Čo musíte urobiť, aby ste vytvorili úspešnú kariéru
Niekedy to je len osobnostná vec - poďme tomu čeliť, všetci neklikajú so všetkými - ale niekedy je to preto, že robíte jednu z týchto vecí, ktoré vedú bossov po stene .
Ak robíte niektorú z týchto vecí, ktoré môžu šoférovať blázna, možno vaše akcie sú pravým zdrojom problému - a nie že váš šéf je len blázon.
Tu je päť vecí, ktoré, ak ich robíte, musíte zastaviť - teraz.
Myslíš, že poznáš lepšie ako šéf
Mal by si. Je možné, že ste múdrejší než šéf. (A v skutočnosti by dobrí šéfovia mali hľadať ľudí, ktorí sú múdrejší ako oni.) Ale to neznamená, že môžete prácu len urobiť, akokoľvek chcete. Niekedy ľudia hovoria: "Hej, som oslobodený, takže môžem robiť prácu, ale chcem ." To nie je pravda, musíte to urobiť tak, ako to váš šéf chce, aby ste to urobili.
To neznamená, že musíte držať pusu. Napríklad prvý pracovník mimo školy bol pre realitnú kanceláriu. Viete, ako sa pozerali na svoje prichádzajúce a odchádzajúce peniaze? Napísali to do programu Word a pridali čísla pomocou kalkulačky.
To je pravda.
Zaviedla ich do konceptu Excel a ukázala im, ako by Excel dokázal robiť vzorce, ktoré by pre ne pridali sumu peňazí. Wow! Nemali žiadnu predstavu. (To sa stalo na konci 90. rokov, takže nie je to tak zlé, ako to znie.)
Ale to, čo neurobila, bolo povedať im, že to je lepší spôsob, ako to urobiť, a keď šéf povedal nie, pokračujte a tak to urobte takým istým spôsobom.
Zdieľajte svoje nápady, ale ak váš šéf hovorí nie , verte jej. Urob to tak.
Vy pičíš
Môžete technicky vykonávať úžasne vo svojej práci, ale ak sa sťažujete na každú malú vec, ktorá sa deje v kancelárii, váš šéf vás nebude milovať. Existujú problémy? Áno. Mal by váš šéf riešiť tieto problémy? Možno.
Existujú veci označované ako priority, čo znamená, že zatiaľ čo je pravda, že podnik by mohol bežať efektívnejšie s najmodernejšou inštaláciou podnikového softvéru, prioritou je v súčasnosti stretnutie s platom. Prestaň sa kňučať.
Podobne je pravdepodobné, že kňučanie o vašich mimoriadnych privilégiách, úlohách alebo telesnom zápachu vašim spolupracovníkom vyhraje vašu lásku a náklonnosť vášmu šéfovi. Ak váš spolupracovník dostane úterý do práce každý večer a chcete to urobiť, požiadajte svojho šéfa, "Janet má flexibilitu pracovať doma jeden deň v týždni. Je to niečo, čo je pre mňa tiež možné? "
Potom o tom konverzuj . Ak váš šéf nakoniec povie nie, konverzácia je ukončená. Vaša práca je pravdepodobne iná ako Janetová, vyžadujúca vašu prítomnosť v kancelárii. Janet môže mať zdravotný stav, ktorý je kvalifikovaný podľa zákona o postihnutých Američanmi (ADA) a jeho primerané ubytovanie je práca z domu jeden deň v týždni, takže sa nedostane nadmerne vyčerpaná.
Váš šéf môže na teba myslieť ako na mrštinu, ak nie je nad vami. Nechaj to tak.
Pôjdete cez hlavu šéfa
Ak váš šéf sexuálne obťažuje vás , porušuje zákon o cenných papieroch alebo keď opúšťa opitosť vo svojej kancelárii, absolútne podajte formálnu sťažnosť u HR alebo jej šéfa. Ale ak váš šéf len vám dáva špinavé úlohy, vezmite si to s vašim šéfom ako prvý .
Čo ak váš šéf urobí obrovskú chybu? Napríklad, ak jej plán pre klienta A bude veľkolepý flop a viete to. Nemali by ste ísť k jej šéfovi, aby ste spoločnosť zachránili?
Po prvé, nemáte tušenie, či je to váš šéfový plán, alebo či realizuje svoj šéfový plán, takže v takom prípade ide o hlavu, aby ste vyzerali hlúpo. Ak je to naozaj jej nápad a idete na ňu šéf a jej šéf s vami súhlasí, bude to vyzerať hlúpo.
