Použitie vzorových listov o ukončení požiaru zamestnanca z uvedených dôvodov
Všeobecný prístup
Po ukončení stretnutia s požadovaným potvrdením o prijatí môžete zamestnancovi poslať výpoveď.
Alebo môžete odovzdať koncovým listom zamestnancovi na konci stretnutia. Mala by byť vytlačená na papieri spoločnosti s oficiálnym podpisom manažéra zamestnanca.
Za normálnych okolností vedúci alebo nadriadený a zástupca oddelenia ľudských zdrojov uskutočnia ukončenie stretnutia so zamestnancom. Toto stretnutie s cieľom ukončiť zamestnanca z dôvodu príčiny by sa malo vyskytnúť, akonáhle má organizácia informácie, dokumentáciu a dôkaz, ktoré sú potrebné na odvrátenie zamestnanca. List o ukončení sumarizuje to, čo bolo povedané na stretnutí.
Vzorový výpoveď
dátum
Pán Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Drahý Bill,
Tento list potvrdzuje dnešnú schôdzu. Vaše zamestnanie so spoločnosťou Smith Consolidated je okamžite ukončené a okamžite účinné.
Vaše zamestnanie, ako bolo prerokované počas záverečného stretnutia, je ukončené, pretože ste povedali potenciálnym klientom a kupujúcim našich produktov, že ste boli viceprezidentom spoločnosti Smith Consolidated.
Ste vlastne manažér a toto nepravdivé vyjadrenie vášho členstva v našej výkonnej skupine spoločnosti je závažným porušením nášho kódexu správania .
Navyše tým, že si ste pridelili titul viceprezidenta , ste sa postavili ako dôstojník našej spoločnosti s možnosťou urobiť určité rozhodnutia, ktoré nie sú v rámci vášho popisu práce .
Platba za váš časovo rozlíšený výcvikový faktor bude zahrnutá do záverečnej výplaty *, ktorú dostanete v piatok. Môžeme zaslať Vašu záverečnú výplatnú kalkuláciu do vášho domova, alebo si môžete dohodnúť so svojím nadriadeným, aby ste to vyzdvihli.
Môžete očakávať samostatný status status list, ktorý načrtne stav vašich výhod po ukončení. Tento list bude obsahovať informácie o tom, či máte nárok na konsolidované skupinové zdravotné pokrytie v súlade s konsolidovaným zákonom o vyrovnaní rozpočtu Omnibus ( COBRA ).
Dostali sme z vašej bezpečnostnej karty, kancelárske kľúče a firemného notebooku a mobilného telefónu na záverečnom stretnutí.
Budete potrebovať informovať spoločnosť o vašich kontaktných údajoch, aby sme mohli poskytnúť informácie, ktoré by ste mohli potrebovať v budúcnosti, ako je váš formulár W-2.
S pozdravom,
Meno správcu alebo vlastníka spoločnosti
Druhý vzorka
Otázka pre čitateľa:
Pracovné miesta v našom odbore predaja sa v uplynulom roku výrazne zmenili. Namiesto toho, aby sa individuálny predaj zákazníkov stal prioritou, všetci predajcovia boli požiadaní, aby začali zdôrazňovať predaj podnikom. Tento prepínač vyžaduje inú skupinu zručností, ktorú sa všetci zamestnanci naučili.
Poskytli sme školenie dlhšie ako šesť mesiacov, tréning od vedúceho oddelenia a mentoring od spolupracujúcich spolupracovníkov.
Najmä jeden zamestnanec sa nezachytil a naďalej robí strategické chyby vo svojom prístupe k našim potenciálnym zákazníkom.
Rok do meniacich sa cieľov a smerov neveríme, že sa tento zamestnanec môže naučiť nové spôsoby. Napriek tomu sme zmenili svoju prácu a náš smer. Nemáme ďalšiu pozíciu, pre ktorú je kvalifikovaný.
