Môžete spraviť svoju prácu?
Potom môže byť čas, aby ste prestali svoju prácu. Alebo alternatívne riešiť otázky, ktoré sa vám nepáčia o vašom aktuálnom zamestnaní. Bez toho, aby ste opustili svoju prácu, môžete vyriešiť problémy a vykonať svoju prácu.
Pozrite sa na tieto šesť častých dôvodov, prečo ľudia často opúšťajú svoju prácu. Tieto vám pomôžu určiť, či je čas ukončiť vašu aktuálnu prácu alebo podniknúť kroky na vykonanie vašej aktuálnej práce - prácu. S trochou práce môžete identifikovať zmeny, ktoré opätovne posilnia vašu prácu a kariéru.
Určite, prečo ste v súčasnej úlohe nešťastní
Nesnášíte prácu, ktorú vykonávate denne v práci? Alebo existujú ďalšie problémy, ktoré ovplyvňujú váš názor na vašu prácu? Ak sa vám páči práca a presne určite iné problémy ako problém, zvážte, čo môžete urobiť, aby ste vyriešili tieto problémy pred ukončením práce.
Dobré zamestnanie je ťažké nájsť. Nechcete, aby ste urobili urýchlené rozhodnutie alebo popáliť nejaké mosty, kým si premyslene neuvažujete o svojich možnostiach. Možno budete môcť urobiť svoju prácu - prácu.
Nasleduje šesť bežných problémov, ktoré vedú k tomu, že ľudia chcú ukončiť svoju prácu. Pozrite sa, či nájdete dôvody a použite rady, ktoré vám pomôžu zmeniť vašu pracovnú situáciu.
Ak vynaložíte maximálne úsilie a nefunguje, prečítajte si desať najdôležitejších dôvodov na ukončenie vašej práce .
Cítite sa v súčasnej práci
Cítite sa v súčasnej pozícii bez nádeje na propagáciu ? Rozhliadnete sa okolo svojej organizácie a nevidíte žiadnu prácu, ktorú by ste chceli urobiť ďalej. Možno budete chcieť preskúmať možnosti s vašim šéfom.
- Porozprávajte sa so svojím šéfom, aby ste sa uistili, že máte pravdu. Opýtajte sa príležitostí na bočné pohyby a na ďalšie zaujímavé úlohy, ktoré sa dotýkajú zručností. Väčšina pracovísk hodnotí iniciatívu a ľudí, ktorí sa chcú naďalej učiť a rásť.
- Zvážte výmenu úloh s spolupracovníkom, ktorý máte pocit, ako by ste vyskúšali niečo nové. (Požiadajte, samozrejme, o súhlas vášho manažéra).
Necítite sa v súčasnej práci
Pracujete tvrdo každý deň, ale necítite, že váš šéf alebo vaše pracovisko rozpozná vaše úsilie. Nesmiete si spomenúť na poslednú chvíľu, kedy vám niekto poďakoval za vaše príspevky.
- Povedzte svojmu šéfovi, že by ste chceli jej príspevok o tom, ako pozerá vašu prácu. Povedzte šéfovi, s ktorým by ste sa pravidelne posadili, aby ste získali spätnú väzbu, a to tak dobrú, ako aj zlú, aby ste sa mohli zlepšovať.
- Ponúknite sa predsedajúcemu tímu na uznávanie zamestnancov, ktorý dokáže vyvinúť proces rozpoznávania tvrdej práce a úsilia všetkých vašich spolupracovníkov. Koniec koncov, ak sa cítite nepripravený, môžete staviť, že aj ostatní sú.
- Niekedy sa pocit, že nie je ocenený, má čo do činenia s peniazmi. Spýtajte sa svojho manažéra na zvýšenie alebo opýtajte sa, kedy môžete očakávať, že vaša náhrada škody. Postupujte, aby ste sa uistili, že sa to stane.
Cítite sa prepracované na vašej práci
Pravdepodobne ste prepracovaní.
Zamestnávatelia znížili počet zamestnancov a očakávajú, že zamestnanci budú robiť viac s menším počtom zdrojov.
Na miestnej univerzite bolo do pultov zákazníckych služieb až donedávna zamestnaných päť ľudí. Teraz, jedna osoba personál pult. Je prepracovaná alebo bola na prvom mieste nadmerná zamestnanosť? Nikdy ju nebudete presvedčený, že odpoveď je niečo ako prvé - prepracované.
- Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom po zhromaždení správnych údajov a dôkazov, ak zistíte, že práca je skutočne viac práce, ako jedna osoba môže pohodlne zvládnuť. Brainstorm možnosti, ktoré zahŕňajú tieto:
--zmeniť nového zamestnanca,
- priradiť zamestnancovi alebo internom na čiastočný úväzok, aby s vami pracoval,
identifikovať úlohy, ktoré môžete prestať robiť, a
- určiť úlohy s pridanou hodnotou a odstrániť nekritické komponenty úloh. - Urobte si čas, aby ste odhalili svoje pracovné procesy a zistite, kde ste odpad v procese. Robíte prepracovať? Ako zvyšuje čas alebo kroky, aby vaše pracovné procesy boli náročnejšie a časovo náročnejšie než si vyžadujú?
