Využiť dohodu o oddelení zamestnanosti pri ukončení zamestnania
Uvoľnenie nárokov je ponúkané ako náhrada za prijatie odstupného . Zámerom dokumentu je obmedziť možné súdne spory z dôvodov, ako je diskriminácia .
Druhým dôvodom, ktorým je ponúknuť prepustenie pohľadávok, je obmedziť schopnosť bývalého zamestnanca znepokojivo hovoriť o spoločnosti. Ak je riadne napísaná doložka o nediskriminácii, ak bývalý zamestnanec zneužije spoločnosť, stratil odstupné. Urobte primeranú odstupné a spoločnosť je chránená pred súdnym sporom a verejným znevažovaním.
Uvoľnenie nárokov je integrálnou zložkou, ktorá sa používa počas pracovného stretnutia. Je to jeden z krokov, ktoré budete sledovať, keď dokončíte kontrolný zoznam pre ukončenie zamestnania počas záverečného stretnutia.
Zamestnanci mladší ako 40 rokov podpíšu iný doklad ako dokument požadovaný od zamestnancov nad 40 rokov. Pre bývalých zamestnancov vo veku nad 40 rokov uvoľnenie pohľadávok obsahuje doložku o vekovej diskriminácii , v ktorej zamestnanec súhlasí s tým, s vekovou diskrimináciou.
Právne okolnosti pre uvoľnenie nárokov
Okrem toho musí zamestnávateľ informovať zamestnanca o tom, že má niekoľko dní (21 rokov v Michigane), aby sa rozhodol, či prijme odstupné a podpíše prepustenie.
Po podpise prepustenia má zamestnanec ďalších sedem dní na to, aby premýšľal o rozhodnutí a držal sa ho alebo ho stiahol. Uistite sa, že ste oboznámení so zákonmi, ktorými sa riadi uverejnenie nárokov vo vašej jurisdikcii.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti naznačujú, že zamestnanec by mal hľadať právneho poradcu, aby pochopil svoje dostupné možnosti.
Advokát môže skontrolovať právne dôsledky uvoľnenia zmluvy o poistnej udalosti pred tým, než zamestnanec podpíše dokument.
Podmienky uvoľňovania nárokov sa líšia v závislosti od štátu na štát a krajinu a musíte požiadať o právnu pomoc právneho zástupcu vo vašom štáte alebo v štáte, aby ste zabezpečili jeho dodržiavanie. Informácie zvýraznené v tomto článku používajú Michigan uverejnenie pravidiel nároku.
Uvoľnenie pohľadávok sa uvádza na stretnutí na ukončenie pracovného pomeru spolu s odchodným. Vypálený zamestnanec je vo všeobecnosti emocionálny a často ochotný podpísať čokoľvek na tomto stretnutí. Odporúča sa, aby ste na schôdzi ukončenia nikdy neprijali podpísaný dokument. Informujte zamestnanca, aby využil čas, ktorý legálne má, aby preskúmal dohodu a vyhľadal právneho poradcu.
Budete tiež chcieť zabezpečiť, aby vaše zaobchádzanie s ukončením bolo legálne, etické a empatické .
Mali by ste tiež zamestnancovi ubezpečiť, že vaša ponuka sa nezmení, ak zamestnanec potrebuje maximálny čas na to, aby mohol požiadať o pomoc právneho zástupcu, preskúmať dokument a rozhodnúť, či jeho podpísanie a prijatie odstupného je v jeho najlepšom záujme ,
(Medzičasom budete úzkostlivo čakať na prijatie podpísaného dokumentu a počas siedmich ďalších dní, kedy musí zamestnanec zmeniť svoj názor.
Potom budete môcť opierať svoju myseľ o akékoľvek prípadné právne dôsledky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru.)
Zamestnávatelia môžu získať štandardné uvoľnenie pohľadávok pre zamestnancov mladších ako 40 rokov a pre zamestnancov starších ako 40 rokov od svojho právneho zástupcu . Každá praktická pracovnoprávna firma môže poskytnúť štandardné vydanie a urobiť akékoľvek úpravy potrebné pre vašu spoločnosť za malý poplatok.
Zabezpečte, aby advokát uverejnil žiadosti v tom istom čase, ako on alebo ona preskúma zvyšok papierovania ukončenia zamestnania . Dokonca aj vtedy, ak ste použili uverejnenie dokumentu o nárokoch v predchádzajúcich ukončeních , je dôležité uistiť sa, že okolnosti sú rovnaké a zaslúžia rovnaký dokument.
Vo všetkých právnych záležitostiach si nechajte svojho právneho zástupcu preskúmať papierovanie. Táto recenzia zmierňuje vaše starosti a obavy, umožňuje vám pohodlne spať v noci a zabezpečuje, že ste dostatočne chránili záujmy zamestnávateľa.
Právne výzvy na uvoľnenie nárokov
Uvoľnenie pohľadávok sa tradične používa ako spôsob, ako obmedziť súdne spory, vyriešiť možné spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom a dokončiť ukončenie pracovného pomeru .
Spomína však, že v nedávnych rozhodnutiach v súdnych prípadoch, ktoré sa nachádzajú v súdnych prípadoch v komisii Equal Employment Opportunity (EEOC), vzniká možnosť, že tieto dohody budú mať obmedzenia v budúcnosti.
Najmä, ak ste nedávno uvoľnili nároky advokáta, môžete mať v dokumente otvorený právny problém. Chcete sa tomu vyhnúť, toľko právnych dokumentov, ktoré tradične používajú zamestnávatelia na obmedzenie súdnych sporov v takých oblastiach, ako sú ukončenie zamestnania a dohody o nekonkurovaní, sú v súčasnosti predmetom súdneho konania.
Podľa Teresy M. Thompsona z Fredriksona & Byrona v Minnesote nemusia súčasné dokumenty chrániť zamestnávateľa pred diskriminačným sporom . Ak tento trend bude pokračovať, organizácie môžu chcieť opätovne preskúmať svoju prax ponúkania odstupného zamestnancom. Ak je prepustenie pohľadávok vyčerpaná jeho schopnosťou obmedziť súdne spory, aké sú jeho použitie a výmena za odstupné pre zamestnávateľa? Potenciálne nič.
Pani Thompsonová (v článku, ktorý už nie je k dispozícii online) hovorí:
"To znamená, že to všetko znamená, že zákon je nejasný, šiesty okruh sa zjavne postavil na to, že zamestnávatelia môžu do svojich odstupných zmlúv zahrnúť rozsiahle uvoľnenia a že zamestnancom môže byť vylúčené, aby získali ďalšie peňažné úľavy. ovplyvniť právo zamestnanca podať obvinenie alebo sa zúčastniť na vyšetrovaní EEOC.Tento výklad je v súlade so stanovami a ich legislatívnou históriou, ale neposkytuje žiadnu istotu pre zamestnávateľov, pretože EEOC pokračuje v "neplatnom" vydaní. dohoda o odlúčení alebo odlúčení, ktorá obsahuje jazyk, ktorý môže EEOC považovať za "urážlivý", obráťte sa na právneho zástupcu. "
Dávajte pozor na radu pani Thompsonovej, ak použijete prepustenie pohľadávok v prípade ukončenia zamestnania.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc. Iba.