Plány zamestnancov pre flexibilitu a úspech

by Susan M. Heathfield

Zamestnanci Hodnota Pracovný plán Flexibilita Viac ako čokoľvek

Pracovné plány zamestnancov sa líšia od pracovného času na plný úväzok až po čiastočný pracovný úväzok. Všetky pracovné plány majú jednu spoločnú vec; zamestnanec vykonáva prácu vyžadovanú zamestnávateľom . Dnešní zamestnávatelia chápu, že flexibilita je to, čo zamestnanci vyžadujú vo svojich pracovných plánoch.

Ak tomu tak nie je, zamestnávatelia by si mali dávať pozor. Stratíte svojich najlepších zamestnancov zamestnávateľovi, ktorý pochopí, že flexibilita pracovných plánov je najbližším počtom zamestnancov najdôležitejším zamestnaním . Uistite sa, že váš prístup k pracovným programom zamestnancov motivuje a zachováva najlepších zamestnancov.

Nasledujúce voľby zvýrazňujú možnosti pracovného plánu, ktoré milujú zamestnanci. Nie každý zamestnanec sa bude páčiť každému pracovnému plánu, ale niektoré aspekty výberu pracovného plánu určite spĺňajú väčšinu potrieb vašich zamestnancov.

Neexistuje váš zamestnávateľ v súčasnosti flexibilné plány? Tu je návod, ako môžete vyjednať flexibilný plán svojich snov.

01 Práca s flexibilným plánom

Flexibilný plán umožňuje zamestnancovi pracovať na hodinách, ktoré sa líšia od priemerného času začiatku a ukončenia spoločnosti. Ocenené výhody, flexibilné pracovné plány umožňujú zamestnancom udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Rôzne flexibilné pracovné plány vyhovujú rôznym pracovným životom rôznych zamestnancov. Ale flexibilita zamestnávateľov v pracovných plánoch vám pomôže motivovať a udržať si svojich najlepších zamestnancov.

02 Práca v domácnosti

Práca z domu alebo práca z domu je flexibilné pracovné usporiadanie, ktoré umožňuje zamestnancovi, konzultantovi alebo dodávateľovi pracovať vzdialene od miesta zamestnávateľa celé alebo len čiastočne. Práca na diaľku je tiež možnosťou pre dni a dni zlého počasia, ktoré vyžadujú, aby dospelý prítomný v domácnosti pre udalosti, ako je dodávka nábytku, čistenie pecí a medzimestské lekárske stretnutia.

Niektoré organizácie umožňujú pravidelné telefonovanie až niekoľko dní v týždni pre väčšinu zamestnancov. Iní sa rozhodnú, kto môže používať rozvrh práce z domova na základe prípadu.

03 Zdieľanie práce

Podiel úlohy sa vyskytuje, keď dvaja zamestnanci spoločne zdieľajú rovnakú prácu. Existujú výhody, nevýhody, výzvy a príležitosti, keď zamestnanci zdieľajú prácu. Ako zamestnávateľ môže mať pracovný podiel prospech pre zamestnanca aj pre vás. Tu sú výhody a nevýhody pre podiel na trhu práce.

04 Pracovné alternatívne posuny

Práca na posun sa uskutočňuje v pracovnom pláne, ktorý využíva 24 hodín denne a príležitostne sedem dní v týždni, aby organizáciu udržiavala v prevádzke. Práca na posun sa uskutočňuje vždy, keď je potrebné 24-hodinové pokrytie, alebo keď 24-hodinový deň optimalizuje pracovný výkon a produktivitu práce. Existuje mnoho prístupov k zmene práce a každý pracovný program na zmeny má výzvy.

Ale niektorí zamestnanci majú rád nedenný pracovný program na zmeny. Rodiny môžu chcieť vyhnúť sa výdavkom na starostlivosť o deti s rodičmi, ktorí pracujú na rôznych zmenách. Niektorí zamestnanci pracujú s dvomi pracovnými miestami alebo vykonávajú prácu na čiastočný úväzok z domu. Nech už je dôvod akýkoľvek, plán pracovných smeny prispôsobuje niektoré potreby zamestnancov.

05 Práca ako dočasný zamestnanec

Dočasní zamestnanci sú najatý na to, aby pomáhali zamestnávateľom plniť obchodné požiadavky, ale umožňujú zamestnávateľovi vyhnúť sa náboru zamestnanca. Niekedy je očakávaním zamestnávateľa, že ak bude dočasný zamestnanec úspešný, dočasný zamestnanec bude prijatý do zamestnania. Ale dočasný harmonogram práce je pre mnohých zamestnancov výberom životného štýlu.

Možno ste výkonný riaditeľ, ktorý nie je celkom pripravený na odchod do dôchodku, ale nechcete, aby každý deň od 8.00 do 17.00 hod. Pracovali na tom istom zamestnávateľovi. Možno, že vaše srdce je v lyžovaní a lyžiarske strediská vás volajú každú zimu. V bezesmernom období pracujete na ostrove alebo v stredisku s teplým počasím. Dôvody dočasného pracovného plánu sú často voľbou.

06 Zamestnanec na čiastočný úväzok

Zamestnanec na čiastočný úväzok tradične pracoval menej ako 40 hodín pracovného týždňa. Dnes však niektorí zamestnávatelia počítajú zamestnancov ako na plný úväzok, ak pracujú 30, 32 alebo 36 hodín týždenne. V skutočnosti sa v niektorých organizáciách považuje za neštandardný prínos menej potrebných pracovných hodín.

V dôsledku toho sa definícia zamestnanca na čiastočný úväzok bude líšiť v závislosti od organizácie. Program práce na čiastočný úväzok však poskytuje niektorým zamestnancom úžasnú flexibilitu. Pre niektorých zamestnancov je čiastočný pracovný plán voľby.

07 Zamestnanec na plný úväzok

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nedefinuje zamestnanca na plný úväzok alebo zamestnanca na čiastočný úväzok . To, čo sa považuje za zamestnanca na plný úväzok, je všeobecne definované zamestnávateľom.

Definícia zamestnanca na plný úväzok sa často uvádza v príručke pre zamestnancov . Niektorí ľudia len chcú byť 8:00 - 17:00 zamestnanci na plný úväzok - veriť tejto myšlienke - naozaj. Ostatní hľadajú všetku flexibilitu.