10 novoročných rozlíšení, ktoré vám pomôžu vyhrať v práci
Napíšte svoje uznesenia z nového roka, aby ste sa stali skutočnými, a obnovíte, oživíte a obnovíte svoj duch, aby ste využili všetky možnosti nového roka.
Vaše novoročné rozhovory vám pomôžu urobiť tento rok Váš najlepší rok.
Môžete, viete. Ste úplne zodpovední a ste zodpovední za váš život a všetko, čo dosiahnete a prispievate. Buďte dobrý pre seba v tomto roku. Sľúbte, že tieto kroky vykonáte.
10 novoročných rezolúcií
Robte niečo, čo máte rád a robíte najlepšie každý deň. V ich orientačnej knihe "Najprv prerušte všetky pravidlá: čo najväčší manažéri sveta robia inak." Marcus Buckingham a Curt Coffman z organizácie Gallup zistili tento kritický faktor v rozhovoroch s 80 000 manažérmi. Pri rozhovoroch sa zúžili otázky, ktoré boli položené dvanástim, ktoré najjasnejšie vymedzili šťastné, motivujúce a produktívne pracoviská .
Toto boli prvé tri:
- Viem, čo sa od mňa očakáva v práci?
- Mám materiály a vybavenie, ktoré potrebujem na prácu?
- V práci mám možnosť robiť to, čo najlepšie robí každý deň?
Ľudia, ktorí by mohli tieto otázky odpovedať kladne, mali väčšiu šancu byť šťastní a produktívni pri práci. Získajte vášnivý pocit z vašej práce . Robte niečo, čo robíte najlepšie každý deň.
Robte niečo pre teba každý deň. Ako manažér alebo obchodný profesionál môžete za každú minútu svojho pracovného dňa zaistiť, aby ste sa zaobchádzali s ostatnými.
Ak máte rodinných príslušníkov, ktorí pracujú mimo pracovného času, tento problém sa zhoršuje.
Rozhodnite sa, že si každý deň vyhradíte čas na cvičenie, oddych, uvažovanie, meditáciu, varenie gurmánskej večere, jesť zmrzlinu, napísať v časopise, záhrade, prechádzku domácim miláčikom alebo vykonať akúkoľvek inú aktivitu, ktorá vás baví. Len sa uistite, že aktivita sa líši od toho, čo ste už robili po celý deň. Budete mať pocit, že máte život - pretože budete mať život.
Daj sa za to, že si to zaslúžiš, a keď si to zaslúžiš, tak si na chrbte. Vo vyššie uvedenej štúdii Gallupu táto otázka definovala najproduktívnejšie pracoviská. Ľudia, ktorí získali chválu alebo uznanie za svoju prácu za posledných sedem dní, boli šťastnejší a produktívnejší.
V tejto ére posilnených zamestnancov a rozsiahlych okruhov manažérskej kontroly je menej pravdepodobné, že budete mať častú interakciu so svojím šéfom. Preto je dôležité, aby ste sa rozpoznali pre vynikajúce úsilie. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je udržiavať súbor pozitívnych poznámok, ďakujem listom a pripomienkam úspešných podnikov.
Online odkazy na uznanie si zaslúžia záložku. Môžete si volať tento súbor "Rozpoznanie" alebo "Čisté veci" alebo iné meno, ktoré je vám blízke a drahé. Prestaňte posúdiť svoj úspech po ukončení každého projektu.
Snažte sa naučiť sa niečo nové každý deň. Je ľahké sa dostať zapadol do toho istého starého, rovnakého starého. Prečítajte si článok; diskutovať o novom prístupe s kolegom; skúmajte, čo robia iné organizácie na webe. Príležitosti na učenie sa každým dňom v tomto informačnom veku rozmnožujú.
Prečítajte si, aby ste sa naučili a rástli. Zamerajte sa na čítanie niekoľkých obchodných kníh mesačne plus periodiká, online časopisy a denník "Wall Street Journal". Nesmiete vždy dosiahnuť tento cieľ, ale vždy je tu výzva, aby ste sa naučili a naďalej rásť.
Pokúste sa čítať široko a široko. Vydajte sa z obchodných kníh raz za čas, aby ste zistili, ako iné predmety posilňujú váš názor. "Black Swan" je príkladom, "Freakonomics" je ďalším. "Blink: Sila myslenia bez myslenia" je treťou takou voľbou.
Môžete dokonca naplánovať knižný klub okolo knihy, ktorú si vy a vaše oddelenie chcete čítať. Zdieľanie konceptov naučených s kolegami a ich uplatnenie vo vašom oddelení alebo organizácii spája vzdelávanie. Oldies, ale dobroty obsahujú knihu Dale Carnegie "Ako získať priateľov a vplyv ľudí", "Najprv prerušte všetky pravidlá: čo najväčší manažéri sveta robia inak" , alebo si môžete vybrať novšie knihy ako "Víťazstvo cez organizáciu: Prečo Vojna pre talent je neúspešná vaša spoločnosť a čo môžete urobiť o tom "Dr. Daveom Ulrichom.
Vytvorte profesionálne kontakty a sieť. Pozrite sa na kolegov, s ktorými ste stratili kontakt. Uistite sa, že sa zúčastňujete aspoň jedného pracovného stretnutia každý mesiac. Budete mať prospech z priateľstva a vzťahov, ktoré vyvíjate z aktívnej účasti na vytváraní sietí . Nestačí sa pripojiť - musíte sa objaviť a pripojiť sa.
