Ak vstupujete na trh práce alebo kariérovú zmenu, štartovacie pole môže byť zastrašujúce, dokonca aj cudzie.
Tu je dôvod, prečo môžete alebo nemusíte pracovať pre nich .
Dobrá
- Je to jedinečný zážitok - na chodbách nie sú vždy herne a skateboarding, ale začínajúci podnikatelia vedia, ako odtrhnúť priaznivé pracovné prostredie. Tvorivosť a inovácia rozširujú podnikanie, preto je dôležitý stimulačný pracovný priestor.
- Naučíte sa LOT - Startupy kladú na svojich zamestnancov veľa zodpovednosti. Budú vás zamestnať kvôli vašim zručnostiam, ale zakladatelia očakávajú oveľa viac. Pomáhate so všetkým pri štarte. Často je to práca mimo vášho opisu práce, takže príležitosti na vzdelávanie a rast oplývajú. Zakladatelia a zamestnanci spolupracujú; nie je žiadny stredný manažment, takže sa učíte od najlepších.
- Zamestnanci pracujú bez dozoru. Robia inteligentné rozhodnutia a preberajú zodpovednosť za dôsledky. Šanca riadiť pokrok ich motivuje k dobrému výkonu.
- Môžete inovovať - Startupy potrebujú rýchlo rásť. Ak sa nedokážu držať v rýchlom pruhu, zlikvidujú sa. Zamestnanci majú licenciu na predvedenie svojej brilantnosti. Dodávajú výsledky s novými dizajnmi a novými koncepciami, ktoré zachytia záujem spotrebiteľov.
- Existuje tlak prelomiť novú pozíciu, ale dynamická energia poháňa pokrok v začínajúcich podnikoch. Hrdosť pri rozraste spoločnosti a zdieľaní vo vzostupoch a vzostupoch vytvára pevný tím.
- Peniaze - Peniaze nie sú jedna, ale veľa ďalších výhod chráni zamestnancov radosťou:
- pružná pracovná doba
- pracovať z domu
- kratšie pracovné týždne
- príležitostnú atmosféru
- telocvičňa a ďalšie zdravotnícke zariadenia
- zľavy pre zamestnancov a bezplatné služby
- bezplatné jedlo (a niekedy aj nápoje!)
Dlhodobé výhody zahŕňajú zdieľanie v koristi, ak spoločnosť prežíva. To by mohlo znamenať vedúcu pozíciu a / alebo akcie zamestnancov. Bill Harris, bývalý generálny riaditeľ spoločnosti PayPal, hovorí, že podniky vedia, že majú právomoc prilákať tie najlepšie talenty prostredníctvom zamestnaneckého kapitálu.
Spokojnosť práce - Podiel zamestnancov na vzniku, raste a úspechu spoločnosti. Preto je to atraktívna kariéra pre túto generáciu. Chcú patriť k niečomu výnimočnému. Keď sa spoločnosť dobre postará, môžu byť hrdí na svoje príspevky.
Nie je tak dobré
- Pracovné zaťaženie je ťažké - očakáva sa, že budete pracovať dlhé hodiny, s niekoľkými prázdninami a prázdninami. Startoví partneri musia rýchlo zhodnotiť trendy a skorý rast je nevyhnutný. Zamestnanci pracujú nepretržite, aby sa to stalo, takže je možné stres a vyhorenie.
- Stabilita / bezpečnosť práce - Budete milovať svoju prácu, ale nemusí to trvať dlho. Výskum UC Berkeley & Stanford a ďalší prispievatelia naznačujú, že viac ako 90% začínajúcich podnikov zlyhá počas prvých troch rokov! (tu si môžete prevziať.) Techniky novovzniknutých podnikov čelia predovšetkým hrozbe technologického pokroku a nových vynálezov, ktoré zničia ich podnikanie.
- Zakladajúci zakladatelia majú skvelý nápad a zabezpečujú dostatok finančných prostriedkov na začatie podnikania. To však neznamená, že sú skúsenými vodcami. Nedostatok silných mentorov ovplyvňuje stabilitu zamestnania.
- Nezvýšite veľa - Investori nemajú obrovskú plat pred podnikmi, ktoré sa usilujú. Čerpajú finančné prostriedky do prevádzkových nákladov, vývoja produktov a rastu zákazníckej základne. Vo väčšine prípadov sú mzdy v prípade začínajúcich podnikov nižšie ako v prípade tradičných firiem.
- Aký spoločenský život? - Môžete sa pobaviť v kancelárii, ale aj tvrdo pracujete. Zamestnanci pracujú pod extrémnym tlakom, aby sa vyhli stratám, takže sa nemusíte spoliehať na veľa spoločenského života. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je ťažká a vyčerpávajúce hodiny v kancelárii môžu vyberať mýto.
Startupy bojujú o to, aby prežili, aj keď dosiahnu veľké výšky a sú viac usadení. Technológia sa rýchlo mení, konkurencia je tvrdá a malé škody môžu mať veľké následky. To je dôvod, prečo mnoho začínajúcich podnikateľov zápasí po tom, ako sa zverejní.
V rozhovore, ktorý objasňuje očakávania, položte otázky.
Môžete nájsť prácu s uvedením do prevádzky prostredníctvom mnohých webových stránok práce a na porovnanie možností môžete použiť kalkulačku na spúšťanie platov.