Postupujte podľa týchto krokov, keď požiadate o zvýšenie
Plánovanie a príprava sú kľúčové, keď požiadate o zvýšenie miezd . Keď požiadate o zvýšenie, musíte svojho zamestnávateľa presvedčiť, že váš príspevok k práci spoločnosti stojí nad rámec obvyklého ročného zvýšenia miezd v priemere o dve až štyri percentá.
Okrem plánovania a prípravy sa načasovanie vášho žiadať, súčasné platové postupy vášho zamestnávateľa, oprávnenosť ostatných zamestnancov na zvýšenie platov založených na príspevkoch a sadzby platieb na trhu pre vašu prácu vo vašej lokalite sú dodatočnými časťami odmeny zdvihnite puzzle.
Kroky pri žiadaní o zvýšenie odmeny: Vyhľadať primerané zvýšenie platu
Vášm cieľom v tomto kroku pri žiadaní o zvýšenie miezd je poznať platové postupy zamestnávateľa a sadzbu platenia na trhu pre vašu prácu.
- Zoznámte sa s platovými postupmi vášho zamestnávateľa. Ak je štandardnou praxou ponúknuť zvýšenie platu raz ročne po každoročnom prehľade , je pravdepodobné, že nebudete dostávať zvyšok v inom čase. Ak vaša spoločnosť ponúka častejšie zvyšovanie, budete mať viac šťastia a žiadať o zvýšenie miezd. Počúvajte, čo váš zamestnávateľ hovorí o zvyšovaní miezd. Ak zamestnávateľ oznámi, že zvýšenie miezd bude o štyri percentá, nie je pravdepodobné, že vyjednáte viac peňazí.
- Vyskúšajte sadzby platieb na trhu pre vašu prácu. Získanie informácií nebolo nikdy jednoduchšie, aj keď budete chcieť starať sa o online projekcie a kalkulačky platov. Málokedy odrážajú miestne podmienky na trhu vrátane počtu otvorených pozícií vo vašej oblasti. Ak ste už zaplatili vyššiu sadzbu za platbu na trhu, vyjednávanie o zvýšení mzdy môže byť ťažké.
- Prečítajte si príručku pre zamestnancov . Príručka môže predložiť proces, ktorým sa udeľujú výplaty. Ak existuje politika alebo proces, najlepšia stávka pri žiadaní o zvýšenie miezd je presne sledovať tento proces. Ak sa v príručke uvádza, že váš zamestnávateľ ponúkne iba ročné zvýšenie miezd, môžete si dať čas a energiu, aby ste sa pripravili na žiadosť o zvýšenie, ktoré nie je k dispozícii. (Existuje mnoho dôvodov pre takúto politiku, vrátane spravodlivého zaobchádzania so zamestnancami a neschopnosti manažérov spravodlivo zvládnuť žiadosti o zvýšenie miezd a spravodlivo rozlišovať medzi zamestnancami.)
- Sieť s ostatnými zamestnancami na podobných pracovných miestach v podobných odvetviach, aby ste určili vašu konkurencieschopnosť v oblasti platov. Profesionálne združenia tiež vykonávajú prieskumy platov a poskytujú príležitosti na vytváranie sietí s ľuďmi, ktorí majú podobné zamestnanie.
Pripravte svoju prezentáciu pre stretnutie "Požiadať o zvýšenie platu"
Akonáhle ste vykonali svoj platový prieskum vo vyššie uvedených krokoch, mali by ste mať dobrý nápad, ako konkurencieschopná vaša mzda je vo vašom odvetví. Ďalej je potrebné pozrieť sa na vaše príspevky na prácu, aby ste určili, ako podáte žiadosť o zvýšenie mzdy svojmu šéfovi.
Alebo možno ste určili, že vaša mzda je konkurencieschopná. Opýtajte sa sami seba, prečo si zaslúžite zvýšiť plat, pretože budete potrebovať dobré údaje na podporu vašej žiadosti o zvýšenie miezd.
Určite, či je témou schôdzky, ktorú naplánujete, požiadať o zvýšenie miezd.
Možno je šikovnejšie požiadať svojho šéfa, čo potrebujete urobiť, aby ste sa kvalifikovali na najvyššie možné odmeny a bonusy v budúcnosti, ak teraz nemôžete ospravedlniť vyšší plat.
- Vytvorte zoznam cieľov, ktoré ste dosiahli pre spoločnosť. Určite, ako ich úspech pomohol spoločnosti. Úspora nákladov na dokumenty, zvýšenie produktivity, vynikajúci rozvoj zamestnancov, dôležité dosiahnuté projekty, nadštandardné služby zákazníkom a spôsoby, akými ste prispeli viac, než si vyžadovali vašu prácu. Zdokumentované, tieto úspechy môžu odôvodniť zvýšenie miezd.