Musíte sa podieľať na získavaní odmien z profesionálnej spolupráce. Prečítajte si "Vykopať studňu predtým, než si smäd: Jediná sieťová kniha, ktorú budete niekedy potrebovať" Harvey McKay, kráľ siete. Pri kopaní okolo povrchu glitz, tam sú skvelé nápady na neustále a odmeňovanie siete v tejto knihe.
Odcvičte profesionálnu odvahu tým, že vystúpite z komfortnej zóny. Viete, keď ste v komfortnej zóne. Vyskytne sa problém. Počuješ, že si vo svojej mysli vymýšľate ospravedlnenie o tom, prečo nepotrebuješ hovoriť, alebo prečo sa na problém dostaneš do problémov.
Len raz, keď sa ocitnete v tejto situácii, uveďte, čo skutočne myslíte. Po tom, čo sa šok vyčerpá, obdivovatelia vás obdivujú . Je veľmi dôležité, aby členovia organizácie poskytli čestnú spätnú väzbu a zúčastnili sa na potrebných konfliktoch, aby zlepšili vaše produkty alebo služby pre zákazníkov.
Akonáhle ste začali prelomiť svoje vlastné bariéry, zistíte, že vyjadrenie vašej mysle sa stáva jednoduchšie a jednoduchšie. Prečo? Pretože nájdete, prežili ste skúsenosť. V skutočnosti môže vaša kariéra vzrásť vďaka tomu, že opustíte svoj pohodlný domov.
Väčšina ľudí, ktorí praktizujú profesionálnu odvahu, očakáva najhoršie, ale zistil, že boli odmenení za nový postoj. Ak sa zistíte, že sa namiesto toho zbalíte, možno je čas hľadať iné zamestnanie. Koniec koncov, radšej by ste nemali pracovať tam, kde môžete bezpečne hovoriť o svojej mysli?
Počúvajte viac, než hovoríte. Riešenie o jednom ústa a dvoch ušiach je pravdivé. Ako manažér trávite veľa času v činnostiach a úsilí pri riešení problémov. Naplánujte tento rok, aby ste počúvali všetko, čo hovoria vaši spolupracovníci. môžu chcieť zvukovú dosku, nie poradenstvo alebo riešenie problémov.
Možno zistíte, že nemusíte mať opice na chrbte. Vaše počúvanie môže im umožniť vyriešiť ich problémy. Keď sa cítia úplne počuť a počúvaní , sú viac pravdepodobné, že sa posunú z uviaznutých. V slovách Stephena Coveyho sa najprv snažte porozumieť a potom pochopiť.
Vypracujte metódu na sledovanie vašich životných cieľov, vašich každodenných záväzkov a vášho zoznamu úloh. Použitie plánovača, či už v aplikácii Microsoft Office Outlook, Kalendári Google alebo na vašom smartphone, umožňuje vyprázdniť väčšinu denných detailov z vašej mysle.
Fitbit alebo iný osobný sledovač pohybu vám pomôže sledovať kroky, spotrebu kalórií, hmotnosť, spánok a cvičenie. To je užitočné pre sledovanie vašich osobnejších cieľov .
Vynechanie informácií do sledovacej jednotky vám poskytne priestor na viac kritického myslenia. Či už si vyberiete papierovú metódu alebo elektronickú metódu, je dôležité sledovať každodenné aktivity proti vašim najdôležitejším cieľom. Chceli by ste zabezpečiť, aby ste dosiahli svoje najdôležitejšie priority. Správny?
Zúčastnite sa nového hobby alebo aktivity v tomto roku. Možno je to rok, v ktorom začnete svoju zbierku. Spolupracovník nedávno obnovil záujem o amatérske rádio. (Bohužiaľ povedal svojej žene: "Nemáme dostatok antény - veľké antény!) Niekoľko ďalších kolegov píše varenie na internetových stránkach.
Ak vás niekto vždy zaujímal a váš záujem, rozhodnite sa urobiť prvé kroky v účasti v tomto roku. Do sveta pridáte novú dimenziu. Bude pozitívne ovplyvňovať váš obchodný úspech.
Ak budete čakať do budúceho roka, aby ste splnili svoj záujem, budúci rok príde podľa plánu a zistíte, že nie ste ani o krok bližšie. Sprav to hneď.
Zoberte si trochu menej vážne. Keď sa usilujete o úspech v podnikaní, môžete sa dostať do vážnych úvah, poradenstva a riešenia problémov. Vezmite si čas na smiech. Urobte si čas cítiť cookies a pečenie chleba. Uistite sa, že sa niečo smiať každý deň.
Usmievajte sa, keď počujete príbehy o tom, čo robia všetci tvoji blázniví zamestnanci. nemusíte byť mama alebo otca po celú dobu. Vychutnajte si ich za všetky svoje malé rozdiely a rozdiely. Oceňujte rôzne silné stránky, zručnosti a skúsenosti, ktoré prinášajú do práce. Vaše príspevky môžete srdečne oceniť kedykoľvek počas roka.
Ste srdečne želaný šťastný, zdravý, prosperujúci, výnimočný nový rok, keď prijmete tieto novoročné uznesenia a pridajte ešte niekoľko svojich vlastných.