Ak chcete začať pracovať na diaľku, prvé miesto, ktoré budete chcieť pozrieť, je súčasná práca. Samozrejme, existujú spoločnosti, ktoré prijímajú telekomunikačné spoločnosti priamo, ale tieto pracovné miesta majú tendenciu byť vo veľmi špecifických oblastiach, ako sú domáce call centrá . Väčšina spoločností, ktoré umožňujú telekomunikačné práce, si vyhradzujú túto výhodu pre existujúcich zamestnancov.
Ak chcete začať proces premeny vašej súčasnej pozície na telecommuting úlohu, budete musieť vytvoriť telecommuting návrh pre vášho vedúceho.
Ale skôr ako začnete písať, postupujte nasledovne:
výskum
Zistite, čo všetko môžete o telekomunikačnej a / alebo flexibilnej pracovnej politike vašej spoločnosti. Prejdite do oblasti ľudských zdrojov na webovej stránke spoločnosti. Vyhľadajte verejné informácie o týchto pravidlách. Tiež skontrolujte príručku pre zamestnancov. Vyhľadajte príspevky spoločnosti, aby ste zistili, či niektorá z pracovných miest, pre ktoré sa prijímajú, je "práca v domácnosti". Hľadajte na internete správy o vašej firme a telekomunikačných službách. Je to jedna z týchto špičkových telekomunikačných spoločností ? (Ak áno, máte šťastie!)
Po zhromaždení čo najväčšieho množstva informácií z verejných zdrojov začnite diskrétne pýtať svojich kolegov, či poznajú niekoho, kto telekomunikuje. Porozprávajte sa s telecommuters a zistite, ako začali vo vašej spoločnosti. Zvážte, čo viete o tom, ako váš priamy nadriadený cíti telecommuting.
odrážať
Predtým, než odovzdáte svojmu zamestnávateľovi návrh telekomunikačného riešenia, strávte nejaký čas s tým, aby ste nielen o tom, ako to funguje, ale prečo chcete telecommute.
Čo chcete od tohto usporiadania? Prečo to chcete? Opýtajte sa týchto 9 otázok o práci doma .
A potom úprimne zvážte niektoré ešte ťažšie otázky: Aký druh vzťahu máte so svojím šéfom? Vaši kolegovia? Ako sa zobrazuje v kancelárii? Budete spolupracovníci na tom podporovať?
Váš vedúci bude nielen zvážiť, ako sa vás dotkne telekomunikačné usporiadanie, ale premýšľať aj o vašich spolupracovníkoch. Nepredpokladajte, že vaši spolupracovníci budú ochotní vyzdvihnúť vašu prácu.
Dajte sa do šéfov šéfov
Teraz sa pozrite na odpovede na tieto otázky z pohľadu vášho zamestnávateľa. Ak vaša čestná odpoveď na to, prečo chcete telecommute, je, že by ste chceli spať neskôr, pravdepodobne nebude mať váš šéf veľkú váhu.
Takže aj keď je dôležité, aby ste sa osobne zamysleli nad svojimi vlastnými dôvodmi, prečo chcete telecommute, musíte vytvoriť návrh svojho telecommute prostredníctvom objektívu, ako telekomunikačné výhody pre vášho zamestnávateľa .
Samozrejme, vaša osobná spokojnosť s usporiadaním vás môže stať šťastnejším a produktívnejším zamestnancom, ale to v mnohých prípadoch nebude samo osebe dostatočným dôvodom. Zamyslite sa nad hmatateľnejším prínosom pre vášho zamestnávateľa: Uvoľníte viac kancelárskych priestorov? Budete k dispozícii na prácu viac alebo iných hodín (aj keď dávajte pozor, čo sľubujete)? Budete k dispozícii na prácu počas mimoriadnych udalostí počasia?
Vytvorte podrobnosti
Akonáhle ste urobili odraz a výskum, je čas zhrnúť váš telecommuting návrh.
To sú niektoré z otázok, ktoré budete chcieť riešiť.
Koľko dní v týždni by ste telecommute? Ak sa jedná o dohodu o telekomunikačných službách na plný úväzok, čo by si vyžadovalo vašu prítomnosť v kancelárii? Ak je to práca na čiastočný úväzok , kedy by ste boli v kancelárii? Ak ide o dohodu na diaľku, kto by platil za cestu?
Mohlo by sa dohoda začať na skúšobnom základe? Ak áno, aké sú kritériá úspešnosti alebo neúspechu a ako dlho je skúšobné obdobie? Kto bude hodnotiť dohodu? Ako by sa veci zmenili, keby sa toto stalo trvalé? Napríklad by ste zvýšili počet dní , počas ktorých pracujete z domu?
Aký typ práce by ste urobili doma a čo by ste urobili v kancelárii? Ktoré povinnosti navrhujete doma? Existujú nejaké povinnosti, ktoré možno vykonávať iba v podnikaní?
Existujú niektoré povinnosti, ktoré je praktickejšie dokončiť doma?
Ako budete komunikovať s domácou kanceláriou? Môžete zavolať na konferenčné hovory alebo sa zúčastniť stretnutí prostredníctvom telekonferencií? Budete sa môcť prihlásiť do siete spoločnosti? Plánovanie technických detailov je absolútne nevyhnutné pri príprave návrhu telekomunikačnej práce.
Čo urobíte pre starostlivosť o deti? Rodičia s deťmi doma sa budú musieť venovať starostlivosti o deti. Ak pracujete doma vo vlastnom podniku alebo ako nezávislý dodávateľ, môžete sa dostať bez starostlivosti o dieťa . Ak však váš zamestnávateľ zaplatí váš čas, nemôžete sledovať vaše dieťa a pracovať súčasne. Uistite sa, že váš šéf vie, že to pochopíte a že budete mať správne množstvo starostlivosti o dieťa.
Ak odpoveď nie je ...
Začnite späť na začiatku s väčším prieskumom a hlavne s reflexiou. Aký bol váš vedúci dôvod na odmietnutie vášho návrhu? Premýšľajte o spôsoboch, ako tieto námietky prekonať. Ak váš šéf opustil otvorené dvere, aby ste znova predložili svoj návrh, urobte to, ale vykonajte zmeny. Možno budete musieť znížiť počet dní, ktoré pracujete doma, alebo ponúkate, aby ste to urobili príležitostne alebo na skúšobnom základe.
Ak však boli dvere po telekomunikáciách pevne zatvorené, môže to byť čas, aby ste si praskli životopis a začali sa pozerať na tento adresár spoločností pracujúcich v domácnosti.