Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť v súvislosti s konzumáciou alkoholu na pracovisku
Zatiaľ čo mnohí zamestnávatelia robia dôkladné rozhodnutia o de-zdôrazňovaní alkoholu v podnikových udalostiach z dôvodu obáv o bezpečnosť zamestnancov a ďalších možných právnych problémov, alkohol je často možnosťou.
Zamestnanci musia robiť múdre rozhodnutia o tom, či piť alkohol pri pracovnej udalosti - a či pitie - koľko.
Rozhodnite sa, koľko sa imbibe pred účasťou na udalosti
Urobte svoje rozhodnutie o tom, čo piť a koľko piť predtým, než sa stretnete s voľbami na podujatí. Nastavte limit pred udalosťou. To vám pomôže odolať pokušeniu zmeniť názor, keď sa aktívne zúčastňujete strany. Je veľmi jednoduché, aby ste sa chytili v celkovom veselí a veselí a pili (a jesť na to) viac, než ste skutočne zamýšľali.
Vyvarujte sa nápojov vopred
Nikdy sa nedostavte do nálady na udalosť tým, že pite po práci v krčme alebo začnete s nápojom doma. Tieto praktiky podkopávajú vaše zameranie na bezpečnú, príjemnú pracovnú udalosť s spolupracovníkmi. Mnoho zamestnancov sa riadi pravidlom dvoch pohárov vína alebo dvoch pív cez večer, a to zvyčajne pracuje pre bezpečnosť zamestnancov a triezvo.
Musíte sa rozhodnúť, čo bude pre vás pracovať.
Ako sú udalosti súvisiace s pitím v práci zobrazované HR profesionálmi
V prieskume, ktorý uskutočnila Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), sa 501 pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov pýtalo, ako sa vo svojej organizácii zaoberá pitie v celej škále činností súvisiacich s prácou.
HR odborníci uviedli, že zistili, že pitie je prijateľné:
- 70 percent: na sviatok
- 40 percent: pri jedle s klientom alebo zákazníkom
- 32 percent: na strane odchodu do dôchodku
- 28 percent: pri oslave podnikového míľnika
- 22 percent: pri jedle so spolupracovníkom
- 4 percentá: pri jedle počas pracovného pohovoru
- 14 percent: povedal, že konzumácia alkoholu pri pracovných udalostiach nikdy nebola prijateľná.
Každý zamestnanec potrebuje vedieť o svojej organizačnej kultúre a o tom, ako je definované prijateľné správanie, aby rozhodlo o tom, či piť alkohol na firemných podujatiach.
Rozhodnutie o alkohole
Berte tieto faktory do úvahy pri rozhodovaní o pití pri firemnej udalosti alebo aktivite. Najlepšie poznáte seba a kultúru vašej organizácie, takže sú to dôležité faktory, ktoré by ste mali zvážiť.
- Vezmite si prvý príbeh od vašej firemnej kultúry a správania vašich spolupracovníkov. Správajú úspešní zamestnanci, manažéri a vedúci pracovníci alkohol na firemných podujatiach ? Ak áno, mať pár nápojov je v poriadku. V jednej spoločnosti na vývoj softvéru je týždenná šťastná hodina v piatok zámerne nazývaná 2Beer Friday, aby poslala dôležitú správu, že príliš veľa pitia je neprijateľná so spolupracovníkmi a počas jazdy.
- Vezmite si druhú vôľu z vašich vedomostí o sebe a účinku alkoholu na svoje činy. Jeden piť vás udrel? Máte dva nápoje, aby ste zničili vaše slová alebo nadmerne znížili stráž a rozprávanie? Znamená to, že Vám alkohol spôsobuje nevoľnosť alebo pocit, že máte bolesť naštvaná? Ak áno, možno nebudete chcieť piť alkohol na firemných podujatiach. Toto je úplne racionálne rozhodnutie a musíte ignorovať akékoľvek spory, ktoré majú spolupracovníci, aby mali len jedno.
- Ak máte nepríjemné stretnutie s udalosťou, z akéhokoľvek dôvodu nepoužívajte alkohol, aby ste znížili úzkosť. Toto je nastavenie pre katastrofu, najmä ak nie ste zvyknutí na konzumáciu alkoholu. Je to rovnako ľahké, keď si na večierku večiete vodu alebo nealkoholický nápoj a nikto nebude vedieť o tom rozdiel, ak im nepovieš - nie že je to niekto, ale vaša vlastná. Táto otázka pravidelne pochádza od čitateľov, mimochodom. Ľudia sa pýtajú, či spolupracovníci majú negatívny názor na zamestnancov, ktorí nepijí alkohol na firemných akciách. Odpoveď závisí od množstva vašej firemnej kultúry .
- Ako jednotlivec zvážte účinky prílišného pitia na vzťahy s vašimi spolupracovníkmi, vašu profesionálnu reputáciu, nepretržitú pozornosť vášho manažéra, kancelárske klebety a vlastný pohľad na seba. Nechcete byť osoba, o ktorej každý hovorí o dni po stretnutí. A vedzte, že vaši spolupracovníci majú dlhé spomienky. Budete počuť o všetkých gaffes, ktoré robíte znova a znova - a už roky.
Nastavte svoj limit a držte sa nastaveného limitu. Neriskujte svoju profesionálnu reputáciu pre tretí alebo štvrtý nápoj na firemnej akcii. Nestojí za to, že budete mať spomienku na svoje akcie, keď ste príliš pili na firemnú udalosť. Chcete byť spomenutý ako hviezdny profesionál, ktorý je vždy vhodný a prispievajúci. Verte, že je to najlepšie.