Zdieľanie práce je výhrou zamestnávateľov i zamestnancov. Zamestnávateľ môže znížiť počet hodín, počas ktorých zamestnaná skupina pracuje, bez potenciálneho straty zamestnancov.
Zamestnanci postihnutí obmedzeným pracovným časom môžu mať stratenú mzdu tvorenú časťou týždenných platieb na odškodnenie v nezamestnanosti.
Napríklad, ak spoločnosť zažíva menší dopyt po svojich produktoch a následne aj menej výnosov z predaja a nižších výnosov, môže predložiť plán na svoj štátny program používateľského rozhrania, v ktorom žiadajú o zdieľanie práce, aby zmiernila zníženie počtu hodín pre svojich zamestnancov.
Zdieľanie práce tiež umožňuje zamestnávateľom vyhnúť sa prepúšťaniu a potenciálne aj strate kritických zamestnancov, ktorí by mohli hľadať zamestnanie v situácii, akou je povinná práca . Keď podnikanie zhoršilo podnikateľské prostredie, má kvalifikovaných a vyškolených pracovníkov, ktorí potrebujú rýchlo späť.
Zamestnanci boli ušetrení nákladov a bolesti pri hľadaní zamestnania počas ťažkých hospodárskych období. Mali príjmy, ktoré potrebovali, aby mali tendenciu k životu a rodinným potrebám.
Kľúč k úspechu zdieľania práce
Kľúčom k úspechu zdieľania práce je faktorom náhrady príjmu pre zamestnancov.
Použitie tejto formy poistenia v nezamestnanosti (UI) umožňuje zamestnávateľom využiť túto možnosť pre svojich zamestnancov.
Príkladom zdieľania práce je: zamestnávateľ musí plánovať, aby zamestnanci pracovali štyri dni (32 hodín) týždenne počas šiestich mesiacov ako alternatíva k prepúšťaniu. Zamestnávateľ vypracuje plán a vzťahuje sa na štátny program používateľského rozhrania.
Ak je plán prijatý, môžu zamestnanci potom požiadať o časť normálnej kompenzácie a dostať ju z programu UI.
Začiatok vo februári 2012, podľa amerického ministerstva práce, blogu, poskytla poradenstvo štátom oddelenie pre zamestnanosť a odbornú prípravu o praxi zdieľania práce. Schopnosť štátov využívať výhody používateľského rozhrania na krátkodobé programy kompenzácie, často známe ako zdieľanie práce, bola objasnená podpísaním zákona o oslobodení od dane z strednej triedy a zákona o tvorbe pracovných miest z roku 2012.
Jedným z cieľov legislatívy bolo pomôcť štátom zaviesť alebo rozšíriť program zdieľania práce prostredníctvom dostupnosti federálnych grantov vo výške približne 100 miliónov USD. To tiež znamená, že štáty, ktoré už majú aktívne programy zdieľania práce, môžu byť oprávnené začať dostávať 100% federálnu úhradu za prácu pri zdieľaní platieb.
Pravidlá a predpisy týkajúce sa zdieľania práce sa líšia podľa štátu. Ale s vydaním federálneho usmernenia v roku 2012 existuje základná jasnosť v štátoch.
Podľa projektu Národného pracovného práva od októbra 2014 prijalo 26 štátov programy na zdieľanie práce. 24 štátov nemalo. Ako ste mohli očakávať, počas náročných hospodárskych časov, zamestnávatelia používajú prácu zdieľanie skyrockets.
Súvisiace so zdieľaním práce