Čo sa stane, keď zomrie spolupracovník
Nepochybne budete smútiť smrť svojho kolegu. Ak bol aj on priateľom, váš zármutok bude významnejší.
Prázdna môže byť dokonca väčšia, ako keby zomrel nepracujúci priateľ, vzhľadom na množstvo času, ktorý ste spolu strávili. Ak ste vy a váš kolega neboli priateľmi mimo práce, alebo dokonca veľmi blízko, stále budete mať vo svojom živote prázdnotu. Aj keď nemusíte stratiť túto stratu ako hlboko alebo osobne, bude to mať vplyv na vás profesionálne, najmä ak sa spoliehate na svojho kolegu, aby vám pomohol pri vykonávaní vašej práce. Je nepravdepodobné, že budete mať čas na to, aby ste mohli trápiť svoju stratu.
Prečo váš zamestnávateľ nemôže poskytnúť dostatok času na trápenie
Bez ohľadu na to, či ste boli priateľmi so svojím spolupracovníkom, alebo on alebo ona bola len cenná kolega, budete chcieť čas na prácu prostredníctvom vašej straty - tým viac osobný vzťah, tým dlhšie to bude trvať. Bohužiaľ, pokiaľ ide o prácu, život musí pokračovať. Keď príbuzný zomrie, väčšina zamestnávateľov vám dá pár dní voľna. Keď blízky priateľ zomrie, môžete sa rozhodnúť, že si vezmete osobný deň, aby ste zarmútili.
Zatiaľ čo niektoré organizácie sa môžu na niekoľko hodín zatvoriť, takže ich zamestnávatelia môžu navštíviť pohreb, väčšina nemôže ponúknuť viac voľného času. Každý zamestnanec na celom pracovisku nemôže prestať vykonávať svoju prácu.
Dokonca aj váš šéf, ktorý sa tiež môže pokúsiť vyrovnať sa s touto stratou emocionálne, musí svoje pocity odložiť, aby sa zaoberal účinkom, ktorý bude mať na celkové fungovanie organizácie.
Zamestnanec, ktorý odišiel z práce, mal špecifickú úlohu a teraz dôjde k tomu, že šéf nájde niekoho iného, aby ho naplnil. Nie je ľahké byť pragmatický tvárou v tvár strašnej strate, ale zamestnávateľ nemôže odstrániť pozíciu len preto, že osoba, ktorá ho naplnila, je preč.
Má dve možnosti. Jednou z možností je zamestnať náhradníka. Pozostalí kolegovia budú nútení prijať, že niekto nový prevzal prácu a možno aj stôl svojho odchádzajúceho priateľa. Môžu dokonca odporovať svojmu novému kolegovi, hoci chápu, že je to nelogické. Z dlhodobého hľadiska je však lepšia ako druhá voľba: prežitie ďalších pracovníkov.
Smrť spolupracovníka: ctiť si svoju pamäť
Hoci práca ide jedna, neznamená to, že váš smútok končí. Vy a vaši kolegovia môžete nájsť spôsob, ako zdieľať svoj smútok nad stratou vášho spolupracovníka. Nájdite si čas na stretnutie po obede alebo po práci, aby ste prehovorili svoje pocity a spomienky na svojho spoluhráča a priateľa. Ak sa s ním stretávate s mimoriadne ťažkým časom, poraďte sa s oddelením ľudských zdrojov o tom, že profesionál prišiel pomôcť. Niektoré organizácie majú programy pomoci zamestnancom (EAP), ktoré môžu poskytovať poradenstvo.
Keď sa na to všetci cíti, zorganizujte si pamätnú službu. Toto je obzvlášť dôležité, ak sa niektorí ľudia nemohli zúčastniť na pohrebe. Existuje tiež niekoľko spôsobov, ako stráviť stratu svojho spolupracovníka na niečom pozitívnom. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je organizovať fundraisingovú udalosť pre spolužiakove prežívajúce deti, jeho obľúbenú charitu alebo organizáciu, ktorá zvyšuje povedomie o chorobe, ktorá trvala jeho život. Môžete dokonca požiadať svojho zamestnávateľa, aby mu pomohol sponzorovať.
Ak je vaša organizácia ochotná, pomenujte miestnosť na pracovisku po vašom spolupracovníkovi. Bolo by to obzvlášť zmysluplné, ak to často používa jeden personál, ako napríklad obed alebo konferenčná miestnosť. Ďalšou možnosťou pravidelného platenia poctu je ctiť si ho na každoročnom podujatí, ako je napríklad firemný piknik. To môže priniesť radosť ľuďom, aby si spomínali na svojho kolegu každý rok v čase osláv radšej než na žiaľ.
Posledným spôsobom, ako uctiť svojho strateného spolupracovníka, je pokračovať v jeho profesionálnom dedičstve tým, že vytvorí štipendium na prospech študentov, ktorí chcú vykonávať podobnú prácu.