10 dôvodov, prečo sú zamestnanci spokojní a angažovaní v Elf priateľskom pracovisku
Pracoviská, ktoré napodobňujú dielňu Santa, rezonujú s vzrušením, angažovanosťou , pozitívnou morálkou zamestnancov a motiváciou zamestnancov . Šťastní zamestnanci sú tiež produktívnejší.
Nechceli by ste si vytvoriť pracovisko, kde by zamestnanci mali pocit, že sa ráno objavia?
Môžeš. Stačí vytvoriť pracovisko, ktoré je šikovné. Garantovaná skvelá pre zamestnancov šťastný, taky.
Prečo sú Elfovia šťastní pri práci
Elfovia sú v práci šťastní. Na Santa's workshop na Severnom póle sa ľudia zameriavajú na vytváranie pracovnej kultúry, ktorá je priateľská, zábavná a angažovaná. Tu je to, čo robia, aby robili elfov v práci; môžete tiež.
- Santa elfovia majú väčší cieľ ako oni. Čo sa nemôže páčiť poskytovať všetkým malým chlapcom a dievčatám na svete presne to, čo chcú pre Veselé Vianoce? Pritiahnuť radosť z vašej práce, vediac, že ste sa podieľali na činnosti, ktorá je väčšia ako váš malý svet, robiť prácu, ktorá má pozitívny vplyv na milióny ... Opäť, čo sa nepáči?
- Elfovia majú systém zhromažďovania informácií o zákazníkoch, ktorý je obdivovaný a závidený po celom svete. Ako šľachtici vedia, čo chcú ich zákazníci? Spýtajú sa ich. Pozrite sa na všetky Santas zhromaždené v obchodných centrách hovoriace so zákazníkmi? Počúvajú svojich zákazníkov a sledujú presne to, čo chcú. Dopĺňajú svoje zhromažďovanie informácií v obchodných centrách čítaním listov Santa a majú sto ďalších spôsobov, ako zostať blízko k svojim zákazníkom.
Napísané niekedy na Severnom póle alebo na Santa? Vďaka poštovej službe vám Santa a elfovia dostali váš list - a pravdepodobne ste dostali odpoveď. Spoločnosť Santa's Workshop a jej škriatkovia sú zákaznícky orientovaná a integrovaná organizácia, ktorá nemá iné ciele ako vyrábať produkty, ktoré ich zákazníci potrebujú, chcú a oddávajú. Majú nielen spokojných zákazníkov, ich zákazníci sú potešení a stávajú sa ústami (WOM ), evanjelistov.
- Elfovia majú pocit, že sú úplne potrební a zabezpečia si svoje zamestnanie. Elfovia majú veľa objednávok zákazníkov - viac ako môžu vyplniť pre všetky dobré dievčatá a chlapcov. Pretože tam sú rozhodne lepšie dievčatá a chlapci ako zlé, elfovia vedia, že nikdy nevyčerpá prácu. Bezpečnosť práce je žiaduca podmienka na vytvorenie šťastných zamestnancov.
Pocity bezpečnosti práce umožňujú investovať energiu elfov do budovania, vytvárania, zdieľania a produkcie užitočného, podporného a šťastného pracovného prostredia. Žiadne zlé energetické stavy, kde si elfovia robia svoju prácu.
- Elfovia majú obe známe poslanie a víziu . Elfovia vedia, že musia splniť cieľ darčekov dodaných na Vianoce. Musia robiť všetko, čo je potrebné, aby sa toto doručenie stalo. Takže elfovia majú jasné poslanie, ktoré vedie ich každodennú prácu: misiu založenú na spätnej väzbe zákazníkov tak integrovanej, že nevedome vytvára misiu.
Napriek tomu sú elfovia aj ich celkový pohľad: priniesť radosť všetkým dievčatám a chlapcom - radosť, ktorá sa rozkladá po celý rok. Táto vízia je vyššia volanie, ktorá trpela a vzrušuje a udržuje elfov v pohybe v najchladnejšom a zasneženom zimnom dni. - Elfovia sú jasní o vplyve svojej práce. Vedia, že ovplyvňujú životy chlapcov a dievčat po celom svete. Nielen počas prázdnin je vplyv ich darov po celý rok. Chlapci a dievčatá hrajú s hračkami a milujú spomienky na dovolenku s rodinou a priateľmi po celý rok. A obrázky z vianočného fotoaparátu prinášajú chvíle, ktoré by inak mohli zabudnúť.
