prvý? Taktiež akýkoľvek protokol týkajúci sa načasovania, akým je napríklad piatok proti inému dňu v týždni? Koniec výplaty? Dva týždňové odstupné? Čo odporúčate pre prepúšťanie spoločností ?
Uvoľnenia nie sú nikdy jednoduché a vždy vytvárajú neistotu a strach na pracovisku. Môžete však urobiť prepúšťanie takým spôsobom, že vyhráte na súde verejnej mienky. Môžete vykonávať prepúšťanie zamestnancov , aby zamestnanci, ktorí zostali, boli podporovaní vašou efektívnou starostlivosťou o potrebné prepúšťanie.
Tiež si želáte, aby sa zamestnanci, ktorých odovzdávate, cítili, akoby boli dobre podávané. Vybraný zamestnávateľ si je vedomý potrieb všetkých zainteresovaných strán - a snaží sa im vyhovieť.
7 tipov pre prepúšťanie
Vaše snahy vyhnúť sa prepúšťaniu sú neúspešné. Pomocou týchto tipov môžete obmedziť škody, ktoré môže prepúšťanie spôsobiť vo vašej organizácii.
- Po prvé, poskytnite svojim zamestnancom informácie o obchodných problémoch a poskytnite určitý zmysel, že prepúšťanie môže byť potrebné, akonáhle si myslíte, že môžu byť potrebné. Tým sa zvýši dôvera zostávajúcich zamestnancov. Vybraný zamestnávateľ nemusí byť vždy schopný vyhnúť sa prepúšťaniu. Ale vždy považujú pocity a obavy zamestnancov s preukázaným rešpektom a včasnými informáciami.
Predtým, ako urobíte prepúšťanie, zvážte všetky ďalšie možnosti, ktoré zamestnávateľ musí ušetriť a efektívne vyrábať. Vaši zamestnanci ocenia vaše úsilie, aj keď sú neúspešné.
Musíte však oznámiť to, čo uvažujete a implementujete, alebo zamestnanci nikdy nebudú vedieť, že ste premyslene sledovali iné možnosti pred usporiadaním prepúšťania ako vhodnej alternatívy.Môžete zvážiť tieto osem hlavných alternatív pred tým, než urobíte prepúšťanie. Spoločnosti požiadali všetkých zamestnancov, aby každý druhý týždeň absolvovali neplatený deň, vylúčili zamestnancov na čiastočný a dočasný pracovný úväzok a znížili plat o 5 percent.
Buď kreatívny; prepúšťanie nemusí byť vaša jediná odpoveď. Keď však zvažujete alternatívy, porozprávajte sa so svojimi kľúčovými zamestnancami. Nechcete masový exodus vašich najlepších ľudí, ktorí vidia lepšie vyhliadky inde.
- Hovorte s kvalifikovaným pracovným právnym zástupcom so skúsenosťami v prepúšťaní. Len som bol v pozícii, kedy musím urobiť prepúšťanie raz, a tak som začal proces tým, že som hovoril právnikovi, aby som sa uistil, že akcie spoločnosti sú legálne, etické a súcitné. Bola to pre mňa vzdelávacia skúsenosť a odporučila to pre každého, kto sa po prvýkrát zaoberá prepúšťaním.
- Nediskriminačné praktiky sú nevyhnutnosťou pri prepúšťaní, takže kto uvoľníte, musí byť starostlivo určený. Kto uvoľníte, závisí od postupov, ktoré vaša spoločnosť používala predtým, a od množstva právnych a etických pokynov. Keď som urobil prepúšťanie, zrušil som úplné oddelenie a manažéri sa rozhodli, koho by si najľahšie dovolili stratiť na základe pracovného opisu zamestnanca .
Musel som byť opatrný, aby som nerobil diskrimináciu voči akejkoľvek chránenej klasifikácii zamestnancov a aby sme rovnako uplatňovali kritériá výberu prepúšťania vo všetkých oddeleniach.
