Stres na pracovisku stojí organizácie 300 miliárd dolárov ročne
Čísla odhadujú, že stres stojí americkým firmám ročne 300 miliárd dolárov ročne - alebo 2 000 dolárov za zamestnanca, podľa správy o prínosoch na pracovisku v roku 2015: Pomáhať zamestnancom žiť v najlepšom finančnom živote .
Prvým príčinou stresu je finančný stres, pričom nová správa naznačuje, že 85% zamestnancov vykazuje aspoň určitú mieru finančnej náročnosti, podľa americkej psychologickej asociácie a finančnej podpory
Čísla neklamú a na zastavenie úniku produktivity a výnosov spôsobených stresovým faktorom zamestnancov sú ľudskí profesionáli viac ako kedykoľvek predtým, aby sa zaoberali problematikou.
Zvýšte eufóriu
Mnohí sú oboznámení s dvoma trendovými správami týkajúcimi sa finančných obmedzení zamestnancov. V januári Walmart oznámil, že viac ako 1,2 milióna svojich spolupracovníkov dostane zvýšenie miezd v rámci dvojročnej investície 2,7 miliárd dolárov na zamestnancov. Zvýšenie miezd je jedným z najväčších jednodenných platov v súkromnom sektore.
Spoločnosť Gravity Payments v Seattli takisto získala titulky, keď jej generálny riaditeľ uviedol, že stanovuje nový minimálny plat vo výške 70 000 USD pre každého zamestnanca.
Neskôr sa dostalo spätnej vôle, keď sa zdesenie zákazníkov stiahlo z podnikania, pretože tento krok bol považovaný za politické vyhlásenie alebo dôvod na zvýšenie poplatkov.
Nie je žiadnym prekvapením, že jedným z najlepších spôsobov, ako zlepšiť finančnú spokojnosť zamestnancov - a minimalizovať stres, ktorý je spojený so živou výplatou výplaty - je vydáním celospoločenského zvýšenia platov .
Bohužiaľ, pre väčšinu zamestnávateľov to nie je realistické, možné ani finančne zdravé. Nie je to niečo, čo by väčšina manažérov niekedy schválila.
Budete vždy chcieť robiť platové zvyšky a zostať aktuálne s národnými platovými indexami, ktoré sú súčasťou vášho receptu na dosiahnutie cieľov organizácie. Môžete však zmierniť finančný tlak zamestnancov prostredníctvom iných metód. Môžete to urobiť podľa týchto troch krokov - z ktorých žiadna nevyžaduje veľkú cenovú značku.
Krok 1: Pozrite sa za plánom odchodu do dôchodku
Spoločnosť SHRM nedávno skúmala vplyv finančných výziev na pracovisku v snahe lepšie pochopiť, prečo pracovníci pokračujú vo finančnom boji, aj keď sa hospodárstvo zlepšuje. Podľa HR odborníkov v prieskume SHRM Survey: Finančné wellness na pracovisku , dôchodkové plánovanie bolo označené ako finančná ponuka najzaujímavejšia pre zamestnancov.
Mali by ste vždy povzbudiť svojich zamestnancov, aby sa pripravili na budúcnosť. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov však potrebujú pochopiť, že finančný wellness nie je jeden a urobil. Možnosti ako program 401 (k) zvyčajne nie sú odpoveďou na vymazanie finančného stresu. A nezamestnaní nemajú okamžite pôžitok zo 76% pracujúcich Američanov, ktorí žijú vo výplatnej hotovosti , podľa prieskumu Bankrate.com .
Ak sa pozriete cez objektív zamestnanca, ich najvyššia finančná starostlivosť nemá dostatočné núdzové úspory na neočakávané výdavky. Táto skutočnosť bola dokázaná v nedávnej štúdii spoločnosti PwC.
Na zmiernenie finančného stresu a obáv by zamestnávatelia mali preskúmať, či ponúkajú zdravé výhody v oblasti financovania, ktoré umožňujú zamestnancom vykonávať veľké, neočakávané alebo núdzové nákupy, bez toho, aby museli využívať alternatívy s vysokými nákladmi, ktoré dnes dominujú na trhu.
Toto je skutočné finančné wellness riešenie, ktoré môže zamestnancom poskytnúť úľavu od stresu a naopak produktívnejšie a viac zamerané pracovisko.
