Otázky a odpovede o mzdových praxi v USA
Počas týždňov, ktoré vedú k dovolenke, je dobré prehodnotiť vaše platené dovolenky .
Chcete zabezpečiť vašu konkurencieschopnosť s ostatnými zamestnávateľmi. Tu sú odpovede na spoločné otázky zamestnávateľa týkajúce sa otázok týkajúcich sa dovolenkových platieb v Spojených štátoch.
Musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom voľno na dovolenke?
Nie. Nie je tam žiadny federálny zákon, ktorý vyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol zamestnancom na národne uznávaných prázdninách dovolenku , platené alebo inak . Prázdniny sa tiež zvyčajne považujú za bežné pracovné dni. Zamestnanci dostanú bežnú mzdu za dobu, keď pracujú na dovolenke, ak zamestnávateľ neponúka dovolenku.
Majte na pamäti, že štátne zákony sú vždy predmetom zmien. Legislatíva, iniciatívy hlasovania alebo rozhodnutie súdu môžu vytvoriť nové pravidlá týkajúce sa zamestnávateľov a platov za dovolenku. Takže sa obráťte na právneho zástupcu vo vašom štáte alebo vykonajte vlastný právny prieskum na overenie štátnych zákonov týkajúcich sa dovolenky.
Musí zamestnávateľ prispôsobiť dodržiavanie náboženských sviatkov zamestnancom?
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť primerané ubytovanie pre náboženské praktiky svojich zamestnancov, pokiaľ nemôže preukázať, že ubytovanie by malo za následok neprimerané ťažkosti pre jeho podnikanie.
Mnohí zamestnávatelia ponúkajú okrem pravidelne naplánovaných sviatkov plávajúcu dovolenku . To umožňuje zamestnancovi, aby si odišiel z dovolenky na náboženské poklady, na ktoré sa nevzťahuje plán dovolenky pre zamestnávateľa.
Súdy, ktoré sa zaoberajú problematikou náboženského ubytovania, vo všeobecnosti súhlasia s tým, že neplatené voľno môže byť primerané ubytovanie, pretože môže zamestnancovi umožniť, aby využil prázdninový deň na dodržiavanie náboženských sviatkov.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti požadujú, aby sa plávajúce prázdniny odobrali v tom istom roku, v ktorom boli udelené, a nedovoľujú, aby sa tieto dni preniesli do budúceho roka. Zamestnanci sú zvyčajne povinní poskytnúť dostatočné predbežné oznámenie o svojom úmysle vziať plávajúcu dovolenku.
Musí sa platiť voľno?
Pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení (hodinové), nie. Zamestnávateľ nemusí platiť hodinových zamestnancov na dovolenku na voľno. Zamestnávateľ je povinný platiť iba hodinových zamestnancov za čas, ktorý skutočne pracovali.
Na druhej strane, pokiaľ ide o zamestnancov oslobodených od dane (zamestnanci, ktorí nedostávajú nadčasy), ak majú daný voľný deň, zamestnávatelia musia platiť celý týždenný plat, ak pracujú v priebehu týždňa, v ktorom klesá, v pracovných dňoch. Táto požiadavka pre zamestnancov oslobodených od dane sa nezmenila pri zmene federálnych nariadení o nadčasoch.
Musí zamestnávatelia započítavať platenú voľnú pracovnú dobu ako hodiny, počas ktorých pracovník pracoval na určení, či má zamestnanec nárok na nadčasy?
Nie. Ak zamestnávateľ poskytuje platenú dovolenku, nemusí započítavať hodiny platenia ako odpracované hodiny na účely určenia, či má zamestnanec nárok na náhradu za prácu nadčas .
Zamestnanec musí pracovať 40 hodín týždenne predtým, ako bude mať nárok na nadčasy.
Platené voľno (dovolenka, dovolenka, práceneschopnosť atď.) Sa nepovažuje za odpracovaný čas. Upozorňujeme však, že v pracovisku zastúpenom v únii mnohé dohody o kolektívnom vyjednávaní obsahujú dodatočné ustanovenia na určenie nadčasov.
