Podpísací bonus je užitočný na povzbudenie prijatia ponuky zamestnania zvoleným zamestnancom
Podpisovací bonus sa najčastejšie používa na pozíciu na pozíciách na pozíciu výkonného manažéra alebo na zamestnávanie zamestnancov so špeciálnymi a ťažko nájdenými zručnosťami a skúsenosťami.
Medzi príklady takýchto vyhliadok patria experti na vývoj softvéru, ktorí pracujú efektívne v tímoch, skúsení zamestnanci v oblasti prieskumu trhu, skúsení vedúci pracovníci s predchádzajúcimi zodpovednosťami vedenia oddelenia a zamestnanci, ktorí sa špecializujú na zber a analýzu údajov.
Pracovníci rodinnej praxe a internisti sú niekoľkými ďalšími príkladmi, keďže menej lekárov sa rozhodne vstúpiť do týchto špecializovaných oblastí. Očakáva sa, že ich hodnota sa bude v nasledujúcich rokoch zvyšovať, takže bonus na podpis bude vidieť viac využitia.
Podpisovací bonus sa tiež príležitostne používa na prijímanie vysokoškolských študentov z vysokej školy. Najlepší a najskromnejší študenti budú mať viacero pracovných ponúk od požadovaných zamestnávateľov. Môžete nastaviť svoju ponuku práce okrem ostatných tým, že ponúknete, aby ste zaplatili podpisový bonus.
Je to dôležitý nástroj, pretože vojna špecializovaných talentov sa stále zvyšuje. Zamestnávatelia budú musieť ponúknuť bonus na podpis, aby získali talent, ktorý potrebujú.
Podpisovací bonus je tiež užitočný, ak zamestnávateľ chce zamestnať kandidáta, keď iní zamestnávatelia môžu súťažiť o toho istého potenciálneho zamestnanca. Väčšina kandidátov je úplne otvorená tým, že majú viacero ponúk.
Musíte určiť, ako veľmi chcete kandidátku na prácu, alebo aké ťažké bude nájsť iného kvalifikovaného kandidáta a potom zistiť, či je podpisovým bonusom vaša najlepšia stávka.
Vzorové situácie, v ktorých sa má používať podpisový bonus
Jedným príkladom môže byť žena vývojka, ktorá je silne prijímaná veľkými korporáciami na západnom pobreží, ako sú Google a Microsoft, ktorí čelia kritike kvôli nedostatku rozmanitosti. Aby mohla zamestnávať svoje služby, zamestnávateľ zo stredozápadu by mohol využívať podpísanie bonusu.
Druhým príkladom je vedúci technologický poradca (CTO). Dobrí sú v dopyte a ťažko prijatí. Aby mohol súťažiť o talent, zamestnávateľ by mohol potrebovať podpísať bonus.
Tretím príkladom je predajný manažér s preukázaným úspechom v oblasti predaja. Vieš, že dostal ďalšiu ponuku práce a myslí si, že je dokonalý pre vašu otvorenú prácu. Skôr než stratíte veľkého kandidáta, ponúknete mu podpísať bonus, ktorý dúfa, že uzavriete dohodu.
Použite podpisový bonus, aby sa kandidát stal cenovo dostupným
Podpísací bonus je tiež užitočný, aby pomohol kandidátovi preklenúť priepasť medzi platom , ktorý chce, a ponukou, ktorá je na stole. Týmto sa zamestnávateľovi ušetrí ročné náklady na vyšší plat, než sa rozhodol zaplatiť za túto pozíciu.
Výhodou podpisového bonusu pre zamestnávateľa je, že ide o jednorázovú platbu. Zamestnávateľ nepristúpil k dodatočnému odškodňovaniu spoločnosti ako na opakujúce sa ročné náklady.
Zamestnávatelia však musia tento prístup postarať. Keď sa začnú platové rokovania na budúci rok , zamestnanec, ktorý získal podpísanú prirážku, očakáva nárast, ktorý preklenuje rozdiel medzi jeho platom a platom a bonusom, ktorý získal v prenájme.
Aj keby ste mu povedali, že ide o jednorazovú dohodu, zvýšili ste jeho očakávania. V podstate zamestnávateľ odložil problém cenovej dostupnosti.
Nechcete, aby zamestnanec, ktorý sa cíti nedostatočne a nepripravený pracoval v akejkoľvek práci pre vašu organizáciu. Zamestnanec má potenciálne negatívny vplyv na ostatných zamestnancov a zákazníkov na vašom pracovisku.
Ak sú vaše platové rozdiely spravodlivé a nediskriminujete žiadnu chránenú triedu zamestnancov, nechcete platiť zamestnancom cestu mimo dosahu. Zamestnanci hovoria o peniazoch a zamestnanec to bude vedieť.
Podpisovací bonus je užitočným nástrojom pre špecifické pracovné situácie. Mali by ste ich rozumne používať na prijímanie nadriadených zamestnancov do ťažko naplniteľných pozícií.
Taktiež známy ako prihlasovací bonus, náborový bonus
Príklady: Gerald sa rozhodol prijať pracovnú ponuku, keď podpísaný bonus zvýšil výšku mzdy v ponuke na požadovanú úroveň náhrady.