- Vytvorte si zoznam ďalších povinností, ktoré ste pridali do vašej práce. Zvýšenie zodpovednosti, viac zamestnancov spravovaných vo vašom tíme alebo špeciálne projekty sú často dôvodom na zvýšenie, ak sa pýtate.
- Nastavte si podľa vášho názoru cieľ zvýšiť plat, ktorý odráža príspevky a dodatočné povinnosti, ktoré ste zdokumentovali. Použite všetky svoje predchádzajúce výskumy, aby ste sa uistili, že žiadate o zvýšenie mzdy, ktoré je primerané pre vašu prácu a výkon a spravodlivo si zaslúži.
- Získajte informácie o rokovaniach z kníh, zdrojov, sietí a priateľov, ktorí úspešne vyjednali zvýšenie miezd.
- Nastavte si stretnutie s vašim okamžitým manažérom alebo nadriadeným, aby ste prerokovali vašu kompenzáciu. Nebudete chcieť zatiahnuť svojho nadriadeného alebo zablokovať ju. Navyše, ak manažér nie je pripravený prediskutovať nárast s vami, na stretnutí sa nič nestane. Váš šéf bude tiež chcieť urobiť svoj výskum s personálom ľudských zdrojov a jeho vlastnými zdrojmi priemyslu.
Viac informácií Tipy o tom, ako požiadať o zvýšenie platu
Úspešné vyjednávanie o zvýšení mzdy je vždy založené na vašich zásluhách a úspechoch. Úspešné vyjednávanie nikdy nie je založené na tom, prečo potrebujete ďalšie peniaze. Zatiaľ čo sa váš zamestnávateľ môže o vás starať, poskytnutie dodatočných finančných prostriedkov na financovanie vášho zvoleného životného štýlu nie je ich zodpovednosťou.
- Buďte pri riešení svojej žiadosti o zvýšenie svojho manažéra. Povedzte manažérovi, ktorého žiadate o zvýšenie v tomto momente, kvôli dosiahnutým úspechom a príspevkom a ďalším povinnostiam, ktoré ste prijali. Buďte pripravení s dokumentáciou .
- Povedzte svojmu šéfovi o konkrétnej mzde, ktorú chcete vidieť. Buďte pripravení predstaviť váš výskum, ktorý podporuje vašu požiadavku. Zahŕňa to výskum vo vašom odvetví, výskum v rozsahu platov a dôkaz o vašich merateľných príspevkoch.
- Ak vám šéf oznámil, že momentálne nemôže poskytnúť zvýšenie miezd, opýtajte sa, čo musíte urobiť, aby ste sa dostali do úvahy, akonáhle sú k dispozícii výplaty. Pamätajte, že existuje rozdiel medzi zamestnancom, ktorý vykonáva prácu podľa očakávania od vynikajúceho interpreta a zamestnanca, ktorý skutočne dáva zamestnávateľovi vyšší výkon. Zvýšenie platieb je založené na druhom.
- Ak používate ponuku od iného zamestnávateľa na vyjednávanie o zvýšení mzdy so súčasným zamestnávateľom, buďte pripravení zlyhať. Mnohí zamestnávatelia majú politiku, že neponúkajú potenciálneho zamestnávateľa. Okrem toho, ak sa zamestnávateľ dozvie, že hľadáte novú prácu, môže sa prerušiť kariérny postup , školenie, šperky, propagačné akcie a ďalšie príležitosti. Môže sa to stať aj vtedy, keď dostanete požadované zvýšenie mzdy. Zamestnávateľ nenávidí byť držiteľom rukojemníkov - a zamestnávateľ si to bude pamätať. Je to začarovaný kruh. Prečo ísť tam?
- Podobne, hrozba, že prestanete, ak nedostanete zvýšenie miezd, je kontraproduktívna a neprofesionálna. A navyše, zamestnávateľ vás môže vziať na vašu ponuku. Namiesto toho, ticho a profesionálne ísť o vaše hľadanie zamestnania , ak ste určili mzdové zvýšenie zásluhy zmeniť zamestnávateľa.
Žiadosť o zvýšenie miezd, aj keď ste plánovali a pripravili, môže byť stále trochu strašidelná.
Žiadosť o navýšenie bez plánovania a prípravy je zlý zásah. Navyše ste zbytočne odhodili svoj najlepší výstrel. Váš šéf nebude chcieť, aby sa táto platba zvýšila s vami, pokiaľ sa niečo nezmení v práci alebo vo vašej práci.
Žiadosť o zvýšenie mzdy sa uľahčuje, keď sa naučíte naplánovať a pripraviť sa na diskusiu. Úspešné rokovania alebo dve pomáhajú. Stavíte svoju dôveru, že žiadať o zvýšenie je úloha, ktorú môžete urobiť. A zvyšujete možnosť, že dosiahnete svoj potenciál maximálneho príjmu vo zvolenom odbore. Ste vynikajúcim umelcom ? Prečo nepoužívať túto radu a ísť na to?