Zamestnávatelia sa musia riadiť požiadavkami zákona WARN v oblasti prepúšťania a uzatvárania rastlín
"Toto oznámenie sa musí poskytnúť dotknutým pracovníkom alebo ich zástupcom (napr. Odborová organizácia), štátnej dislokovanej pracovnej jednotke a príslušnej jednotke miestnej samosprávy."
Zákon WARN vyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol 60 dní písomné oznámenie o úmysle prepustiť viac ako 50 zamestnancov počas 30-dňového obdobia ako súčasť závodu. Oznámenie sa musí poskytnúť zamestnancom, štátnemu dislokovanému pracovnému útvaru a hlavnému volenému úradníkovi útvaru miestnej samosprávy, v ktorom sa nachádza pracovisko, a každej jednotke kolektívneho vyjednávania.
Táto požiadavka neberie do úvahy prepúšťanie zamestnancov, ktorí pracovali pre zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov za posledných 12 mesiacov, alebo zamestnancov, ktorí pracujú v priemere menej ako 20 hodín týždenne.
Zákon WARN okrem toho vyžaduje, aby zamestnávatelia oznámili akékoľvek masové prepustenie , ktoré nevyplýva zo zatvorenia závodu, ale v priebehu 30-dňového obdobia to bude mať za následok stratu zamestnania 500 alebo viac zamestnancov. Zákon tiež pokrýva stratu zamestnania pre 50 - 499 zamestnancov, ak tvorí aspoň 33% aktívnej pracovnej sily zamestnávateľa.
Táto požiadavka neberie do úvahy prepúšťanie zamestnancov, ktorí pracovali pre zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov za posledných 12 mesiacov, alebo zamestnancov, ktorí pracujú v priemere menej ako 20 hodín týždenne.
Podľa ustanovení zákona WARN je zamestnávateľ, ktorý objednáva uzavretie závodu alebo hromadné prepúšťanie bez toho, aby toto oznámenie oznámil, podlieha každému neoznámenému zamestnancovi za spätné odmeny a dávky až do 60 dní, počas ktorých zamestnávateľ porušil zákon WARN.
(Zodpovednosť zamestnávateľa môže byť znížená o sumu akejkoľvek mzdy alebo bezpodmienečných platieb zamestnancovi v čase porušenia.)
Zamestnávateľ, ktorý toto oznámenie nezavedie príslušnej miestnej vláde, je obžalovaný za civilný trest až do výšky 500 USD za každý deň, keď zamestnávateľ porušil oznamovacie požiadavky. Zamestnávatelia sa môžu tomuto pokute vyhýbať, ak zamestnávateľ zaplatí každý postihnutého zamestnanca do 3 týždňov po zatvorení závodu alebo prepúšťaní.
V osobnom príbehu som bol nútený prepustiť 26 zamestnancov (nie odborov) počas prípadnej situácie bankrotu klienta. Len čo prepustení zamestnanci zasiahli úrady pre nezamestnanosť v štáte, potom mi úradníci WARN Act telefonovali.
Zamestnanci rozprávali o svojich príbehoch o nadmernom úpadku úradníkom v oblasti kompenzácie v nezamestnanosti a predpovedali, že spoločnosť krátko zatvoríme. Ožili svojich stratených spolupracovníkov a predpovedali, že všetci sa čoskoro stanú nezamestnanými.
Pracovníci na prednej línii v úrade pre odškodnenie v nezamestnanosti oznámili svojim nadriadeným, ktorí ohlásili štát. Dokázal som úradníkom WARN Act povedať, že sme nemali a nechceli porušiť zákon WARN. Skúsenosť však bola poučením o tom, ako rýchlo náš štát reagoval na bývalú zvesť zamestnancov.
Keďže viem, že budete chcieť počuť koniec príbehu, krátkodobé škrty pomohli zachrániť spoločnosť, ktorá dnes prosperuje. Nevyžadovali sa žiadne ďalšie prepúšťanie zamestnancov. Zákon WARN nebol nikdy porušený. Niekoľko dobrých bývalých zamestnancov bolo rehired.
Lekcia pre zamestnávateľov? Vždy dodržiavajte zákony o zamestnanosti, ktoré sa uplatňujú vo vašom odvetví, vo vašej komunite a podľa potreby od všetkých úrovní štátnej a federálnej vlády. Takto zostávam na vrchole stále sa meniacich pracovných zákonov . Budete radi, že ste to urobili.