Oddeľte sa od dav tým, že sa vyhnete týmto chybám
Dobre pripravený a kvalifikovaný uchádzač o zamestnanie môže zvýšiť pravdepodobnosť vylodenia práce tým, že sa vyhne nasledovnému správaniu, ktoré zamestnávatelia nenávidia.
Uchádzači o zamestnanie, ktorí uplatňujú bez rozdielu pracovné miesta, ktoré nezodpovedajú ich zručnostiam a skúsenostiam
Zamestnávatelia sú spamovaní nekvalifikovanými a okrajovo kvalifikovanými ľuďmi, ktorí žiadajú o každé vyslané zamestnanie. Napriek tomu, preskúmanie každého životopisu, dúfam, že klenot, zaujímavý žiadateľ, ktorý nie je celkom dobre zapadajú do zamestnania profil je rozhodujúce nájsť vynikajúce zamestnancov . Takže zamestnávateľ je uviazol pri hodnotení všetkých; a to znamená, že všetci prešli za 30 sekúnd .
Uchádzači o zamestnanie, ktorí nedodržiavajú pokyny o tom, ako požiadať o prácu
Ak uchádzač o zamestnanie nedodrží pokyny, ich žiadosť sa nikdy nedostane k ľuďom s právom na prenájom. Neschopnosť odpovedať na otázky týkajúce sa platových požiadaviek napríklad môže odmietnuť ich aplikáciu na hromadu "nie".
Horšie? Aplikácia pre prácu, ktorá nedodržiava pokyny, sa nepovažuje za platnú žiadosť a nemusia dostať stanovisko k pozícii. Zamestnávatelia musia posúdiť, či bude správanie uchádzača o zamestnanie prijateľné na pracovisku.
Uchádzači o zamestnanie, ktorí prezentujú svoje poverenia neprofesionálne
Ich životopis a sprievodné listy obsahujú znaky, gramatické chyby, neúplné myšlienky, porcie kopírované a vložené z predchádzajúcich žiadostí do rôznych zamestnávateľov a detaily, ktoré sa nevyžadujú pre súčasnú prácu. Nedávno vládny zamestnávateľ pridal výhradu, že žiadosti zasielané poštou v papieriách patriacich súčasnému zamestnávateľovi sa nebudú brať do úvahy.
To isté platí pre e-mailové prihlášky z aktuálnej adresy zamestnávateľa.
Uchádzači o zamestnanie, ktorí ležia na svojom životopise alebo na podpore ich poverenia rozostrením podrobností alebo odchodom z príslušných faktov
V nedávnej štúdii SHRM 64% profesionálov v oblasti ľudských zdrojov nepredložilo žiadnu pracovnú ponuku potenciálnemu zamestnancovi, pretože ich referenčná kontrola ukázala nepresné dátumy predchádzajúceho zamestnania. Klamstvá, ktoré sú cielené alebo klamstvá, ktoré vynechajú fakty a rozmazaniu podrobností, stratia uchádzača o prácu.
Zamestnávatelia zvyčajne považujú na základe žiadosti za materiál dôvod na prepustenie - aj roky po tom, ako bol zamestnanec najatý. Zamestnávatelia môžu hlboko kopnúť na kontrolu presnosti žiadateľských osvedčení, ako sú nárokované tituly.
Uchádzači o zamestnanie, ktorí nie sú pripravení na vyplnenie žiadosti o zamestnanie počas plánovaného rozhovoru
Z tohto dôvodu sa uchádzač o zamestnanie zdá byť nepripravený. Zachováva proces kontroly zázemia zamestnávateľa, ak je uchádzač o zamestnanie životaschopným kandidátom. Spoločnosti často používajú aplikáciu ako obrazovku gramotnosti, takže prijímanie domácej aplikácie nie je voľbou.
Zamestnávatelia však v žiadnom prípade nemôžu podniknúť žiadnu činnosť, kým nebudú mať vyplnenú a podpísanú žiadosť, ktorá dáva povolenie na kontrolu referencie. Podpis uchádzača o zamestnanie navyše potvrdzuje pravdivosť poskytnutých informácií.
Najmä ak ste boli požiadaní o príchod skoro na vyplnenie žiadosti - a väčšina zamestnávateľov - tento nedostatok prípravy je neprijateľný.
Zamestnanci, ktorí nepoznajú firmu
V jednom nedávnom rozhovore pre spoločnosť zaoberajúcu sa vývojom softvéru uchádzač o zamestnanie navštívil webové stránky spoločnosti alebo sa s produktmi oboznámil. Ako môže uchádzač o zamestnanie povedať zamestnávateľovi, ako dobre mu bude vyhovovať práca a spoločnosť, keď žiadateľ ani nenavštívil webovú stránku? Ako môže uchádzač o zamestnanie uplatniť? To je sotva tvár, ktorá sa dá predstaviť potenciálnemu zamestnávateľovi. A hovorí o objemoch potenciálnych pracovných výkonov.
Zamestnanci, ktorí sa snažia získať manažérov v úsilí obísť proces prijímania.
Ignorujte túto radu poskytovanú údajne informovanými kariérnymi profesionálmi.
Aplikácie poslané priamo na manažérov končia na pracovnom stole. Zvyčajne s poznámkou, ktorá hovorí: "Neviem tohto žiadateľa."
Alebo poznámka hovorí: "Nemôžem ručiť za túto osobu, ale niekto, koho poznám, mu odporučil." Buďte si istí, ak je súčasný zamestnanec nadšený o kandidáta, "správni" ľudia to vedia. A uchádzač o zamestnanie neriskuje dráždivý personál ľudských zdrojov, ktorý presúva kvalifikovaných žiadateľov prostredníctvom procesu preskúmania.
Zamestnanci, ktorí hľadajú prácu, že "chlapci" prijímajú manažérov a personál HR ľudia rýchlo nosia svoje uvítanie
HR má meno pre kandidátov, ktorých volania, e-maily a návštevy prerušujú prácu a ukradnú čas a pozornosť prepracovaného personálu. Nazývajú ich "stalkers". Títo uchádzači o zamestnanie nemajú žiadne body s rozhodovacím zamestnancom.
Uchádzači o prácu, ktorí sa dopúšťajú neprofesionálneho správania pri rozhovore
Prečo by nejaký vážny uchádzač o zamestnanie mohol tak rýchlo vybojovať svoje šance, keď už je ich noha vo dverách? Pátracia pracovníci prichádzajú neskoro, obliekajú sa nesprávne, plesajú kolínou a športovo špinavé nechty. Nie sú pripravené odpovedať na predvídateľné otázky. Žuvajú gumu, berú na mobilné telefóny a zabúdajú na veci, ktoré potrebujú vo svojich autách.
Jeden z respondentov požiadal zamestnávateľa o názov spoločnosti, kde uskutočňoval rozhovor; povedal, že zabudol prečítať označenie na jeho cestu dovnútra iný požiadal anketára, či chce vidieť jeho bruško jazvu na overenie lodnej nehody ako dôvod jeho nezamestnanosti. Inteligentní zamestnávatelia si všimnú a prijímajú vhodné rozhodnutia o prenájme.
Uchádzači o zamestnanie, ktorí nedokážu uplatniť spoločné zdvorilosti
Prichádzajú neskoro, nedodržiavajú pokyny, bombardujú zamestnávateľov e-mailmi a hovormi a hovoria nižším zamestnancom. Zamestnávatelia by mali brať do úvahy zdvorilosti, ako napríklad ďakujem listom pri rozhodovaní o prenájme. Kandidátske správanie sa znova objavuje na pracovisku.