Nemáte rád svoje kariérové pole a prácu
Niekedy ľudia zistia, že si zvolili nesprávnu kariéru alebo oblasť práce. Nesnášajú aktivity a skutočný obsah práce.
Keď som mal dvadsaťjeden, učil som špeciálne vzdelanie. Kým som miloval mladých ľudí, nemal som rád školské prostredie a mal málo spoločných s mnohými mojimi spolupracovníkmi. Aj dlho som nebol napadnutý obsahom práce. Teraz je o tridsať rokov neskôr a ja stále učím, len nie v štátnej škole.
Môže sa vyskytnúť niečo podobné. Ak sa vôbec nepáči práci, zvážte tieto akcie.
- Strávte rok skúmaním vašich kariérnych možností a potrieb.
--Pozrite sa s ľuďmi, ktorí už pracujú v poliach, ktoré skúmajú.
- Určite vzdelanie alebo poverenia potrebné na pokračovanie.
- Čítajte knihy autormi, ako sú Barbara Sher a Annie Gottlieb. Wishcraft a ďalšie nedávne kariéry a knihy hľadania práce sú dobré voľby. - Vykonajte starostlivý plán s časovou osou a prejdite ďalej.
Nemáte rád svojho zamestnávateľa, spolupracovníkov alebo zákazníkov
Možno sa vám páči vaša práca, ale nemáte radi svojho súčasného zamestnávateľa, spolupracovníkov alebo zákazníkov. Preskúmajte svoje možnosti a presuňte sa na iného zamestnávateľa.
Uistite sa, že nešťastie nie je vo vás, a že je skutočne spôsobené konaním druhých. (Možno, že váš zamestnávateľ je neetický pri zaobchádzaní so zákazníkom. Možno, že všetci spolupracovníci sú nešťastní a neustále sa sťažujú na svoju prácu.)
Pozrite sa pozorne na vzor vo vašich vlastných činnostiach. Ako príklad opakovane začínate na novú prácu a miesto, ale potom sa rýchlo stáva dezilúziou? Ak identifikujete vzor, nešťastie môže byť interne generované. Ak je nešťastie vo vnútri teba, len vy sa môžete cítiť lepšie a robiť svoju prácu - prácu.
Ak hľadáte nové životné možnosti:
- Začnite tým, že preskúmate, či máte akúkoľvek kontrolu nad akýmkoľvek aspektom situácie, ktorá vás obťažuje. Ak identifikujete oblasti, ktoré kontrolujete, skúste ich opraviť. Možno, že sedíte v miestnosti na prerušenie počúvania ľudí, ktorí si sťažujú, zničí vašich dobrých duchov. Zostaňte z nej na chvíľu, aby ste zistili, či sa váš výhľad zlepšuje.
- Zvážte prechod na novú pracovnú oblasť alebo obchodovanie so zákazníkom so spolupracovníkom.
Nemôžete stáť váš šéf
Toto je prvý dôvod, prečo ľudia dávajú dôvod, prečo opúšťajú svoju súčasnú prácu alebo zamestnávateľa. Keď sú manažéri škaredí, zneužívajúci a kontrolujú, je to pochopiteľné. Existuje niekoľko jemných vecí, ktoré niektorí manažéri robia, ale odchádzajú.
Medzi ne patrí:
- poskytnúť smer,
- zapojiť ľudí do rozhodovania o svojej práci,
- - ocenili príspevky zamestnancov a -
- pomáhajú rozvíjať talenty a schopnosti svojich zamestnancov.
Ak sa ocitnete v takejto situácii, vyskúšajte tieto akcie.
- Porozprávajte sa s manažérom o vašich obavách. Mnohí ľudia si neuvedomujú vplyv, ktorý ich činnosti vytvárajú. Iní sú to jedno. Pozrite sa, do ktorej kategórie patrí váš šéf .
- Ak plánujete odísť, nemáte čo stratiť. Porozprávajte sa so šéfom vášho manažéra alebo s oddelením ľudských zdrojov, či ste mohli napraviť situáciu.
- Presun na iné oddelenie. Pokúste sa odstrániť vplyv manažéra.
Dúfam, že vám dám nejaké nápady týkajúce sa riešenia vašej aktuálnej pracovnej situácie, ktorá by mohla nahradiť opustenie vašej súčasnej práce. Existujú však legitímne časy a legitímne dôvody pre pokračovanie. Poďme si ich preskúmať v piatich ďalších dôvodoch, prečo skončiť s vašou prácou .
Viac informácií o tom, ako vaše súčasné pracovné miesto funguje
- Ako sa dostať spolu so svojím šéfom
- 10 tipov o tom, ako zachovať aktuálnu prácu