Šťastní zamestnanci vedia o vplyve svojej práce na životy zákazníkov a spolupracovníkov. Elfovia vedia, že majú rozdiel v miliónoch životov. To je dôvod, prečo skákali elfovia z postele s úsmevom každý deň. Spievajú variácie, "hej-ho, hej-ho, je to preč, aby sme chodili."
- Chlap, ktorý riadi elfov (šéf), je prístupný, ľahko rozprávaný, participatívny, spravodlivý a zábavný. Santa je veselý smiech obálku dielne v prostredí radosti. Nehraje obľúbené hry, pretože každý elf je dôležitý na to, aby ste túto prácu vykonali. Každá myšlienka elfov sa vážne uvažuje, pretože cieľom sú šťastné deti, ktoré nezaujímajú ega svojho šéfa ani nepotrebujú jeho potrebu ovládania.
Credit? Kto potrebuje úver? Všetci elfovia pod vedením Santa spolupracujú na vyčerpanie hračiek pre deti. Elfovia sú inteligentní; vedia, čo robia. Santa vie, že najlepší spôsob, ako viesť elfov, je s jemným povzbudením. Nepotrebujú mikromanažovanie, ani nie je potrebné povedať, ako robiť svoju prácu. - Elfovia dostávajú peniaze, ktoré z nich robia pocit, že sú milovaní a potrební. Pani Claus je známa svojimi cookies, ktoré zdieľa s radosťou v dielni. Využitie sobov, najmä špeciálnych sobov s jasne červeným, žiariacim nosom, je ďalšou príležitosťou, ktorú mnohí zamestnanci zdieľajú. A oblečenie. Nuž, povedzme, že elfové kostýmy dodávané Santaom prinášajú úsmev tváre každému dieťaťu (a elfovi).
- Elfovia majú príležitosť naďalej rozvíjať svoje zručnosti a schopnosti. Nielen elfovia sa dozvedia o všetkých nových technológiách, ktoré ovplyvňujú nové hračky v mimosezóne, každodenne prechádzajú vlak v práci. Môžu vytvoriť celý produkt alebo spolupracovať s inými škriatkami, aby vytvorili darček pre dieťa.
Propagačné akcie nie sú často k dispozícii v Santa's Workshop, kde platí denná hierarchia . Školenia, zmenené pracovné povinnosti a postranné pohyby sú bežné, takže elfovia môžu zvýšiť svoje zručnosti a hodnotu.
Boj s nuda tak často nájdená v opakovanej práci je ľahké, keď elfovia majú možnosť robiť rôzne úlohy každý deň. Zostávajú aktuálne v oblasti inovácií v potravinách sobov, v technológii, ktorá riadi dedinu severného pólu a v prepojení sánskych sánok.
Ak sa učia elfovia a udržiavajú si svoje zručnosti stále aktuálne, budúcnosť pre Santa, elfov a dovolenkové tradície pre deti a veľké deti po celom svete je bezpečná pre budúce generácie. - Dôvera a úcta prenikajú do pracovného prostredia, kde trávia elfovi svoj deň. Elfovia sa cítia vnútorne oceňovaní. V Santa's Workshop správanie a vzájomné pôsobenie šéfov a spolupracovníkov vysiela správu dôvery, úcty, viery a hodnoty. Nehovorí o tom veľmi často, akcie, ktoré tvoria posolstvo elfov, veria v. Činnosti Santaho hovoria tak hlasno, že zriedkakedy musí povedať čokoľvek o tom, čo verí. Elfovia vedia.
- Elfovia dostávajú pozitívnu spätnú väzbu a uznanie. Nielen, že elfovia dostávajú drobné listy poďakovania od šťastných detí všade, dostávajú každý deň pozitívnu spätnú väzbu od Santa. V pracovnom prostredí, v ktorom je každý zamestnanec spokojný, uznaný a príjemca pozitívnej spätnej väzby, je k dispozícii viac pozitívnej spätnej väzby.
Elfovia nemusia súťažiť o pozitívnu pozornosť v pracovnom prostredí, ktoré poskytuje veľa. Takže šťastní zamestnanci uznávajú svojich spolupracovníkov a pomáhajú im cítiť ocenenie. To je dôvod, prečo sa elfovia takmer vždy usmievajú.
Nie sú to jediné faktory, ktoré robia elfov v práci šťastní, to sú základy pre váš úspech so zamestnancami. Ak ste implementovali tieto faktory, ktoré robia elfov v práci každodenne na pracovisku, ste sa vydali ďaleko smerom k vytvoreniu kultúry priateľskej pre zamestnancov. Elfovia vedia.