Koľko si myslíš, že tvoj šéf bude mať radi, ak si ju práve ponížil pred šéfom.
Namiesto toho zdokumentujte problémy, ktoré vidíte, a prejdite k svojmu šéfovi a povedzte: "Jane, mám nejaké obavy z vášho plánu pre klienta A. Uvádzal som ich tu. Môžeme o tom hovoriť? "Racionálni šéfovia budú s vami sedieť a prejsť do vášho zoznamu.
(Pokiaľ nie ste zdokumentovaný whiner, pozri vyššie, potom predpokladá, že toto je ďalší z vašich drobných sťažností a ignoruje vás. Príbeh o " Chlapec, ktorý šľahal vlk", sa týka aj dospelých v práci).
Ak po tom, čo s vami prešla zoznam a odmietla všetky svoje nápady , máte dve možnosti. Možnosť jedna je povedať: "Vďaka za to, že si ma počúvala Jane. Dúfam, že máte pravdu a urobím všetko, čo je v mojich silách, aby ste pomohli vášmu plánu úspešne pracovať "a potom to urobte.
Možnosť druhá znamená povedať: "Jane, som skutočne znepokojený tým, že to spôsobí poškodenie reputácie spoločnosti, ak to urobíme. Môžeme aspoň zavrhnúť svojho šéfa? "Ak Jane povie nie, a stále ste veľmi znepokojený, v tomto bode ide o hlavu, ale pochopte, že to poškodí vašu povesť u vášho šéfa.
To môže stáť za to, ak máte pravdu, ale čo keď sa mýlite. Postupujte opatrne a dôkladne si prečítajte dokumentáciu .
Vyhnite sa úlohám, ktoré sa vám nepáči
Vaši spolupracovníci môžu všetci vidieť, že zmizne hneď po obede, namiesto toho, aby ste pomohli vyčistiť. Môžete povedať: "Som riaditeľ. Administrátori by mali urobiť obed upratať. "To môže byť pravda, v niektorých spoločnostiach, ale určite to vôbec nie je. V každom zamestnaní musíte urobiť pokorné veci. Váš šéf vás vezme na vedomie, ak ich tlačíte na spolupracovníkov, alebo sa im úplne vyhnite.
Iste, ak dokážete nájsť efektívnejší spôsob, ako splniť úlohu, je to skvelé, ale keď príde čas inventára, všetci sa dostanú do inventára. Váš šéf si všimne, keď zavoláte chorý každý deň inventára. Nemusí to byť veľa a vec, ktorej sa vyhýbate, nemusí byť ani jednou z hlavných funkcií vašej práce , ale pravdepodobne to poškodzuje váš vzťah s vašim šéfom. Choďte ďalej a vezmite si rad.
Nie ste hráčom družstva
Pozrite, niektorí zamestnanci sú introverti. Práve teraz môžu byť samostatne zárobkovo činní a pracujú z domu. Toto je introvertov sen. Niektorí introvertovaní zamestnanci boli tiež požehnaní, aby spolupracovali s množstvom iných introvertov, takže neboli často nútení zúčastňovať sa na tímových akciách, ktoré zahŕňali zdieľanie pocitov alebo hranie športu.
Ale môžu introverti fungovať ako tímoví hráči? Stavíte. Keď niekto bol chorý, prevzali by schôdze? Jo. Boli by telefony v deň voľna, aby vyriešili problém? Absolútne.
Len preto, že ste nespôsobili problém, neznamená to, že to nemôžete pomôcť vyriešiť. Tímový hráči spolupracujú. Nejde o to, aby ste chodili na oddelenie. Keď niekto v oddelení dostane podporu, blahoželali tejto osobe alebo boli závidení, že ju nedostali?
No, niekedy obaja, ale dúfajme, že ich závisť bola skrytá. A viete čo? Vytvára lepšie prostredie pre každého.
Veci nie sú vždy spravodlivé, ale ako tímový hráč znamená, že spolupracujete so svojimi spolupracovníkmi, aby ste dosiahli lepší celkový výsledok. Keď to nevidíte, urobí to váš šéf nešťastný.
Šťastní šéfovia uľahčujú, menej stresujúci deň v kancelárii. Urobiť šéf šťastný tiež zvyšuje vašu šancu dosiahnuť svoje ciele kariéry , takže sa uistite, že budete tvrdo pracovať, aby váš šéf šťastný a sledujte svoju kariéru vzlietnuť.