Vaša spoločnosť je preto odhodlaná podporovať vaše právo interaktívne a sociálne komunikovať v blogosfére a na internete prostredníctvom blogovania a interakcie v sociálnych médiách.
Následne tieto pokyny v tejto politike v oblasti blogov a sociálnych médií vám pomôžu prijímať vhodné rozhodnutia o vašom blogovaní súvisiacich s prácou a obsahu vašich blogov, osobných webových stránok, príspevkov na wiki a iných interaktívnych stránkach, príspevkov na webových stránkach pre zdieľanie videa alebo obrázkov, alebo v komentároch, ktoré robíte on-line na blogoch, inde na verejnom internete a pri odpovediach na komentáre plagátov buď verejne, alebo prostredníctvom e-mailu. Naše vnútorné internetové a e-mailové pravidlá zostávajú v platnosti na našom pracovisku.
Tieto pokyny vám pomôžu otvoriť úctyhodnú, informovanú interakciu s ľuďmi na internete. Tiež chránia súkromie, dôvernosť a záujmy vašej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktov, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurentov.
Upozorňujeme, že tieto pravidlá a pokyny sa vzťahujú len na webové stránky a otázky súvisiace s prácou a nie sú určené na to, aby narušili vašu osobnú interakciu alebo komentár online.
Pokyny pre interakciu o vašej spoločnosti na internete
- Ak vyvíjate webové stránky alebo píšete blog, ktorý spomína vašu spoločnosť a / alebo súčasné a potenciálne produkty, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurentov, zistite, že ste zamestnancom vašej spoločnosti a že názory vyjadrené na blog alebo webové stránky sú vaše len a nepredstavujú názory spoločnosti.
- Pokiaľ váš manažér neudelil povolenie, nie ste oprávnení hovoriť v mene spoločnosti, ani zastupovať, že tak urobíte.
- Ak vyvíjate miesto alebo píšete blog, v ktorom sa zmienka o našej spoločnosti a / alebo našich súčasných a potenciálnych produktoch, zamestnancoch, partneroch, zákazníkoch a konkurentoch, ako zdvorilosť pre spoločnosť, informujte svojho manažéra, že ich píšete , Váš manažér sa môže z času na čas rozhodnúť, aby pochopil váš názor.
Komponent dôverných informácií o pravidlách pre blogovanie
- Nesmiete zdieľať informácie, ktoré sú dôverné a chránené spoločnosťou. Patria sem informácie o ochranných známkach, pripravovaných vydaniach produktov, predaji, finančných prostriedkoch, počte predaných produktov, počte zamestnancov, firemnej stratégii a akýchkoľvek ďalších informáciách, ktoré spoločnosť neverejne nevydala. Tieto sú uvedené iba ako príklady a nepokrývajú rozsah toho, čo spoločnosť považuje za dôvernú a majetkovú. Ak máte akékoľvek otázky o tom, či boli informácie zverejnené alebo akékoľvek pochybnosti, pred poskytnutím informácií, ktoré by mohli potenciálne poškodiť našu spoločnosť alebo naše súčasné a potenciálne produkty, zamestnancov, partnerov a zákazníkov, porozprávajte sa s manažérom a oddelením pre vzťahy s verejnosťou. , Môžete tiež chcieť vedieť o bodoch, ktoré ste uviedli v dohode o nediskriminácii, ktorú ste podpísali, keď ste vstúpili do našej spoločnosti.
- Vaše logo spoločnosti a ochranné známky nesmú byť použité bez výslovného písomného súhlasu spoločnosti. To má zabrániť tomu, aby ste vystupovali ako oficiálne hovorili alebo zastupovali spoločnosť.
Zásady rešpektovania a ochrany osobných údajov v pravidlách pre blogovanie
- Hovorte úctivo o spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych zamestnancoch, zákazníkoch, partneroch a konkurentoch. Nepoužívajte volanie na meno alebo správanie, ktoré bude negatívne ovplyvňovať reputáciu vašej spoločnosti.
- Upozorňujeme, že používanie materiálov chránených autorskými právami, neopodstatnené alebo hanlivé vyhlásenia alebo skresľovanie informácií nie je vašou spoločnosťou pozitívne a môže mať za následok disciplinárne konanie až do ukončenia pracovného pomeru .
- Vaša spoločnosť vás povzbudzuje, aby ste písali dôkladne, presne a s vhodnou profesionalitou. Napriek zrieknutiu zodpovednosti môže vaša interakcia na internete mať za následok, že členovia verejnosti tvoria názory o vašej spoločnosti a jej zamestnancoch, partneroch a produktoch.
Uctiť práva na ochranu osobných údajov našich súčasných zamestnancov tým, že hľadajú ich povolenie predtým, než píšu alebo zobrazia vnútorné udalosti spoločnosti, ktoré by mohli byť považované za porušenie ich súkromia a dôvernosti.
Súťažná zložka pravidiel pre blogovanie
- Nesmiete predávať žiadny produkt alebo službu, ktorá by súťažila s produktmi alebo službami vašej spoločnosti bez písomného súhlasu prezidenta. Toto zahŕňa okrem iného školenia, knihy, produkty a písanie na voľnej nohe. Ak máte pochybnosti, porozprávajte sa s manažérom a prezidentom.
Vaša zložka právnej zodpovednosti pravidiel blogovania
- Uvedomte si, že ste právne zodpovední za všetko, čo píšete alebo prezentujete online. Zamestnanci môžu byť spoločnosťou disciplinovaní kvôli komentárom, obsahu alebo obrazom, ktoré sú hanlivé, pornografické, chránené, obťažujúce, urážlivé alebo môžu vytvárať nepriateľské pracovné prostredie . Môžete byť tiež žalovaní zamestnancami spoločnosti, konkurentmi a ľubovoľnou osobou alebo spoločnosťou, ktorá zobrazuje vaše komentáre, obsah alebo obrázky ako hanlivé, pornografické, majetkové, obťažujúce, urážlivé alebo vytvárajúce nepriateľské pracovné prostredie.
Komponent mediálnej konverzácie pravidiel blogovania
- Kontakty médií o našej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktoch, zamestnancoch, partneroch, zákazníkoch a konkurentoch by mali byť odovzdané na koordináciu a poradenstvo oddeleniu Public Relations alebo Human Resources. Toto výslovne nezahŕňa vaše názory, písanie a rozhovory o témach okrem našej spoločnosti a našich súčasných a potenciálnych produktov, zamestnancov, partnerov, zákazníkov a konkurentov.
Zrieknutie sa zodpovednosti: Susan Heathfield vynaloží maximálne úsilie na to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke a súvisí s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsahom stránky , zatiaľ čo autoritatívne, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.