Úvahy pre zamestnancov a zákazníkov v pracovnom pláne posunu
Alebo zamestnanec môže pracovať dvanásť hodín denne počas štyroch dní a neskôr z nasledujúcich 4 dní. Zamestnávatelia experimentovali s každou mysliteľnou formou práce na smeny v snahe maximalizovať potenciál ich fungovania, pričom zároveň zvažovali, ako minimalizovať akékoľvek nepriaznivé účinky na svojich pracovníkov. Tí, ktorí pracujú na nočnej zmene, sú predovšetkým náchylní na invalidizujúce účinky na zdravie z dôvodu nedostatku chorých a zlá stravovacie návyky.
Práca na posunoch, pri ktorej zamestnanec pracuje rovnako rýchlo, je vždy lepší pre zdravie zamestnancov a umožňuje zamestnancovi vytvárať plnohodnotný životný štýl a domáci život. Naopak, neustále sa meniace posuny narúšajú životné vzorce.
Kto má Shift prácu?
Akonáhle je rozsah výrobného sveta, v súčasnosti dochádza k zmene práce v mnohých priemyselných odvetviach a oblastiach. Oblasti a operácie, ktoré zamestnávajú pracovníkov na zmeny, zahŕňajú presadzovanie práva; vojenské; zabezpečenia; zdravotná starostlivosť; maloobchod; reštaurácie; pohostinstvá; potraviny; doprava; požiarne stanice; samoobsluhy; zákaznícke servisné centrá; novín a médií.
V zozname sa nachádza aj každé zariadenie, v ktorom sa nachádzajú ľudia 24 hodín denne, ako sú väznice, opatrovateľské domy, hotely a vysoké školy.
Zamestnávanie zamestnancov na pracovné zmeny
Keď zamestnávate nových zamestnancov, je to oveľa jednoduchšie prilákať talent, ak ste vytvorili 8-hodinové posuny. Zamestnanec vie, čo očakávať, a môže sa rozhodnúť, že prijme alebo zamietne prácu na základe vplyvu, ktorý bude mať na rodinu, koníčky alebo iné možnosti životného štýlu.
Napríklad zdravotná sestra by mala vedieť, čo očakávať vo svojom pláne pred prijatím nemocnice, kde je bežná nočná práca. Ak môže zdravotná sestra pracovať len počas dňa, mali by zvážiť prácu v ordinácii lekára, kde rozšírená starostlivosť o pacienta zvyčajne znamená, že si po uzatvorení zahodíte ďalšiu hodinu.
Zavádzanie práce na zmeny na pracovisko, ktoré tradične pracovalo od 20.00 do 17.00, je problematické. Nielenže meníte podmienky zamestnania, narúšate rodiny. Zavedenie práce na zmeny po tom, čo skutočnosť je vždy sporná a bude produkovať obrat .
Modifikovaná zmena práce
V podnikoch, ktoré sa zaviazali obsluhovať zákazníkov mimo tradičného osemhodinového dňa, majú najväčší zmysel modifikované práce na zmeny, rozšírené posuny alebo prekrývajúce sa posuny. Spoločnosť na vývoj softvéru napríklad uverejňuje na svojej webovej stránke, že zákaznícke služby a technická podpora sú k dispozícii od pondelka do nedele, 7:00 a 10:00 EST.
Ľudia, ktorí pracujú na začiatku a na konci prechodu, budú mať čas s ostatnými zamestnancami, ale ich pracovná doba je upravená tak, aby poskytovala pokrytie. Zamestnanec by napríklad mohol pracovať od 7:00 do 16:00, iný zamestnanec by mohol pracovať od 13:00 do 22:00
V prípadoch zamestnancov oslobodených od dane, ktorí pracujú v posunoch v prostredí "bieleho obojku", potrebujú zamestnávatelia údaje o tom, ako rozšírené posuny ovplyvňujú spokojnosť. Požadovať, aby zamestnanci dobre pracovali večer a vzdali sa cenného rodinného alebo spoločenského času, nebudú povzbudzovať zadržiavanie zamestnancov , najmä medzi miléniami s technickými zručnosťami, aby mohli prejsť na inú prácu.
Štátnych a federálnych zákonov
Vo všetkých prácach na zmeny sa v spolkových a štátnych pracovných zákonoch upravujú témy, ako sú obdobia jedla, minimálna mzda , platy za prácu nadčas , vedenie záznamov a prestávky, najmä pre zamestnancov spoločnosti nonexempt .
Tiež známy ako: denný posun, popoludňajší posun, nočná zmena, posun hrobu, prvá posuv, druhá posuv, tretia posuv, polnočná zmena