Tradičné zákony o prácach zamestnancov sa menia
Každý štát vyžaduje, aby zamestnávatelia zakúpili náhradné poistenie pre pracovníkov, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci, ktorí sú postihnutí chorobou alebo zranením, a ich závislými osobami sú chránení pred závažnými ťažkosťami v prípade zranenia, choroby alebo smrti.
Popri vyplácaní zdravotných výdavkov poskytuje náhrada pracovníkov tradične aj vyplácanie invalidných dávok poškodenému zamestnancovi, kým nebol schopný pracovať. To najčastejšie pokrylo až dve tretiny bežnej kompenzácie pracovníka.
Odškodnenie pracovníkov sa poskytuje bez ohľadu na to, kto bol vinník vo zranení. Dokonca aj vtedy, ak k poraneniu došlo v dôsledku vlastných konaní pracovníka, je krytý.
Odškodnenie pracovníkov bolo vytvorené na ochranu zamestnávateľa aj zamestnanca od nákladov a ťažkostí zranenia a choroby zamestnancov. Zamestnanec dostáva náhrady a zdravotné dávky. Na druhej strane sa zamestnanec podpisuje právo žalovať zamestnávateľa.
Zamestnávateľ má z väčšej časti imunitu od súdnych sporov. Táto * kompaktná * základňa poskytovania odškodnenia pracovníkov od začiatku priemyselného veku podľa Michael Grabell z ProPublica a Howard Berkes z NPR v Demolition of Workers 'Comp.
Súčasný stav systému odmeňovania pracovníkov
Títo autori študovali súčasnú situáciu s odškodnením pracovníkov a zistili, že pre zamestnancov je ťažké zbierať peniaze na pokrytie ošetrení odporúčaných lekármi. Suma prijatých peňazí v mnohých prípadoch nepokrýva okrem nákladov na zdravotnú starostlivosť aj žiadne životné náklady.
Pôvodným zámerom pracovníkov spoločnosti bolo pokryť oboje. Grabell a Berkes štát:
"V priebehu posledného desaťročia vyhlásil, že štát po skončení roka zrušuje americký pracovný systém s katastrofálnymi dôsledkami pre mnohých stoviek tisíc ľudí, ktorí každoročne trpia vážnymi zraneniami pri práci, zistilo vyšetrovanie ProPublica a NPR.
"Zníženia boli na niektorých miestach také drastické, že prakticky zaručujú, že sa zranení pracovníci dostanú do chudoby."
Od roku 2003 zákonodarcovia v 33 štátoch prijali právne predpisy, ktoré znižujú sumu peňazí, ktorú môže zranený pracovník zbierať. Navyše dostupné výhody sa v jednotlivých štátoch líšia. Autori štúdie používajú tento príklad: "Maximálna kompenzácia straty oka je 27 280 USD v Alabame, ale 261 525 USD v Pensylvánii."
Zodpovedný zamestnávateľ
Ako zamestnávateľ sa ubezpečte, že vaši zamestnanci a riadiaci pracovníci vedia, že správy o nehodách musia byť vyplnené v prípade, že zamestnanec je zranený alebo si nárokuje chorobu súvisiacu s prácou. Poskytnite formuláre na podanie žiadosti od vašej vybranej spoločnosti poskytujúcej odškodnenie pracovníkov.
Úzko spolupracujte s náhradníkom pracovníkov, aby ste sa uistili zdravotné potreby zamestnanca a vašu zodpovednosť.
Úzko spolupracujte so svojimi zamestnancami, aby ste sa uistili, že nárok je jednoduchý, včasný a správne podaný. Dodržujte pokyny vašej poisťovne.
Zamestnávatelia musia sledovať aj podvodné nároky. V jednom z nedávnych nárokov zamestnancov, zamestnanec prosil zamestnancov Ľudských zdrojov, aby si neopísali nárok na ňu pri pracovnom úraze. Ľudský personál mal napriek tomu, pretože to je očakávaný vzťah so svojou náhradnou spoločnosťou.
Dozvedeli sa, že zamestnanec podal prihlášky na svojich posledných päť zamestnávateľov, z ktorých žiadna nebola uvedená v životopise alebo v žiadosti. Hoci sa skutočne ublížila na súčasnej práci a zamestnávateľ zaznamenal videozáznam o tom, že táto udalosť prinesie jej históriu do pozornosti zamestnávateľa.
Služby zamestnancov na odmeňovanie
Okrem odškodnenia zamestnanca ponúka mnoho odškodňovacích spoločností zamestnancov odboru bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý dokáže overiť vaše pracovisko a odporúčania týkajúce sa bezpečnosti a ergonómie zamestnancov.
Tento proces tiež vzdeláva zamestnancov o tom, ako sa vyhnúť zraneniam.
Táto služba je užitočná, rovnako ako školenia, ktoré sú dostupné vo väčšine spoločností o tom, ako spraviť správy o nehodách a vyplniť formuláre žiadostí o odškodnenie pracovníkov. Môžete sa tiež obrátiť na oddelenie pre odmeňovanie štátnych pracovníkov o pomoc.
HR Kompletný slovník Slovník Úvod
Predložte pravidlo pre vzorový adresár zásad.
Tiež známy ako: odškodnenie pracovníka, pracovníka komp, pracovníci komp
disclaimer:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.