Čo je zahrnuté v rozsahu platov
Platový rozsah zahŕňa nízky, stredný a maximálny plat. Napríklad:
- 30 000 dolárov (spodná časť rozsahu)
- 35 000 dolárov (medián)
- 40 000 dolárov (maximálne)
- Rozsah: 30 000 - 40 000 USD
Záujmy uchádzačov o zamestnanie
Z hľadiska hľadiska zamestnania je rozsah platov sumou kompenzácie, ktorú by uchádzač prijal na pozíciu. Namiesto paušálnej čiastky sa často poskytuje platový rozsah , keď spoločnosť požaduje mzdové požiadavky . Napríklad, ak sa vysielanie na pracovnú pozíciu pýta na platové požiadavky, kandidát by mohol povedať, že v rozsahu 25.000 - 35.000 dolárov.
Poskytovanie škály poskytuje flexibilitu tak pri hľadaní práce, ako aj pri vyjednávaní o mzde .
Keď nastavíte rozsah platov, uistite sa, že najnižší bod spektra pokryje všetky vaše výdavky. Nechcete prijímať prácu na veľmi nízkych hraniciach platového rozsahu len preto, aby ste zistili, že nemôžete zaplatiť svoje účty.
Tiež sa uistite, že plat je zhodný s typom úlohy, ktorú hľadáte. Nechcete sa vycestovať z pracovného trhu alebo podhodnotiť a dostať zaplatené príliš málo.
Viete, čo stojí za to
Ak chcete vyhodnotiť platové ponuky a rozhodnúť, či sú platové rady organizácie vhodné pre vaše skúsenosti, je dôležité dôkladne preskúmať plat vo svojej oblasti:
- Využite kalkulačky platov ako Payscale.com, Salary.com a Indeed Salary Search, aby ste získali ďalší prehľad.
- Spýtajte sa kolegov vo svojej oblasti, aké platové rozpätie si myslia, že sú vhodné pre vaše pozadie.
- Preskúmajte vládne publikácie, ako je príručka k pracovnému vyhliadke, ktorá obsahuje údaje o mzdách pre rôzne oblasti zamestnania.
- Vysokoškolskí študenti by sa mali prihlásiť do svojej kariérnej kancelárie školy, ktorá môže poskytnúť informácie poskytnuté Národným združením vysokých škôl a zamestnávateľov o vstupných platoch absolventov vysokých škôl.
- Obráťte sa na svoju profesionálnu organizáciu a požiadajte o informácie o platových zisťovaniach vo vašej oblasti.
Zvážte tiež regionálne rozdiely v mzdách a životných nákladoch, keď určujete vhodný rozsah platov pre vaše miesto.
Zamestnanecké platové rozsahy
Z hľadiska zamestnávateľa je platový rozsah sumou náhrady vyplatenej za konkrétnu pozíciu. Napríklad, ak je počiatočná mzda za prácu 20 000 USD a maximálna mzda na pozíciu, po zvýšení zásluh a zamestnania je 30 000 dolárov, platový rozsah pre túto prácu je 20 000 až 30 000 USD.
Zamestnávatelia majú zvyčajne určitú pružnosť pri prijímaní. Super kvalifikovaný kandidát môže očakávať pracovnú ponuku, ktorá je na vyššom konci platového rozsahu pre danú prácu, ako kandidát s minimálnou kvalifikáciou pre túto prácu.
Faktory ovplyvňujúce situáciu, v ktorej sa nachádzate v rozsahu platov
Dĺžka času, ktorý ste pracovali v súvisiacej funkčnej oblasti a priemysle, zvyčajne ovplyvní, či zamestnávateľ predloží ponuku na nižšom, strednom alebo vyššom konci platového rozsahu.
Kandidáti, ktorí dokážu dokumentovať vysokú pridanú hodnotu u predchádzajúcich zamestnávateľov, budú často dostávať vyššie ponuky. Identifikujte spodný riadok predchádzajúcich pracovných situácií. Boli to predajy, kontrola kvality, bezpečnosť, kontrola nákladov, spokojnosť zákazníkov, objem práce atď.? Buďte pripravení na to, ako ste ovplyvnili spodný riadok vašich predchádzajúcich úloh nad rámec bežných očakávaní.
Ak existuje relatívny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov vo vašej oblasti, je väčšia pravdepodobnosť, že dostanete ponuky v hornej úrovni platového rozsahu.
Pasívni uchádzači o zamestnanie, ktorí sú ochotní zamestnávateľmi a sú zdanlivo spokojní so svojou aktuálnou pracovnou situáciou, často majú väčšiu páku a sú pravdepodobne umiestnení vyššie v rozsahu platov.
Niektoré odvetvia ako vláda a vzdelávanie môžu mať prísne platové schémy alebo kroky založené na predchádzajúcich výučbách alebo administratívnych skúsenostiach, ktoré nahrádzajú iné faktory.
Kandidáti, ktorí sú vysoko odporúčaní predchádzajúcimi zamestnávateľmi, sú často považovaní za hodných umiestnenia do horného konca rozsahu platov.
Uchádzači o zamestnanie s najmodernejšími zručnosťami alebo certifikáciami budú často vo vyššej dopyte a získajú vyššie ponuky v rozsahu platov.
Väčšie organizácie s formálnymi politikami v oblasti ľudských zdrojov pravdepodobne stanovujú platové rozmedzie, zatiaľ čo malé organizácie by mohli mať väčšiu flexibilitu pri vytváraní ponuky platov mimo bežných rozsahov.