Či už vaša spoločnosť obozretne spravuje zdroje alebo bojuje s klesajúcim predajom, odpoveď závisí od ekonomických okolností a vašej vnímanej hodnoty pre firmu. Môžete požiadať o zvýšenie miezd v náročných hospodárskych časoch - môžete dokonca získať peniaze - ale vaša príprava na pýtať musí byť dôkladná a oznámiť vašu hodnotu.
Dokonca ani neuvažujte o žiadosti o zvýšenie mzdy v týždennom jednorazovom stretnutí s manažérom. Najmä vtedy, keď sú peňažné prostriedky pevné, je nevyhnutná príprava. Nepoužívajte šesťmesačnú príležitosť požiadať o zvýšenie.
Čo ak sa nachádzajú?
Ak sú výhry na pozdržanie pozastavené, nezabúdajte, že riskujete, že nie ste tímový hráč, keď žiadate o zvýšenie. Môžete tiež získať automatické vylepšenie, pretože zmrazenie mzdy poskytne vášmu manažérovi zámienku, aby sa zabránilo posudzovaniu individuálnych požiadaviek.
Vaša spoločnosť sa môže oprávnene usilovať o rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami, krátkozrašnou stratégiou, ak stojí spoločnosť svojím najlepším zamestnancom, ale je to stratégia, ktorú často prijmú niektoré spoločnosti.
Najmä ak je vaša spoločnosť v akomkoľvek probléme alebo odkladá zamestnancov, bez ohľadu na vaše okolnosti, možno budete chcieť počkať niekoľko mesiacov a požiadať o zvýšenie miezd. Vaše šance na úspech poznajú, ako vylepšujú vyhliadky vašej spoločnosti.
Ale ak je vaša spoločnosť jednoducho obozretná, môžu existovať príležitosti na zvýšenie miezd pre najlepších zamestnancov spoločnosti.
Kroky k potenciálnemu zvýšeniu platu
Vyskúšaná a pravdivá pokračuje v práci, keď požiadate o zvýšenie miezd . Dokonca aj v náročných obdobiach začnete skúmať svoj plat proti tomu, čo na trhu platia ľudia s vašou prácou a vašimi povinnosťami.
Ak ste výrazným prispievateľom a máte nedostatočnú platbu pre váš trh, máte dôvod na zvýšenie miezd.
Ak ste zažili niektorú z týchto pracovných udalostí, žiadať o zvýšenie miezd je legitímne a očakávané. V skutočnosti môže vaša spoločnosť ponúknuť zvýšenie mzdy, keď prijmete novú pozíciu alebo zodpovednosť.
- Povýšili ste sa na vyššiu pozíciu .
- Zobrali ste nové a podstatné povinnosti, čo nevyhnutne neznamená viac práce. V tejto dobe prepúšťania a negatívne rozhodnutia o nahradení zamestnancov, každý robí viac práce.
- Počet nahlasovaných zamestnancov, ktorým dohliadate, sa zvýšil, a tým rozšírili svoje oblasti zodpovednosti.
- Previedli ste vedenie projektu, na ktorom ste boli účastníkom.
Bez kvalifikovanej pracovnej udalosti môžete potrebovať tieto mimoriadne nápady na zvýšenie mzdy v ťažkej ekonomickej klíme.
- Vytvorte zoznam cieľov, ktoré ste dosiahli pre spoločnosť. Určite, ako ich úspech pomohol spoločnosti. Dokumentujte svoje príspevky . Uveďte príspevky merateľné a viditeľné vždy, keď je to možné.
Ak ste es pre vývoj nových obchodov, profesionálny mimoriadny predaj, vývojár produktu, ktorý predáva všetkých konkurentov, alebo zamestnanec, ktorý ušetril spoločnosť 100 000 dolárov v nákladoch, môžete získať nárok na zvýšenie miezd aj v ťažkých časoch. Vaša spoločnosť nechce zničiť vašu motiváciu alebo vás stratiť pred konkurenciou, ale musíte požiadať o zvýšenie miezd.
- Požiadajte o ďalšiu zodpovednosť a dokumentujte svoj úspech pri dosahovaní týchto cieľov. Je to dlhodobejšia stratégia, pretože musíte najprv preukázať úspech. Ale v závislosti od hodnoty vášho zvýšeného príspevku sa vaša spoločnosť môže rozhodnúť, že vám poskytne zvýšenie miezd.
- Pozorne si pozrite spôsob, akým pristupujete k práci a vášmu štýlu komunikácie. Dosiahnete pre spoločnosť prínosy, ktoré nie sú merané a nekomunikované? Nezabudnite ľudí upozorniť. Možno budete musieť zvýšiť svoju viditeľnosť v práci a viditeľnosť vašich príspevkov, nie nepochopiteľne, ale pomôcť vášmu manažérovi pohodlne ísť na netopier za vaše zvýšenie miezd.
Ako žiadať o navýšenie - dokonca v ťažkých časoch
Budete chcieť stratégiu, ktorá by vás žiadala o zvýšenie - dobrá politika kedykoľvek, ale najmä teraz.
- Vytvorte stretnutie s vašim najbližším nadriadeným, aby ste prerokovali vašu kompenzáciu. Nebudete chcieť zaútočiť na túto osobu. Ak nie je vedúci predstaviteľ pripravený prediskutovať s vami revíziu miezd, na stretnutí sa nič nestane. Váš šéf bude chcieť robiť svoj výskum s personálom ľudských zdrojov a vlastnými zdrojmi priemyslu.
- Možno budete chcieť skúšať svoje ihrisko s dobrým priateľom alebo rodinným príslušníkom. Príďte na stretnutie s jednostránkovým zoznamom bodov odrážok, o ktorých si myslíte, že určia vašu hodnotu. Uistite sa, že ste pripravení propagovať svoju hodnotu pomocou príkladov a čísel.
- Príďte na stretnutie pripravené na preukázanie hodnoty, ktorú pridáte spoločnosti. Nič iné nie je dôležité, najmä ak sú výplaty na mzdy nedostatočné. Zdieľajte svoju dokumentáciu a svoje príspevky. Tón stretnutia by mal byť konverzačný, nie konfrontačný.
- Nikdy nedopusťte chybu ohrozenia vášho šéfa s možnosťou, že opustíte spoločnosť, ak nedostanete zvýšenie odmeny. Za týchto okolností sa zvýšenie miezd stane len vtedy, ak je vaša spoločnosť zúfalej. Ale váš šéf vám nikdy neodpustí. Ani vaša spoločnosť nebude plánovať vašu prítomnosť v budúcnosti. Váš príspevok nemožno dlhodobo dôverovať. Budete spáliť vaše mosty.
- Zároveň si uvedomte hodnotu, ktorú pridáte, a ak vaša súčasná spoločnosť nemôže odmeniť za túto hodnotu, nájdite spoločnosť, ktorá bude.
Môžete požiadať o zvýšenie miezd v ťažkej ekonomike . Ak sa rozhodnete opýtať, buďte pripravení podporiť hodnotu, ktorú pridáte do spoločnosti. Nič iné nie je dôležité, keď sú ekonomické časy ťažké.