Priemerná mzda zamestnanca HR a faktory, ktoré ovplyvňujú rast platov
V roku 2015 bola priemerná ročná mzda pre generálnych riaditeľov ľudských zdrojov vo výške 58.350 dolárov podľa príručky o zamestnanosti (OOH). (Stredná ročná mzda je mzda, pri ktorej polovica zamestnancov pracujúcich v určitej profesii zarobí viac ako táto suma a polovica zamestnanci zarobia menej ako táto suma.)
Generálny riaditeľ ľudských zdrojov - Popis práce
Generálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov sú zodpovední za všetky aspekty práce s ľudskými zdrojmi. V niektorých zvyčajne menších organizáciách je generálny riaditeľ ľudských zdrojov najvyšším zamestnancom HR. Všeobecní predstavitelia môžu mať povinnosti vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov, vrátane miezd, dávok, kompenzácií, školení, náboru, vzťahov so zamestnancami, pracovných vzťahov, rozvoja organizácie, riadenia zmien a personálneho manažmentu. (Preto titul, generál.)
V organizáciách, ktoré majú manažéra ľudských zdrojov, na ktorý sa hlási generálny riaditeľ ľudských zdrojov, generálny riaditeľ ľudských zdrojov je vo všeobecnosti zodpovedný za úlohy a funkcie nižšej úrovne v oblasti ľudských zdrojov. Manažér alebo riaditeľ preberá zodpovednosti na vyššej úrovni a v dôsledku toho dostáva vyšší plat . Sú tiež zodpovední za správu politík, postupov a programov v oblasti ľudských zdrojov.
HR všeobecný platový rozsah
Podľa Payscale.com generálny riaditeľ HR získa priemernú mzdu vo výške 48 032 dolárov ročne.
Zamestnanci, ktorí pracujú ako všeobecní zamestnanci, zvyčajne nemajú viac ako 20 rokov pracovných skúseností. Za prvých, päť až desať rokov v pozícii sa platy zvyšujú o malé sumy ročne, ale po desiatich rokoch zostávajú stagnujúce.
Payscale.com zobrazuje škálu platieb pre všeobecných zamestnancov od 35.171 USD do 65.542 USD s potenciálom pre bonus a až do výšky 5100 USD a zdieľanie zisku na 4900 USD v závislosti od zamestnávateľa.
Niektorí generáli tvoria až 80 000 dolárov, ale to nie je norma. Generálni pracovníci ľudských zdrojov sa zvyčajne usilujú o propagáciu personálneho manažéra s cieľom zvýšiť svoj platový potenciál. Ľudskí generálni pracovníci v spodných 10% zarobili menej ako 32 770 USD a 10% získalo viac ako 95 380 USD, podľa OOH.
Všeobecní pracovníci, ktorí zarábajú na vyššej úrovni, mali tendenciu pracovať pre veľké organizácie vo veľkých mestách, ktoré mali hierarchiu v rámci svojich všeobecných pracovných miest. Napríklad zamestnanci s titulom HR generál som zarobil mzdy, ktoré sa pohybovali od 44 797 - 71 562 dolárov; HR Generalist IIs robil $ 54,302 - 88,090; HR generál III bol vyplatený 67 387 - 109 227; HR generaliči IIII dosiahli 75,405 - 123,395 USD.
Upozorňujeme, že údaje z týchto troch zdrojov odrážajú odlišnú metodiku zberu a zobrazovania zistení. Celkový rozsah platov pre generála HR sa pohybuje od 44 797 USD do 100 000 USD.
Faktory ovplyvňujúce plat personálu HR
Mzdový personál, podobne ako ostatní zamestnanci, ktorí pracujú v organizácii, sa každoročne zvyšuje v rozsahu 2 až 4 percentá v závislosti od rozpočtu zamestnávateľa na zvýšenie a výkonnosti a príspevku generálov.
(Všeobecná pozícia, ktorá je ochotná sa postaviť za seba a požiadať o zvýšenie miezd, bude mať aj hranicu v mzdách a rozhodne sa konať s profesionálnou odvahou .)
Mzda, ktorú získa generálny riaditeľ ľudských zdrojov, sa líši v závislosti od:
- priemysel
- Región sveta
- Veľkosť spoločnosti
- Zamestnanosť v súkromnom alebo verejnom sektore
- Rozsah platieb na trhu vychádza z faktorov ponuky a dopytu
- Či je generálny riaditeľ ľudských zdrojov jediným zamestnancom HR alebo či generálny riaditeľ podáva správy manažérovi alebo riaditeľovi
Mzda, ktorú získa generálny riaditeľ ľudských zdrojov, sa líši aj osobnými faktormi, ako sú:
- Získané tituly
- Získané osvedčenia
- Roky skúseností
- Dlžnosť v organizácii
- výkon
- Certifikácia
- Zodpovednosť a očakávania zamestnania
Rozsah zodpovednosti generálneho riaditeľa ľudských zdrojov významne ovplyvňuje ich plat. Generálny riaditeľ ľudských zdrojov, ktorý riadi kompletnú funkciu ľudských zdrojov pre organizáciu, zarobí viac peňazí ako všeobecní pracovníci, ktorí sú zodpovední za časti programov ľudských zdrojov, ale podajú správu manažérovi pre oblasť ľudských zdrojov alebo vyššiemu.
Pracovné miesta vo všeobecných zamestnaniach vo veľkých mestách, ako sú napríklad Philadelphia, Chicago a New York, platia viac a zvyčajne, čím väčšia je organizácia, tým viac platí pre všeobecných zamestnancov. Vo väčších organizáciách sa s najväčšou pravdepodobnosťou hlásia aj manažérovi, riaditeľovi alebo viceprezidentovi ľudských zdrojov.
Na regionálnej úrovni, ľudskí všeobecní pracovníci vynakladajú menej peňazí na stredozápade a na juh a vynakladajú viac peňazí na východnom a západnom pobreží.
Ak potrebujete konkrétne informácie o meste alebo oblasti, v ktorej chcete pracovať, pokračujte v informačných rozhovoroch s ľuďmi, ktorí v súčasnosti pracujú v oblasti personálneho manažéra alebo všeobecných úloh. Tiež sa porozprávajte s miestnymi zamestnancami a členmi vašej miestnej kapitoly o spoločnosti pre ľudské zdroje (SHRM).
Môžete tiež vyhľadávať pracovné tabule ako Indeed.com alebo SimplyHired.com s vyhľadávaniami, ktoré sú špecifické pre vaše mesto, priemysel a požadovanú veľkosť firmy.