Krok 2: Vráťte sa do základov
Všeobecné poradenstvo a vzdelávanie v oblasti rozpočtovania môže hovoriť o objemoch súčasného zamestnanca. Finančná situácia každého človeka a zodpovedajúci stres sú pre ne jedinečné, ale môžete zdieľať základné, nadčasové zásady, ktoré pomôžu zamestnancom kontrolovať financie.
Zvážte vytvorenie finančnej knižnice wellness, aby ste zapálili zodpovedné návyky. Nakupujte s obsahom, ktorý zahŕňa rozpočet, potenciál zarábať, impulzné výdavky, dôchodok a úspory.
Ak HR tím chce prijať zdrojovú knižnicu na ďalšiu úroveň, môže preskúmať mesačný obed a dozvie sa, kde finančný expert podrobne prechádza každou témou. Napríklad subjekt v oblasti rozpočtovania sa môže sústrediť na dôležitosť faktúry včas, udržanie výdavkov pod kontrolou a nebezpečenstvo revolvingového úveru.
Bez ohľadu na to, akú trasu vykonáte, musí HR efektívne oznámiť dostupnosť ponuky na podporu účasti a vidieť výsledky.
Ak finančná wellness knižnica znie ohromujúca, zoberte si pohodlie, pretože firmy budú tieto informácie bezproblémovo ponúknuť zamestnávateľom zadarmo a nezvyšujú povinnosť HR tímu.
Krok 3: Buďte zdrojom finančne zabezpečeného a nespoľahlivého
Pri analýze, prečo je finančný stres zamestnancov mimo grafy, je ťažké ignorovať skutočnosť, že mnohé wellness programy sú neúmyselne zmapované okolo potrieb finančne bezpečného. Prehliadajú potreby tých, ktorí sú finančne neistý.
Investičné poradenstvo a plánovanie dôchodkov sú skvelé. Nemôžete poprieť, že môžu pomôcť zmierniť spoločné tlaky. Tieto taktiky však nemusia organizáciám priniesť najlepšie výnosy, keďže sa týkajú všeobecnej populácie zamestnancov.
Teraz, keď viete, že finančný záujem mnohých zamestnancov má finančné prostriedky na neočakávané výdavky, pridajte programy pre zamestnancov, ktorí túto potrebu riešia. Preskúmajte možnosti, ktoré zahŕňajú programy bezúročného nákupu.
Podľa počtu 94% pracovníkov súhlasí alebo trochu súhlasí s tým, že prístup k programom nákupu zamestnancov pomáha znižovať ich finančný tlak a stres podľa štúdie, ktorá skúmala vplyv finančného stresu na "9 až 5". Splnenie medzery finančných výhod spoločnosti s týmto typom programu je jedným z najjednoduchších spôsobov, ako oslobodiť zamestnancov od mýtnych peňažných obmedzení.
A dnešné možnosti sú navrhnuté tak, aby zabezpečili, že HR profesionáli môžu implementovať program do 24 hodín. Tým sa zmierňuje obava z toho, že by ste získali ďalšiu výhodu, ktorá je príliš časovo náročná. Úspory nákladov, ktoré sa spoločnosti vrátia prostredníctvom získania talentu, udržania , vernosti, angažovanosti a produktivity, môžu okamžite postaviť HR tím ako progresívnych lídrov, ktorí zlepšujú reputáciu svojej organizácie.
Spodný riadok
Neexistuje žiadna čarovná palička, ktorá by znemožnila stres na pracovisku , ale odrazenie sa od jej zdrojov môže pomôcť spoločnostiam na ceste k úspechu.
Štúdie ukazujú, že zamestnávatelia, ktorí investujú do vzdelávania zamestnancov v osobných financiách, zaznamenajú návratnosť investícií 3 až 1, zlepšia svoj základ a budú mať spokojnejšiu a produktívnejšiu pracovnú silu. ("Je načase vytvoriť pracovnú silu s vyššou finančnou zdatnosťou na zdokonalenie spodnej línie." Kompenzácia prínosov Digest 46 (4): 1, 11-14)
S tromi zo štyroch zamestnancov, ktorí žijú vo výplatnej hotovosti, stresový faktor zamestnancov nemusí preč cez noc, ale nikdy nebol lepší čas na riešenie problému s pomocou efektívneho finančného benefitu.