Môže zamestnávateľ prijať podmienky na príjem dovolenky?
Áno. Napríklad zamestnávateľ môže požadovať, aby zamestnanci pracovali alebo boli na schválenom stave dovolenky deň pred a po dovolenke, aby mohli poberať dovolenku. Zamestnávateľ môže tiež požadovať, aby zamestnanec pracoval pre spoločnosť počas určitého časového obdobia predtým, ako sa stane oprávneným na platenú dovolenku.
Zamestnávateľ navyše môže rozdeliť výšku dovolenky vyplácanej zamestnancovi na čiastočný úväzok.
Akékoľvek podmienky, ktoré sa vzťahujú na príjem dovolenky, by mali byť zdokumentované písomne , všeobecne v príručke pre zamestnancov .
Sú zamestnanci, ktorí pracujú na dovolenke s nárokom na mzdu za prémiu?
Nie. Hoci je bežné platiť poistné zamestnancovi, ktorý pracuje na dovolenke, neexistuje žiadna zákonná požiadavka na to. Je to na zamestnávateľovi, ktorý si môže pozrieť platených zamestnancov, ktorí pracujú na dovolenke ako súčasť svojho balíčka dávok.
Musí zamestnávateľ poskytnúť rovnaké dovolenkové výhody všetkým zamestnancom?
Nie, pokiaľ základ pre rozdielne zaobchádzanie nie je diskriminačný , napríklad založený na chránenej klasifikácii, ako je vek, rasa atď. Napríklad zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenkovú platbu iba zamestnancom na plný úväzok a nie zamestnancom na čiastočný úväzok alebo zamestnancom kancelárie a nie zamestnancom, ktorí pracujú v teréne.
Čo ak dovolenka spadne na pracovný deň zamestnanca alebo keď je podnik uzavretý?
Zatiaľ čo zákony nevyžadujú, mnohí zamestnávatelia dávajú zamestnancovi možnosť prevzatia iného dňa, ak sviatok spadne na pracovný deň zamestnanca.
Podobne, veľa zamestnávateľov pozoruje dovolenku v predchádzajúcom piatku alebo v nasledujúci pondelok, ak sviatok padá v sobotu alebo nedeľu a zamestnávateľ nie je otvorený na podnikanie cez víkend.
Čo ak zamestnanec pracuje s komprimovaným pracovným týždňom (napríklad štyri 10-hodinové dni v týždni)?
Rovnako ako u zamestnancov, ktorí pracujú na štandardnom pracovnom týždni, nie je žiadna požiadavka, aby zamestnávateľ poskytol zamestnanca v pracovnom týždni komprimovaného pracovného týždňa s platením alebo neplatením voľna na dovolenke.
Zamestnávatelia, ktorí využívajú komprimovaný pracovný týždeň, spravidla prijali jeden z troch prístupov k oprávnenosti platenia za dovolenku.
- Niektorí zamestnávatelia platia iba za sviatky, ktoré sa vyskytujú na pravidelne naplánovanom pracovnom dni zamestnanca.
- Na druhej strane, niektorí zamestnávatelia umožňujú zamestnancovi, aby si nahradil dovolenku v deň, keď by inak musel pracovať, ak sviatok padne v deň, keď zamestnanec nie je naplánovaný na prácu.
- Napokon, iní zamestnávatelia dávajú prednosť tomu, aby zamestnanci, ktorí pracujú v pracovnom týždni v pracovnom týždni najmenej štyri dni v týždni, platili za dovolenku aj vtedy, keď zamestnanec nie je naplánovaný na tento deň, a tým dáva zamestnancom ďalší deň platenia.
Pokiaľ zamestnávateľ dôsledne dodržiava svoje vlastné písomné pravidlá, akýkoľvek prístup vybraný zamestnávateľom je prijateľný.
Súvisiace s prázdninami
- Je vaše pracovisko Elf-Friendly?
- Chcete piť alebo nie piť v kancelárii strany?
- 10 Alternatívy k strane Holiday Party
- Tipy pre zamestnávateľa o podávaní alkoholu na firemných podujatiach
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia.
Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.