Čo robiť, keď ukončíte svoju prácu
Keď zamestnanec odstúpi z pracovného miesta , dva týždne je tradičná štandardná doba, počas ktorej zamestnanec súhlasí s pokračovaním v práci pre svojho alebo súčasného zamestnávateľa. Na konci dvojtýždňového pracovného obdobia zamestnanec už nie je zamestnancom firmy.
Keď oznámenie dvoch týždňov nevyžaduje zamestnávateľ
Dvojtýždňové upozornenie má niektoré súčasné obmeny a často sa nevyžaduje, ani ho neočakáva zamestnávateľ. Ľudské zdroje môžu mať štandardné postupy, ktoré sledujú , aby sa tak eliminovala možnosť obvinenia z diskriminácie , bez ohľadu na to, aký bol zamestnancovi, ktorý sa mu zriekol, alebo nie.
Tiež sa zaoberajú účinkom rezignácie na morálku a pozitívne vyhliadky zostávajúcich zamestnancov. Vedia, že zamestnanec poskytne informácie o sociálnych médiách a ich spolupracovníkoch aj mimo práce. Takže nevidia žiadny dobrý dôvod na to, aby mohli riskovať, aby zamestnanec, ktorý bol vylúčený z právneho postavenia, zostal na pracovnom stretnutí.
Možné štandardné postupy zamestnávateľa
Tieto štandardné postupy môžu zahŕňať.
- Zamestnanec sa nesmie vrátiť do svojej pracovnej oblasti alebo sa rozlúčiť so svojimi spolupracovníkmi.
- Zamestnávateľ zariadi zamestnancovi čas na stretnutie, aby zamestnanec mohol odstrániť osobné veci z pracoviska.
- Zamestnávateľ prechádza zamestnanca na svoje vozidlo ihneď.
Existujú ďalšie okolnosti, ktoré nesúvisia so štandardnými praxami v oblasti ľudských zdrojov, keď zamestnávateľ môže požiadať rezignačného zamestnanca, aby odišiel. Napríklad, ak je vaša práca citlivá a máte prístup k firemným informáciám, dôverným informáciám a dôverným informáciám o počítačových systémoch, vaša spoločnosť nemusí mať záujem, aby ste si vybrali svoje dva týždne.
Môžete namiesto toho zistiť, že ste pri odovzdaní vystupovaní na parkovisko. Ostatné spoločnosti prijali okamžité ukončenie pracovného pomeru ako štandardnú prax po odstúpení zamestnanca.
V týchto prípadoch väčšina zamestnávateľov platí za dva týždne, hoci ich zamestnanec nepracoval, pretože zamestnanec ponúkol prácu a bol odmietnutý. Ani štandardná pozícia v oblasti ľudských zdrojov neumožňovala rezignačnému zamestnancovi pracovať, aj keď bol k dispozícii.
Zamestnávatelia majú veľa dôvodov, prečo nie je želanie dvojtýždňovej výpovede zamestnanca.
Perspektíva zamestnanca na upozornenie na dva týždne
Z pohľadu zamestnanca v spoločnostiach, ktoré automaticky nezaplatňujú za dva týždne, môžu byť zamestnanci lepšie pracovať na získaní výplaty . Možno chcú príležitosť vyčistiť všetky voľné konce a rozlúčiť svojich spolupracovníkov.
Na druhej strane, čím dlhšie zostávate v spoločnosti po tom, čo ste odstúpili, tým viac možností existuje, aby sa niečo pokazilo, pre ktoré by ste mali následky. To môže zahŕňať všetko od zhroucenia informačného systému až po rozhodnutie spoločnosti, ktoré by ste neskôr museli brániť na súde.
V závislosti od vašej práce môže byť upozornenie na dva týždne v najlepšom záujme.
V súčasnosti niektorí kariérni odborníci odporúčajú, aby ste urobili posledný deň práce v deň, kedy ste odstúpili.
Oznámenie o odstúpení manažérov
Odporúčania pre vedúce pozície sú dva až štyri týždne, takže pozícia ovplyvňuje aj odporúčaný čas. Ak súčasne čaká nový zamestnávateľ v krídlach, štandardným očakávaním je, že nový zamestnanec začne za dva týždne, ak sa nerozhodne o inom časovom rámci.
Ak váš zamestnanec má pracovnú zmluvu, v ktorej sa vyžaduje dvojtýždňová výpovedná lehota alebo ak sa vyžadujú iné zmeny v čase upozornenia, musí zamestnanec a zamestnávateľ dodržať zmluvné podmienky. V závislosti od situácie môže zamestnávateľ chcieť zaplatiť za namiesto toho, aby dovolil zamestnancovi pracovať na dvojtýždňovom upozornení.