Môžeme ukončiť jeho zamestnanie?
odpoveď:
Keď zamestnávateľ poskytne každú príležitosť zamestnancovi naučiť sa nové zamestnanie, môžete ukončiť jeho zamestnanie. Ak sa však legitímne pokúsil získať novú prácu, môžete zvážiť poskytnutie odstupného zamestnancovi.
Koniec koncov, vykonával prácu, kým ste nezmenili prácu. Učenie nového sa ukázalo viac, ako by mohol urobiť. Budete chcieť hovoriť s vaším advokátom a uistiť sa, že máte k dispozícii príslušnú dokumentáciu pre vaše snahy pomôcť zamestnancovi prechod.
Tiež je potrebné vedieť, že vaše kroky v tomto ukončení môžu vytvoriť precedens pre vašu spoločnosť, takže účasť advokáta je rozhodujúca.
Tu je postup ako etický a legálny požiar zamestnanca .
Ukážkový terminálny list pre príčinu
dátum
Pán Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Drahý Tomáš,
Tento list potvrdzuje našu dnešnú diskusiu o tom, že vaše zamestnanie okamžite končí.
Aj napriek tomu, že sme investovali do tréningu, koučingu a mentoringu pre vás, ste nedokázali prejsť na nový smer a metódy, ktoré sa teraz používajú v obchodnom oddelení.
Dostanete jeden týždeň odstupného za každý rok, v ktorom ste pracovali pre nás. Po 3 rokoch zamestnania dostanete 3 týždne odstupného pri vašom bežnom týždennom platu. Na konci mesiaca budeme naďalej poskytovať zdravotné poistenie .
Navyše budeme zahŕňať platbu za Váš časovo rozlíšený PTO * vo vašom záverečnom výplatnom kurze *, ktorý dostanete v piatok. Túto šek si môžete vyzdvihnúť z recepcie alebo ju môžeme poslať poštou domov.
Platbu odstupného dostanete, keď podpíšeme a vrátite priložené vydanie dokumentu s nárokmi a čakali sme na zákonný počet dní potrebných na zmenu Vášho názoru.
Môžete očakávať samostatný list, ktorý načrtne stav vašich výhod po ukončení. Tento list bude obsahovať aj informácie o vašej oprávnenosti na konsolidované pokrytie skupinového zdravotného poistenia pre konsolidovaný zákon o vyrovnaní rozpočtu Omnibus ( COBRA ).
Vrátili ste svoj kancelársky kľúč, odznak dverí a firemný prenosný počítač a mobilný telefón na záverečnom stretnutí.
Informujte spoločnosť o vašich kontaktných údajoch, aby sme mohli poskytnúť informácie, ktoré budete potrebovať v budúcnosti, ako je váš formulár W-2 na tento rok.
Ak by ste chceli poskytnúť informácie o zamestnávaní potenciálnym zamestnávateľom, podpíšte a vráťte priložený formulár. Dáva nám to vaše povolenie, aby ste odhalili zamestnanie potenciálnym zamestnávateľom.
Ak máte otázky, dajte nám vedieť.
S pozdravom,
Meno zástupcu pre ľudské zdroje alebo vlastníka spoločnosti
Priestory - 2
* Vezmite prosím na vedomie, že zákony týkajúce sa záverečnej výplaty sa môžu líšiť od štátu po krajinu a krajinu.
* Časové rozlíšenie času, ako je PTO, dovolenka a osobný čas sa môžu tiež líšiť od štátu po krajinu a krajinu. Tiež sa riadia pravidlami v príručke vašich zamestnancov .
Zrieknutie sa zodpovednosti: Upozorňujeme, že spoločnosť Susan vyvíja všetko pre to, aby na tejto webovej stránke poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke sa nemá chápať ako právne poradenstvo. Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho poradcu. Informácie na webovej stránke sú poskytované len na usmernenie, nikdy ako právnu radu.