Diskriminácia z akéhokoľvek dôvodu je nezákonná
Z pohľadu zamestnávateľa sa vyhýbajte neoprávneným obavám z ukončenia pracovného pomeru tým, že preukážete, že so všetkými zamestnancami zaobchádzate spravodlivo as úctou a dôstojnosťou, dokonca aj v prípade ukončenia zamestnania.
Chcete preukázať, že ste sa obrátili na každé ukončenie starostlivosti, úvahy a dali zamestnancovi príležitosť zlepšiť sa a zmeniť.
Udržiavajte konzistentný prístup k zlepšeniu výkonu zamestnancov, ktorý vám umožňuje v prípade potreby použiť progresívne disciplinárne opatrenia . Uistite sa však, že vaša príručka pre zamestnancov dokumentáciu o poradenstve výkonnosti a ukončení zamestnania vám umožňuje zmeniť kurz v závislosti od konkrétnych okolností situácie zamestnanca.
Nezakrývajte sa do jazyka, ktorý vyžaduje konkrétny postup, ktorý nemusí zodpovedať aktuálnej situácii. Nechcete sa ocitnúť v situácii, keď nastavujete precedens, ako musíte v budúcnosti zaobchádzať s každou inštanciou ukončenia. Takže jazyk predstavuje to, čo "môže", nie to, čo "bude". Citovať príručku "môže viesť k disciplinárnemu konaniu až do skončenia pracovného pomeru."
Zaujímavé je, že prinášanie nového generálneho riaditeľa do vašej organizácie vám umožňuje zmeniť prístupy ukončenia, a to aj vtedy, keď ste v minulosti mali nastavené precedensy. Nový generálny riaditeľ začína čistou bridlicou a môže nastaviť nové precedensy. To je užitočné, pretože mnoho nových CEO chce priniesť vlastný tím.
Úzke okolnosti pre neoprávnené ukončenie nárokov
Okolnosti, ktoré môžu viesť k neoprávnenému nároku na ukončenie, zahŕňajú nasledujúce päť oblastí potenciálnych sporov.
- Porušenie zmluvy: Zamestnávateľ má právnu povinnosť dodržiavať všetky zložky pracovnej zmluvy , dohodu dohodnutú alebo inak. Väčšina pracovných zmlúv má doložky o ukončení zamestnania, ktoré zamestnávateľ musí ctiť. Môžu zahŕňať vyplatenie odstupného, príčiny, pre ktoré môže byť ukončené zamestnanie a viac v závislosti od toho, čo bolo dohodnuté.
- Porušenie implicitnej zmluvy: zamestnávateľ musí dbať na to, aby spoločnosť písomne ani ústne neimplikovala, že zamestnanie je chránené alebo zaručené alebo že existujú iné mimozmluvné záväzky. To je dôvod, prečo väčšina zamestnávateľov žiada zamestnancov, aby sa podpísali na príručke zamestnanca, ktorá uvádza, že písomné dokumenty spoločnosti ponúkajú usmernenia, nie zmluvu. Práve preto by pracovné ponuky mali pochádzať z oddelenia ľudských zdrojov a žiadny iný člen tímu, ktorý by mal interview, by mal diskutovať o rozsahu platov alebo ponukách pracovných miest s kandidátmi.
- Porušenie zmluvy o dobrej viere a spravodlivých obchodoch: ukončený zamestnanec sa môže pokúsiť preukázať, že ich ukončenie bolo nespravodlivé a že v niektorých štátoch ho zamestnávateľ nevypustil z dobrého dôvodu. Je to mimoriadne ťažké dokázať, ak zamestnávateľ uchováva dokonca len málo dokumentácie o problémoch s výkonom zamestnanca, o čase a stretnutiach investovaných do manažérskeho poradenstva ao postupnom disciplinárnom konaní. Ukončené zamestnankyne vo všeobecnosti zistia, že zamestnanosť podľa uváženia je rozhodujúcim faktorom.
- Nezákonná diskriminácia: diskriminácia v zamestnaní je nezákonná. Bývalí zamestnanci sa musia obrátiť na komisiu Equal Employment Opportunity (EEOC), a možno aj na štátnu komisiu pre občianske práva, a to predtým, než zamestnáva zamestnávateľa na súde. Zamestnávateľ chráni svoju organizáciu pred takýmito poplatkami tým, že uplatňuje prísnu starostlivosť, aby sa z akéhokoľvek dôvodu vyhli diskriminácii na základe zamestnania alebo vzniku diskriminácie v zamestnaní .
- Ďalšie potenciálne tvrdenia o neoprávnenom ukončení môžu vyplynúť z situácií oznamovania, keď zamestnanec hlási nelegálne udalosti, ako napríklad daňový únik, zamestnanecké požitky, ako napríklad podanie žiadosti o odškodnenie pracovníka , alebo odmietnutie zamestnanca vykonať nezákonné konanie požadované zamestnávateľom.
Zistite viac o neoprávnenom ukončení a ako sa vyhnúť zaobchádzaniu so zamestnancami tak, aby ste mohli prilákať súdne spory alebo vyhľadať svoje organizované osoby, ktoré sú ohrozené súdnymi procesmi.
Tiež známy ako neoprávnené prepustenie, nespravodlivé ukončenie, nespravodlivé ukončenie
Príklady: Zamestnávatelia sa chránia pred obvineniami z neoprávneného zániku spravodlivým a dôsledným zaobchádzaním so všetkými zamestnancami, ktorí vykazujú problémy s výkonom pred ukončením zamestnania.