Niektoré spoločnosti používajú kritériá naposledy prenajaté / prvé. Neodporúčam to. Zrušíte všetky svoje skúsené najnovšie osoby alebo váš mladý, rôznorodý talent. Odporúčam, aby ste urobili obchodný prípad pre každé prepúšťanie
Niektoré spoločnosti eliminujú zmeny . Ostatné spoločnosti eliminujú pozíciu, ako sú všetci administratívni zamestnanci, a presúvajú prácu na manažérov a zamestnancov. Dokonca som počul o spoločnostiach, ktoré povedajú každému oddelenia, že musia znížiť o 10 percent. Aj keď je povrchne spravodlivé, je to pre firmu zlé, pretože môžete odstrániť základné pozície - Ak sú potrebné prepúšťania, mali by ste urobiť prepustenie čo najbližšie k začiatku týždňa, aby ľudia mohli okamžite požiadať o nezamestnanosť a začať hľadanie zamestnania. Posledná vec, ktorú chcete, je vytvoriť situáciu, v ktorej ľudia truchlí svojou prácou, trápia sa nad svojou budúcnosťou a rozhnevajú sa cez víkend, keď sú obmedzené možnosti konania.
(Prehodnotenie tohto predchádzajúceho odporúčania.Vďaka množstvu zdrojov, ktoré sú teraz k dispozícii online, žiaden zamestnanec nebude môcť začať hľadanie zamestnania ani cez víkend.) Takmer každý štát môže požiadať o nezamestnanosť online.)
- Do prepúšťania hneď, ako to potrebujú podniky. Ustúpenie nie je čas na puntovanie; príprava urobí prepúšťanie menej bolestivé pre všetkých. Je pravdepodobné, že ak vaša firma zažíva problémy, zamestnanci sú si vedomí a znepokojujú. Takže urobte rozhodnutie a vykonajte potrebné prepúšťanie.
Keď určíte potrebu prepúšťania , urobte to najlepšie, čo si môžete dovoliť pre bývalých bývalých zamestnancov. Zdravý balíček odchodov, potenciálne služby na preradenie do zamestnania a ďalšia ekonomická pomoc môžu u zamestnancov zmierniť prepúšťanie.
Predtým, ako urobíte prepúšťanie, pripravte svoj odstupný balík a napíšte právny dokument, ktorý uvoľní zamestnávateľa zo zodpovednosti za to, že zamestnanec podpíše za odstupné. Zákony týkajúce sa uvoľňovania nárokov sa líšia od štátu k štátu, takže je potrebné sa obrátiť na štátne oddelenie práce a právneho zástupcu. (Zamestnanec spravidla má niekoľko dní na to, aby odpovedal na vašu ponuku a určitý počet dní, počas ktorých si zamestnanec môže zmeniť svoju myseľ o podpísaní vydania pohľadávok.)
Keď zoberiete do úvahy odstupné, budete chcieť navrhnúť vzorec, ktorý vám poskytne jeden až dva týždne platu za každý rok, v ktorom zamestnanec pracoval pre vás. Môžete tiež zvážiť poskytovanie pomoci v oblasti zamestnania alebo služieb v oblasti outsourcingu. Čím štedrejší je váš odstupný balík, tým je pravdepodobnejšie, že ho zamestnanec prijme a podpíše uvoľnenie zo zodpovednosti.
V závislosti od vašej firmy a počtu prepúšťaní, ktoré uvažujete, zákon WARN poskytuje právne pokyny o tom, kedy musia byť zamestnanci informovaní o nadchádzajúcich prepúšťaniach.
Nezabudnite, že vaši zamestnanci a bývalí zamestnanci si nemusia pamätať, prečo ste boli nútení vykonávať prepúšťanie, ale budú si pamätať, ako sa s nimi zaobchádzalo. Liečte ľudí dôstojne. Uzatvárajú prepúšťanie individuálne s ľudskými zdrojmi a manažérom zamestnanca. Proces dokončite v ten istý deň. Nepovažujte dokonca ani masové stretnutie, telefonický konferenčný hovor ani e-mail, ktorý by ľudia zanechali. Zaslúžia si viac ako to od teba.
Viac o tom, ako zamestnávatelia robia rozdiely
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.